跪求：專家解答，未籤勞動合同因公病故。
1樓：己非己
1、根據你的描述，我初步判定屬於工傷！你姨夫屬於第一款規定！
依據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2、未籤勞動合同，只要存在事實勞動關係就行了，依然受法律保護！賠償要根據情況來定，不能一下子說清楚，如果單位給把工傷申請下來，一切都是有工傷保險來賠償的，單位不需要賠償什麼！
3、跟廠家有責任，因為是在因公出差期間，突發疾病身亡，屬於工傷範疇！單位只需要按照工傷要求，去申請工傷即可；
4、這個需要家屬跟單位協商處理，單位應該積極配合才對！
另外，提醒下，請督促單位儘快申請工傷！這樣對家屬對單位都有好處！
以上請參考！希望能幫助點你！
沒簽勞動合同因病死亡怎麼賠償
2樓：陳朝霞
法律分析：按實際情況，沒有簽訂合同，因疾病死亡的，只要證據證明存在勞動關係，同時因疾病死亡是屬於工傷情形的，可以要求用人單位按工傷進行處理，承擔相關的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立和春的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合喚判耐同。已建立勞動衝桐關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同因病死亡怎麼賠償
3樓：覃程
按實際情況，沒有簽訂合同，因疾病死亡的，只要證據證明存在勞動關係，同時因疾病死亡是屬於工傷情形的，可以要求用人單位按工傷進行處理，承擔相關的法律責任。
一、員工意外死亡用工單位應該如何賠償。
1、如果不是因公死亡，只有社保發放喪葬補助金；
2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以視同工傷，用人單位不承擔費用，工傷保險**承擔：
或公升渣1）喪葬補助金：6個月統籌地區上年度職工月平均工資。
2）供養親屬撫卹金：指職工生前撫養的無勞動能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工資為基數每月支付。
3）一次性工亡補助金：48個月至60個月統籌地區上年度職工月平均工資，具體標準由省級**制定。
二、在工地上笑悄班突發腦溢血能夠申請工傷賠償嗎。
腦溢血屬於疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
因此，如不是在工作時間和工作崗位且突發疾病死亡或在48小時沒搶救無效死亡的，不屬於工傷賠償。
三、提前上班突發疾病死亡，算工傷嗎。
勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。勞動者提前上班，在工作過程中突發疾病死亡的，雖然勞動者的工作時間違背了的規章制度；
但是該情況下不屬於否定工傷認定的法定情形；也不屬於用人單位禁止的職務範圍。工作時間只是認定工傷的一般形式要件，構成工傷必要的實質要件為職務行為。
勞動者提前上班的行為是為了用人單位的利益，與其職務有內在的密切聯絡，應視為履行職務的行為。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者衫悄在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同因病死亡怎麼賠償
4樓：
摘要。如果因病死亡不符合「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡」這個情形，用人單位也給繳納社保的，用人單位不需賠償。
如果因病死亡不符合「宴埋瞎在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者液橘在48小時之內經搶救無效死晌空亡」這個情形，用人單位也給繳納社保的，用人單位不需賠償。
用人單位可以從人道方面給予一定補償或者救濟費，有的單位連這個也不會給。
法律依據】《物念瞎工傷保險條例》第十五條 職工有下列高此情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下罩空列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
用人單位繳納了社保的，有遺屬費即喪葬費和撫卹金，向人社局申領。
未籤勞動合同職工因病死亡能否主張雙倍工資
5樓：
摘要。<>
親您好，很高興為您服務<>
用人單位沒有為勞動者簽訂勞動合同的，勞動者因工si亡後，除了可以獲得工傷保險賠償，還可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之ri起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之ri起向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同職工因病死亡能否主張雙倍工資。
親您好，很高興為您服務<>
用人單位沒有為勞動者簽訂勞動合同的，勞動者因工si亡後，除了可以獲得工傷保險賠償，還可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之ri起超過乙個月不滿正亮嫌一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限舉手勞動合同的，自應當訂立無固定期限鍵笑勞動合同之ri起向勞動者每月支付二倍的工資。
工傷si亡賠償的法律依據《工傷保險條例》第三十九條 職工因工si亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取sanzang補助金、供養親屬撫卹金譽辯搜和一次xing工亡補助金：(一)sanzang補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工si亡職工生前提供主要生活**、無勞動慶曆能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人灶仔每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工si亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次xing工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致si亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後si亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
不是因工死亡。
親，因疾病死亡是屬於工傷。
只要證據證明存在勞動關係，可以要求用人單位按工傷進行處理，承擔相關的法律責任。
不在上班時間也不在工作地點。
親，如果在工作地點不在工作時間突發疾病死亡不算工傷。
不是工傷也要支付雙倍工資？
親，不是工傷不支付雙倍工資的。
沒簽勞動合同因病死亡怎麼賠償？
6樓：寶貝馬龍福
首先看是怎麼死的？不賀輪是說在單位工作了，禪虛信死亡就讓單位賠償的，比如說你在工作中發生的工傷，這個單位是管的，如果在崗譽槐位上突發疾病死亡的，這個單位也是管的，這個也屬於工傷，但是說48個小時之外死亡的，這個單位就不管了，因為給你上了醫保，你可以自己用你的醫保去看病，去報銷。
7樓：寶貝馬龍
這個問題我已經過好幾次了，這個如果符合是工傷的，可以給你賠償他的賠償標準應該是80萬元左右，攜激如果你遲擾不辯旦襪符合這個，只能你自己去負責了。
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