1樓：山野柴胡
未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單凳橡位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞缺粗塌動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付伏圓勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
事實勞動關係】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第二條規定：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已經成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。
2樓：花魂風吟
證明你們是事實勞動關係，你們的勞動成果，去找引薦人和同事，讓他們提供證言，給老闆打**時候錄音。
沒簽勞動合同隨意剋扣工資
3樓：王鵬
法律分析：公司的做法是錯誤的，因公司未與簽訂勞動合同，可以立即通知公司解除勞動關係，並要求對方支付未付的工資，還可散耐以要求對方支付未籤勞動合同的雙倍工資差額部分並補繳社會保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合態纖同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位帆掘仿與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未簽訂勞動合同，可剋扣工資合法嗎？
4樓：網友
雖然未簽訂勞動合同，但是用人單位也是不能夠隨便可扣工資的，這種情況一般可以與用人單位進行交涉，交涉不成的話，可以申請勞動仲裁。
5樓：領舞妖物
1、入職乙個月內簽訂勞動合同。用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，自滿乙個月至滿一年支付雙倍工資。
2、用人單位沒有及時足額為勞動者繳納社會保險的，由勞動行政部門責令限期補繳並繳納滯納金。
3、工資支付週期不得超過乙個月。用人單位無故拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。
4、勞動者辭職提前30日以書面形式或試用期提前7日通知用人單位。即無需用人單位同意。
6樓：微言悚聽
不合法。因公司未與你簽訂勞動合同，你可以立即通知公司解除勞動關係，並要求對方支付未付的工資，還可以要求對方支付未籤勞動合同的雙倍工資差額部分並補繳社會保險。
7樓：網友
因沒簽合同可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，協商不成可以通過勞動部門申請解決，同時可以要求補交社保。
8樓：蘇主任
沒有簽訂勞動合同也不可以任意扣員工工資的，如果他扣了你這麼多錢，你可以保留證據到勞動局去提出申訴，要求他支付你工資。
9樓：北京信之源事務所
您好，根據問題描述，涉及勞動爭議問題。根據《勞動合同法》第八十二條規定「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」未簽訂勞動合同可以主張二倍工資。
勞動部《工資支付暫行規定》第十五條規定「用人單位不得剋扣勞動者工資。」信之源律師建議您，如遇到以上問題，可以前往勞動監察部門進行投訴，也可以提起仲裁。
10樓：老牛山雀
不合法。不論是否簽訂勞動合同，只要剋扣員工工資都是違法的。沒有簽訂勞動合同員工可以隨時離職，現在你可以到當地勞動監察部門投訴舉報，並且可以訴求公司進行按時發放工資以及沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償。
11樓：支丹紅
無論你簽訂勞動合同，還是沒有簽訂勞動合同，你在單位工作了三個月，如果沒有完成任務或完成的不好，公司就有權利扣你的工資，這合法的。
12樓：雁南飛
未簽訂勞動合同可扣扣工資合法嗎？未簽訂勞動合同也不應該扣扣工資，扣扣工資是違法的。從你說的這個案情來看，從3月份開始上崗勞動，一直到6月份都不給簽署勞動合同，那麼這就是這個公司的問題了。
所以如果老闆繼續剋扣工資，你應該保留一些證據，比如工資條，請假條等等，到上一級勞動仲裁部門去舉報維權。
13樓：了不起的鱻
雖然未籤勞動合同，可剋扣工資。都是違法的。希望以後到sh到新的單位，一定要先簽勞動合同。
有了書面的。依據。發現違法的事情就可以。
與他們打官司。來捍衛自己。權益。
14樓：帳號已登出
你沒有簽訂勞動合同，說明你這個工廠就是很不正規的，如果隨意剋扣工資當然是不合法的了。如果老闆不給我們乙個合理的說法。我們可以提起勞動仲裁的。
15樓：和事事其人
《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。
欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關係的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。
為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如「一律不支付經濟補償金」，「生死病老都與企業無關」等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。
內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程式必須合法。
16樓：陳溪
事實上行成的勞動關係，仍然是受法律保護的，當然是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
17樓：彌茂
沒有簽訂勞動合同，這和員工沒有關係，這是單位的責任扣扣工資，這當然是不合法的，你可以去勞動部門申請仲裁的要求，拿回你自己的工資。
18樓：媚雙波
未簽訂未簽訂勞動合未簽訂勞動合同可剋扣工資合法嗎這個應該如果是未簽訂勞動合同可剋扣工資合法嗎？這個應該如果自己為動了勞未簽訂勞動合同可剋扣工資合法嗎？這個應該如果自己為動了勞動。
勞動制度的未簽訂勞動合同可剋扣工資合法嗎？這個應該如果自己為動了勞動。勞動制度的話，應該是可以的，要看在哪一種般情況下克未簽訂勞動合同可剋扣工資合法嗎？
這個應該如果自己為動了勞動。勞動制度的話，應該是可以的，要看在哪一種般情況下剋扣工資的。
19樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
未簽訂勞動合同本身就是違法的行為，就更加不能來剋扣工人的工資，剋扣工資也是違法的行為。
20樓：波泰平
沒有簽訂勞動合同也不可以剋扣工人工資的，沒有簽訂勞動合同這是單位的責任，員工如果去申請仲裁的話，還是需要雙倍賠償的，這樣更加不能扣扣工資了。
21樓：打不死小強就是
不合法，沒勞動合同，也不能剋扣工資的。
22樓：網友
首籤未籤勞動合同就不合法，可剋扣工資當然也不服法，但是沒有簽訂勞動合同，所以後者就不成立。
23樓：wxq知秋
是不合法的，但是因為沒有勞動合同，你無法伸張。
24樓：平凡平射手
一天電腦動合同苛刻，靠工資合法嗎？那肯定是不合法的，雖然沒有簽訂過勞動工資單的事，你們是口頭協議的，搞到協議其實也是算了。當然來說的話，你要留下證據就更好。
25樓：逍遙王超會
未簽訂勞動合同也不能扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被剋扣的工資。
26樓：網友
沒有簽訂合同主張經濟補償金有點麻煩，因為無法舉證是否在試用期，也沒法說明剋扣工資問題。這種情況建議求助當地勞動監察大隊吧。
不過有一點企業違反勞動合同法了，就是沒有繳納社保，這個可以主張。
27樓：帳號已登出
未簽訂勞動合同，可口員工的工資當然是違反勞動法的，所以說員工可以向用人單位申請雙倍工資。
28樓：惟妙惟肖且鮮明的小鯉魚
單位沒有給你籤勞動合同單位就是違法的你可以去勞動仲裁告他。
29樓：普涵易
那千金啦對簽訂勞動合同。工工資不合法，因為你沒錢凍著，老妹，你沒簽勞動合同，但是沒上去說理，所以說每當你到乙個地方幹活，必須籤勞動合同。然後才有保障。
30樓：網友
未簽訂勞動合同和剋扣工資合法嗎？我覺得扣工資是不合法的，不管誰？只要勞動了都得給工資，是不允許隨便扣。
31樓：葉孤夏侯青
未簽訂勞動合同，剋扣工資合法嗎？我覺得客戶工資是不合法的，無論籤沒簽勞動合同。痛。
32樓：積極向上一起來
申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補發全額工資。
公司不籤勞動合同能剋扣工資嗎
33樓：汪世龍
不籤勞動合同，用人單位也不可以任意剋扣工資。。
1）根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
但有些用人單位聘用勞動者後與勞動者已形成了事實的勞動關係，卻沒有與之簽定勞動合同。此後，用人單位任意剋扣勞動者工資，該行為應屬於違法。
2）根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合李緩同規定的賠償辦法》第二條和第三條關於「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」。
3）用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。用人單位剋扣或者無頃雀故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、哪乎模經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。
【法律依據】勞動法》第十六條、十九條和五十條。
未籤勞動合同剋扣工資怎麼辦
34樓：渣光頭
未籤勞動合同剋扣工資：敗卜敗可以要求用人單位支付雙倍工資，對於用人單位剋扣工資的行為，可以協商，協弊鏈商無果可以去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理。或者收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁察顫。
法律依據】勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
未簽勞動合同，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
第。一 用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第。二 用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂...
未簽勞動合同怎麼賠償，未簽勞動合同如何賠償
不簽勞動合同如何賠償？自辭不能獲得賠償，公司辭你必須提前三個月給你書面通知，並說明理由，如無故辭退，或未提前三月通知，需賠償你，前六個月，平均工資的三倍，如他拒絕，你上勞動局申訴，他用工不簽勞動合同不上保險的話，估計被罰的錢能頂你一年工資 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動...
未簽勞動合同的雙倍工資，未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算
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