1樓：惠企百科
勞務昌沒派遣人員的工資待遇一孫迅並般是由用工單位提供支付。工資實行同工同酬。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞則跡動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：法師兄法律諮詢
勞務派遣工資標準一般享有與用工單位的勞動者棚激殲同工同酬的工資待遇。
用工單位無同崗位其他勞動者，派遣單位就可參照用工單位所在地相同或相鏈衝近崗位勞動者的勞動報酬來向其支付工資。
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣鉛者勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣工資標準是多少
3樓：劉莉莎
勞務派遣員工最低工資不得低於當地最低工資水平。
最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一)延長工作時間工資；
二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣工資標準是多少
4樓：宗輝
勞務派遣工資標準是所在地人民**所規定的最低工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立，勞務派遣公司的註冊資本不得少於兩百萬元，必須有固定的經營場所和設施，有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，需要辦理行政許可證件，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權利與義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
5樓：陳樂年
法律分析：勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工搭廳資標準相同，其權利也與用工單位的職工相同，只是發放工資的方式不同，勞務派遣工的工資由用工單位支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發放給勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第肆畝六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式知雹隱，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務派遣的工資標準
6樓：山西巨集盛星辰
所在地人民**所規定的最低工資標準。
勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限，被派遣的勞動者在無工作租扮期間，派遣渣盯單位應按照所在地人民**所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞動合同法》規定勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，可見，由哪一方為勞務派遣人員繳弊梁灶納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。
你好，勞務派遣公司發工資的形式？？
您好，勞務派遣工的工資福利待遇，向來都是員工最為關心的事，那麼派遣工如何發放工資呢？法律有明確的規定嗎？下面為大家介紹下勞務派遣工的福利，希望能幫助到您。一 勞務派遣工的工資誰發？派遣用工涉及到兩個單位，分別是用人單位 勞務公司 與用工單位 企業 派遣員工是派遣公司的人，但是他在企業上班，那麼他的工...
勞務派遣經常加班沒有工資違法嗎？
經常加班沒有工資屬於違反勞動法的行為。首先，加班屬於勞動者提供額外勞動的行為，公司應當支付加班費。根據勞動法的規定，員工工作日延時加班的，公司要支付勞動者平時工資倍的加班費，週末加班的，要支付平時工資2倍的加班費，法定節假日加班的，則要支付給勞動者3倍工資的加班費。由此可見，員工經常加班，公司不給工...
勞務派遣費計入什麼科目，勞務派遣費用應放入什麼科目
勞務派遣方勞務派遣費收入，應該按勞務派遣的的金額計入企業的主營業務收入，一般分錄如下 借 應收賬款。xx公司。貸 主營業務收入。應交稅費 應交增值稅。而接受勞務派遣方憑勞動派遣。單位收到款項出具的勞務發票入 借 管理費用。或銷售 營業費用。勞務費。貸 應付賬款 xx公司。拓展資料 會計分錄 會計分錄...