1樓：乜驪僧思真
您好，勞務派遣工的工資福利待遇，向來都是員工最為關心的事，那麼派遣工如何發放工資呢？法律有明確的規定嗎？下面為大家介紹下勞務派遣工的福利，希望能幫助到您。
一、勞務派遣工的工資誰發？
派遣用工涉及到兩個單位，分別是用人單位(勞務公司)與用工單位(企業)。派遣員工是派遣公司的人，但是他在企業上班，那麼他的工資應該由誰發放呢？關於派遣人員工資發放有兩個說法。
勞務派遣工是派遣單位的人也是與派遣公司簽訂勞動合同的，所以是應該由勞務公司負責員工的工資發放與社保辦理。
但是在現實派遣中，派遣人員的工資是由用工把錢打到勞務公司的賬戶上，然後由勞務單位再把錢打到員工的手上，所以很多企業為了防止派遣機構有剋扣員工工資或者攜款潛逃，所以有些企業會選擇自己把錢發放到派遣員工的手上。
二、勞務派遣人員工資標準。
根據規定，派遣用工是一種特殊的用工方式，派遣員工應該享有與用工單位的員工同工同酬的權利，也就是說，如果勞務派遣工與企業正式職工做同樣的崗位同樣的工作時間，那麼它們的報酬也是應該是同工同酬的，還有如果人才派遣公司跨地區派遣勞務工的，那麼派遣員工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工企業所在地的標準執行。比如：廣西的派遣公司把勞務工派遣到廣州的企業工作，那麼派遣人員的工資報酬就要按照廣州最低工資1895元每月為準。
但是在現實派遣中一般勞務派遣工的工資都同派遣公司在員工招聘中就早有規定了，比如是按時、按月算都是有規定的。
三、勞動派遣工工資發放形式？
勞務員工的工資發放是由派遣公司操作的，一般來講勞務公司發放工資的形式有兩種，一是現金發放。二是派遣單位把工資把派遣人員的工資統一打到員工的工資卡了。一般的勞務派遣公司都會選擇打工資卡的，因為比較安全點。
網頁鏈結。
2樓：諫霜闕雅緻
工資是派遣公司發代發的，不能說是派遣公司發的，是企業把你們的工資發給派遣公司，派遣公司再發給你們，代發工資是派遣公司的一項服務。
老師你好：我們公司僱傭了幾個兼職人員，簽訂的勞務派遣合同，請問他們的工資賬務如何處理？
3樓：匿名使用者
如果你們是bai用人單位，與du勞務公司簽訂的勞務派zhi遣合同，你們只負責把工資。
dao等費回用給勞務公司，由他們。
答發放工資和賬務處理，你們只需要作為成本計入相關科目就行了。入賬依據是合同與勞務派遣公司的發票。
如果你們就是勞務派遣公司，按實際發放金額計入成本。個稅計算可以扣除3500元，但不能扣除沒有實際繳納的社保。
4樓：紅塵才少
付給派遣公司勞務費用是計入費用啊。
借：管理費用。
貸：銀行存款。
5樓：匿名使用者
按勞務收入記個稅，稅賦很高啊！！！
你好，請教一下吧，勞務派遣公司是一般納稅人，怎麼做賬？
6樓：朱映波
關鍵要看哪方面的賬。
如果是勞務派遣收入 做收入。
如果是發工資或者其他經營成本 做費用。
7樓：網友
勞務派遣公司是一般納稅人，怎麼做賬可以諮詢會計。
你好！進了勞務派遣公司，沒有按時發工資
8樓：匿名使用者
先行協商；
協商不成可以去勞動局，請求介入調查；
如果還不行，就只能去當地人民法院提請仲裁了，不過一般不建議這樣，鬧到這個地步對大家都沒有什麼好處！
你好，我是勞務派遣工，現已到期，勞務說工資已發放，說其他人到帳了
9樓：
所有銀行都能發工資，但是每個銀行到賬時間不一樣，建議稍等兩天。
你好，我想知道直籤和勞務派遣有什麼區別
10樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別？我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
11樓：小風愛廚房
一、勞動關係的不同
1、勞務派遣是與第三方簽訂的勞動合同，與實際用人單位並不存在勞動關係。
2、而直籤則是與用人單位直接簽訂的勞動合同，也便是用人單位的正式員工，與用人單位間是存在勞動關係的。
二、待遇的不同
在沒有實行同酬同工時的勞務派遣工待遇要比正式工少了很多。而在實行了勞務派遣同工同酬後，兩者間的待遇雖幾乎相同，但還是存在一定差別的。
勞務派遣同工同酬：同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
12樓：匿名使用者
你說的直籤是指你直接和要簽約的用人單位簽約，你的個人檔案，黨關係會轉至該單位，工資等福利待遇也由該單位提供，而勞務派遣是你與人力資源外包公司簽署勞動合同，人力資源外包公司再將你派到你真正工作的單位，你的工資由用人單位打到外包公司的賬戶，再由外包公司給你發，他們會按照一定的比例收取服務費，獎金等是由用人單位給你發的，，招聘時一般會告訴你直籤與勞務派遣是同工同酬的，實際並非如此，如果單位效益不好，直籤的人被辭退時會有一定的違約金，而勞務派遣是沒有的，，希望你能採納。
席楠老師你好。關於人力資源公司勞務派遣開發票的問題。
13樓：小火柴工作室
對方公司要求必須只開「服務費」一欄，而且我還不得不開。。。
沒關係，你可以用交社保和個稅的票據（社保中心扣款和稅務完稅憑據）作為原發票上「社保、個稅」金額的扣除依據；用工資表（有身份證號和領款人簽字）作為工資發放扣除的依據，然後計算你的營業稅計提基數。
你的問題是票據問題，賬務該怎麼處理還怎麼處理。
你好！我想問一下人力資源公司開了一張發票內容是勞務派遣費的！它是免稅的嗎？
14樓：起名困難戶
你好，是的。勞務派遣發票應該包括工資薪金、保險、管理費，前兩者是扣除專案，只有後面的管理費算勞務派遣公司的營業額，就是說管理費才繳稅。希望幫到你。
你好！請問勞務派遣公司收到用工單位的工人工資和社保費時可以給用工單位開具收據嗎？
15樓：李保忠律師
勞務派遣公司收到用工單位的工人工資和社保費時可以給用工單位開具收據，這是屬於正常的手續。
16樓：吳寶兒愛娛樂
我們公司是給用工單位開增值稅普票。
17樓：霸氣航行天下
必須要給收據或者發票的。
我和公司簽了勞務合同，公司月沒發工資，和公司辭職，公司不結清
提供證據，到人社局投訴，或申請勞動仲裁 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞...
四川有實力的勞務派遣公司都有哪些
成都做勞務派遣以及社保 的公司很多，做的比較好的 寶航人力 金沙人力以及西部人力都可以，特別是寶航人力，在這個行業耕耘了10年以上，在招工和派遣方面都有一定的行業優勢 嚴格遵守 勞動合同法 第六十六條規定，不要什麼人都派遣，開皮包公司賺黑心錢。可以找邁思，邁思就是做這行的 多多多網上一搜就有了 我覺...
朋友是勞務派遣企業的法人，他們派到A公司去的員工撞傷了一
如果對方是 來個人行為，不是因為工作，源那是bai由員工本人承擔責任 du如果是工作過程zhi中出現的，那需要 dao由用工單位承擔責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任 勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。見中華人民共和國侵權責...