1樓：等待妹
肯定不對來
了的，但是對於現在私人自企bai業來說，這種情況du是常見的，如zhi
果對於自己的工資有不明之處dao你可以到發工資的財務部貨算工資的人事部核對一下啊，每個公司負責薪資部門都有詳細的底單，查查應該就明白了，沒事的老闆也不會怪你差壞了，所以別讓自己委屈，而且這也是你的正當權利，你又權知道自己的薪資演算法。祝你成功。
2樓：匿名使用者
公司應該有工資明細，可以在適當的時候提提建議
公司不發工資員工應該打什麼** 去什麼地方投訴
3樓：匿名使用者
公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報**，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的**可以通過撥打12333來進行查詢。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
4樓：南京追夢網路科技****
1、根據你的描述，建議直接去當地的勞動監察大隊投訴。
2、、書面投訴材料。
投訴材料應當載明下列事項：
1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯絡**等；
2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，如補發工資，恢復待遇，支付有關費用等等。
2、相關證據。
收集以下能證明勞動關係方面的證據 ：
1）雙方簽訂的勞動合同；
2）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、「門卡」、、「上崗證」、「培訓合格證」、「工作服」、「錄用通知單」等能夠證明身份的證件或證物；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。
3、本人身份證明。如身份證。
5樓：徐中粗人
公司不發工資，員工應該撥打勞動局告他。或者找網路****收拾他。
6樓：匿名使用者
公司如果不發員工應得的工資，可以打**到當地勞動保障部門去投訴，或者到當地的勞動監察部門去投訴，不知道**的可以打114查詢當地的各投訴**。
7樓：續春桃沃採
去該企業所屬轄區的勞動局檢察科舉報,如解決不了再去勞動仲裁科申請勞動仲裁.
不發工資應該怎麼舉報，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。到勞動監察大隊去舉報！在人事...
被公司辭退應不應該問公司要賠償金
勞動合同法 第47條經濟補償的標準向您支付賠償金經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動局所稱的2倍補償金，是指您最近一年薪水的月平均值。你在這家單位工作超過6個月了，老闆主...
培訓公司是之前面試沒過的公司，應不應該去
你在前一家公司，沒有通過面試的原因是什麼，這個要考慮清楚，看看這個原因，是不是你的問題，或者說是劣勢，而這個短板，你能不能克服，另外，你對新的工作有什麼期望，換句話說，你有沒有意願，進入這個行業。如果想清楚了，還是打算去，當然就可以去了。只要有機會，擺在面前了，為什麼要放棄呢？也許再去的時候，對方發...