1樓：蒙西勞務派遣
給你看看勞動合同法中的規定，你就明白了。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2樓：網友
公尺已成炊了，要麼把飯倒了不吃？
這是誰主張誰舉證的，口頭上說的難道能把人家紙上寫的給說過去？
籤都簽了，只能那樣了，不然人家讓你籤是幹嘛的？就為了浪費幾張紙啊？
你們的合同是跟派遣公司籤的，只要不是不發工資給你或者直接人身侵權什麼的，其他一般有關勞動關係的事你應該找你的派遣公司。
正式的職工」是指機務段自有員工吧？殘酷點我直說，沒什麼道理『同工同酬』同鐵道機務段的人比，因為你是派遣公司的人不是機務段的人。
舉個例子說，美國**跟臺灣**工資應該一樣吧，都是當**，同工同酬啊。不可能啊，是不是？
3樓：匿名使用者
基本沒有可能給你同工同酬的，另外，你應該是大學畢業吧，請不要寫錯別字。ok？
勞務派遣存在哪些大問題？
4樓：符志峰
法律分析：一是勞動關係不清晰；
二是工資支付不透明，存在隨意剋扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況；
三是社會保險不參加；
四是同等勞動不同報酬，存在用工歧視；
五是工作時間不規範，有的用工單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規定，並且不按規定支付加班工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣存在哪些問題?
5樓：陳德文
1、同工同酬難。派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行的「體制內外有別」對勞務派遣市場造成的衝擊。被派遣勞動者難以同用工單位勞動者一樣享受包括各種保險、績效獎金以及正常的工資調整等在內的同等待遇，且差距巨大。
司法實踐中，勞動者舉證不足往往成為被法院駁回其同工同酬訴求的主要理由。勞務派遣中同工不同酬的爭議，較之其他勞動爭議的乙個顯著特點在於，派遣工因資訊不對稱狀態更為嚴重而舉證能力特別弱小。
2、工傷保險賠付難。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議既無被派遣勞動者參與，又無相關部門監督，易發生以損害被派遣勞動者合法權益換取勞務派遣公司利益的行為。一旦涉及勞動報酬支付、工傷認定、社會保險繳納等糾紛，用工單位與勞務派遣單位相互推脫，甚至撇開被派遣勞動者進行協商，導致被派遣勞動者維護權益比較困難。
尤其是工傷保險責任，勞動者是直接向勞務派遣單位主張還是向用工單位主張，亦或同時向勞務派遣單位與用工單位主張承擔連帶責任，缺乏統一的操作規範。
3、對於名為勞務外包、承攬實為勞務派遣的用工形式判斷困難。實務中，不當派遣現象大量存在。一方面，用工單位進行逆向派遣，將本應由自己承擔的用人責任轉嫁到派遣單位頭上；另一方面，大量並不具有勞務派遣經營資格的機構以非派遣形式從事派遣業務，如以人力諮詢、人事外包、人才市場服務等名稱註冊的公司，與用工單位形成事實上派遣，規避勞務派遣法律法規。
這給法院審查勞務派遣的性質帶來了困難。
4、當事人訴訟資格有爭議。根據勞動爭議調解仲裁法第二十二條的規定，勞務派遣單位和用工單位在勞動仲裁程式中可以作為共同當事人，但在訴訟程式中用工單位是否有當事人訴訟資格，法律沒有明確規定。
5、勞務派遣關係的解除方面法律適用有分歧。用工單位退回勞務派遣工的條件、勞務派遣單位與勞務派遣工解除勞動合同關係的條件以及派遣工解除勞動合同的情形，勞動合同法規定得並不明確，導致審判實踐的認定標準不一。
勞務派遣，辭職問題，勞務派遣辭職問題
不會涉及到違約金。一般提前30天辭職，都會批的。跟用工單位的人事部說聲就可以了，到時間了會通知你去派遣公司辦離職手續的 自己辭職是沒有補償的。勞務派遣辭職問題 10 提前30日提出離職申請，自己數數。你的離職時間是18日，18 24日這段時間已經不是公司員工，不給薪資沒問題。勞動合同法有規定，勞動者...
勞務派遣在工傷期間的賠償問題，勞務派遣員工發生工傷，誰承擔工傷賠償責任？
第一 需要補償 第二 可以按照合同和協商一致原則 來確定 畢竟為公司做了貢獻了第三 具體費用和原則可以找相關社會保險中心確定後在制定 12333 第四 建議上份商業保險作為補充和提高 第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 新年快樂 工傷保險條例規定 勞動者在工傷病假期間，用人單位應當按...
勞務派遣費計入什麼科目，勞務派遣費用應放入什麼科目
勞務派遣方勞務派遣費收入，應該按勞務派遣的的金額計入企業的主營業務收入，一般分錄如下 借 應收賬款。xx公司。貸 主營業務收入。應交稅費 應交增值稅。而接受勞務派遣方憑勞動派遣。單位收到款項出具的勞務發票入 借 管理費用。或銷售 營業費用。勞務費。貸 應付賬款 xx公司。拓展資料 會計分錄 會計分錄...