1樓：槐仁社
您好，銀行勞務派遣在待遇上跟正式工差不多，但是福利上會相差好多的，個人認為勞務派遣的工作適合女孩子做，比較輕鬆，穩定，但對於男孩子雖然名聲好聽，但畢竟是勞務派遣的，工資是沒法提的，還是出來闖一闖，一開始辛苦，後期就不辛苦，遠比你在勞務派遣銀行得到的要多的，關於轉正，如果純屬靠個人，是沒辦法的，因為您是屬於第三方管，跟第三方籤合約，只是外派到銀行上班而已
2樓：匿名使用者
現在很多單位都搞勞務派遣這一套，當然和正式職工有差別，而且很大，不過今年7月1號勞動法剛剛修改過，要求同工同酬，也就是原則上勞務派遣和正式工應該一樣待遇，不過你別指望太大，另外，轉正的希望不是沒有，不過無限趨向於零。你要是有後台有關係，那麼希望會大些。
3樓：匿名使用者
先看看銀行給你的offer怎麼樣，你能夠接受的話籤勞務派遣合同是沒有問題的。因為很多銀行因為編制等問題但是又需要這個崗位的人才，迫不得已才使用勞務派遣。在員工的福利保障法律權益上都是沒有問題的。
和正式員工的區別，這個只能說看銀行的良心了，用工單位是可以操作你的薪資的，雖說是同工同酬。
轉正的話，看rp了啊
4樓：匿名使用者
我覺得還是挺好的，糧友勞務服務，肯定有轉正的希望~我朋友有做的
銀行勞務派遣與正式員工有什麼區別
5樓：51公尺多多
一字之差，天壤之別！
6樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
7樓：中公教育
銀行的合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
而勞務派遣協議工，有部分銀行或農信社對前台櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工：相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提公升，派遣制工齡幾年以上才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農業銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
8樓：匿名使用者
1、身份區別，勞務派遣勞動關係在派出機構，正式員工關係在銀行。
2、勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
9樓：匿名使用者
銀行勞務派遣人員就是中介公司把人派到銀行去工作，一般都是前台接櫃的櫃員。在銀行上班，但是人力關係在中介那,派遣工工資是 先發給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發到你們那裡，所以每個月領工資比較晚。
福利上由差別，5險1金 一般都繳，不過，有些可能只繳納3險，
過節費 也正式工 會高一點，這些都看具體情況的，相等也不一定，
待遇 上差別比較大， 一般的正式工是派遣工的2倍以上， 特殊情況除外，
5大行裡面，正式工 估計漸漸的趨向飽和，所以，即使是派遣也失為一條出路，
如果進銀行，你要把它當做一輩子的事業來做， 以後 工資待遇、養老退休金，不用愁了。
10樓：節盈尾豔蕙
今天,你被勞務派遣了嗎？？？
這是論壇上比較熱的一句話
法律上原則上
政策上來講，勞務派遣有以下好處：1.
使流動就業組織化2.
使靈活就業組織化3.
促進體制內就業機制轉換4.
提高用工效率，進而提高企業的經濟效率
無論從政策還是法律來解讀「勞務派遣」，這都是很積極很和諧的用工，也是新勞動法掀起的社會現象。
然而，網上的罵聲一片引起了我的注意，中石油、中移動、沃爾瑪、化為等特大企業紛紛實行。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。--——新勞動法不經意的漏洞被企業逮個正著，卻給職工帶來很頭痛很不安的問題
⑴勞動合同問題
⑵參加社會保險問題
⑶跨地區就業的政策銜接問題
⑷勞動者的其他權益問題
⑸容易發生爭議的問題
銀行，正式制員工和派遣制員工的區別？
11樓：初期
銀行系統的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別：
就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。
而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
（通過派遣的方式到銀行工作是非常普遍的現象了，通常是面向於哪些不能一步到位滿足銀行的用工標準，經過派遣崗位一到兩年的磨練後，可以選擇爭取在本行內轉正，或者跳槽到其他銀行成為正式員工，適合非金融行業、非重點院校的應屆畢業生考慮
但個人覺得，像中、農、建、工這樣的國有銀行，沒有一定的背景是不會得到重用的）
12樓：匿名使用者
勞動合同制員工，即銀行正式員工，他們是正式的，籤的是長期合同，相對比較穩定，如果沒有大的錯誤基本不會被解雇
勞務派遣制員工可以叫短期合同工，是從社會公開招聘的人員，一般是一年一簽勞務合同，是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工。
正式員工和短期合同工最大的分別就是工資,正式員工是累計工齡,所以工資公升得很快,而合同工一年年籤的話就只有基本工資了.
拓展資料：
人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。
13樓：肥仙女
區別：派遣制員工和銀行的勞動合同工不太一樣，福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人，但是薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的。主要是福利待遇相對正式職工較少。
拓展知識：
一般銀行招聘性質分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣。
凡是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，就是所謂的正式工，這是相對勞務派遣員工而言的。勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行，提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範疇，但是也屬於從業人員統計範圍，
銀行櫃員一般指在銀行分行櫃檯裡直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行櫃員在最前線工作。這是因為顧客進入銀行第一類人就是櫃員。他們負責偵察以及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失。
該職位一般要求受僱者對顧客態度親切誠懇，為顧客提供銀行服務及有關他們戶口的資訊。
綜合櫃員的主要職責：
1.領發、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各櫃員的領用、上交；
2.負責各櫃員營業用現金的內部調劑和儲蓄所現金的領用、上繳，並做好登記；
3.處理與管轄行會計部門的內部往來業務；
4.監督櫃員辦理儲蓄掛失、查詢、托收、凍結與沒收等特殊業務，並辦理儲蓄所年度結息；
5.監督櫃員工作班軋帳；
6.銀行科技風險識別與控制
7.辦理儲蓄所結帳、對帳，編制憑證整理單和科目日結單；列印儲蓄所流水帳，定期列印總帳、明細帳、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿；備份資料及列印、裝訂、保管帳、表、簿等會計資料，負責將原始憑證、帳、表和備份盤交事後監督；
8.編制營業日、月、季、年度報表。
盛京銀行勞務派遣工待遇怎麼樣瀋陽
一般勞務派遣的地域都不好,一兩千吧,好的可能有三千塊。派遣的工資績效都是正式的0.8 福利不變,轉正和你的業績有關 尤其是存款量 盛京銀行普通員工工資是多少 每個城市不一樣,要看城市係數,大城市高一些。不過工資比其他大銀行要高。到瀋陽盛京銀行工作怎麼樣?能在銀行工作本身就很好了,你看多少人都想去銀行...
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1 銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接簽合同的 勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是簽合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來籤。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說...
青島泓誠勞務派遣有限公司怎麼樣
青島抄泓誠勞務派遣 是2012 01 16在山東省青島市城陽區註冊成立的有限責任公司 自然人獨資 註冊位址位於青島市城陽區流亭街道重慶北路西流亭段409號。青島泓誠勞務派遣 的統一社會信用 註冊號是91370214587827575n，企業法人石立坤，目前企業處於開業狀態。青島泓誠勞務派遣 的經營範...