1樓：匿名使用者
不會涉及到違約金。一般提前30天辭職，都會批的。跟用工單位的人事部說聲就可以了，到時間了會通知你去派遣公司辦離職手續的
2樓：朝華安衲
自己辭職是沒有補償的。
勞務派遣辭職問題 10
3樓：蹁蹁地
提前30日提出離職申請，自己數數。你的離職時間是18日，18-24日這段時間已經不是公司員工，不給薪資沒問題。
4樓：匿名使用者
勞動合同法有規定，勞動者提出離職須提前三十日以書面形式通知用人單位
5樓：匿名使用者
其實還是要書面形式更加精確點。口頭不是證據。
6樓：jxh快樂
這要看你和勞務公司簽訂的合同內容是怎樣的，如果合同內明確說明辭職需提前一個月提出，哪你只能認可這種結果，如果不是，你可以找勞動仲裁
勞務派遣在工傷期間的賠償問題，勞務派遣員工發生工傷，誰承擔工傷賠償責任？
第一 需要補償 第二 可以按照合同和協商一致原則 來確定 畢竟為公司做了貢獻了第三 具體費用和原則可以找相關社會保險中心確定後在制定 12333 第四 建議上份商業保險作為補充和提高 第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 新年快樂 工傷保險條例規定 勞動者在工傷病假期間，用人單位應當按...
什麼是勞務派遣，什麼叫勞務派遣
勞務派遣，又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在勞務派遣中，與派遣勞動者簽訂勞動合同的是用人單位，而派遣勞動者實際提供勞動的則往往是用工單位。法律分析 勞務...
關於勞務派遣合同的解除求助，關於勞務派遣合同解除有沒有補償金問題
根據 勞動合同法 第六十五條內容關於派遣關係中三方關係解除情形的規定，其基本思路是與本法關於解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於派遣單位 用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。本法第三...