1樓：胡文學
一、勞務派遣和勞務外包的區別有六種。
1、勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下：
1）法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定；勞務派遣則適用勞動合同法；
2）管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者；
3）風險的承擔不同。勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔；
4）資質要求不同。勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體；
5）財務處理不同。在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條。
違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
二、勞務派遣流程手續辦理流程什麼。
勞務派遣流程手續辦理流程有：
1、用工單位與勞務派遣企業雙方在遵守國家有關法律法規的前提下，簽訂勞務派遣合作協議，建立勞務合作關係，明確雙方的權利義務；
2、勞務派遣企業與經用工單位確認招用的勞務派遣人員簽訂勞動合同或勞務輸出協議，建立法律意義上的勞動關係，明確雙方的權利義務；
3、實際用工單位與勞務派遣人員簽訂勞務協議或崗位協議書，明確起所從事工作崗位的具體職責要求，建立有償使用的勞務關係，並明確雙方的權利義務。
2樓：螞蟻hr平台
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。
2、管理許可權不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
3樓：陳友聯
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。(也就是：
甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。
勞務分包是現在施工行業的普遍做法，也是法律允許的。勞務分包和勞務派遣的區別：
1、兩者性質不同。雖然同為勞務經濟的不同形式，但從概念的比較中可以發現，勞務分包是一種分包模式，勞務派遣是一種勞務用工形式。
2、相關方之間的合同關係不同。在勞務分包模式中，勞動關係存在於勞務工人與勞務企業之間，勞務企業與勞務工人簽訂勞動合同，承擔勞務工人的勞動報酬和社會保障，勞務企業與勞務發包方簽訂勞務分包合同。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離，即「用人不養人，養人不用人」，在這種形式下，勞務工人與勞務派遣企業簽訂勞動合同，勞務派遣企業與用工單位簽訂勞務派遣協議，用工企業與勞務工人簽訂勞務協議，勞務工人與派遣企業及用工單位之間均存在一定程度的勞動關係。
在派遣期間，由用工單位承擔勞務工人的勞動報酬和社會保障，並支付派遣單位勞動力租賃費用；在無派遣任務時，由派遣企業承擔勞務工人的工資(不得低於當地最低工資標準)及社會保障。
3、承擔安全責任範圍不同。《建設工程安全生產管理條例》第二十四條規定：「建設工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責……總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的，分包合同中應當明確各自的安全生產方面的權利、義務。
總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任。」因此，勞務分包模式下，若發生安全事故，勞務分包企業為連帶責任方；而在勞務派遣形式下，派遣員工一旦出現工傷事故，按照「誰用工，誰受益；誰受益，誰擔責」的基本原則，工傷保險待遇賠償不足部分則應由用工受益方即用工單位負責承擔。
勞動合同法》第六十六條《勞務派遣暫行規定》第一條。
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1、服務性質不同。對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務；
2、用工需求不同。對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的派遣工，至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的工作量，至於承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關係；
3、用工範圍不同。勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定專案的派遣員工，而派遣工通常只佔某個相對獨立專案用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定專案而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該佔整個專案用工數量的全部；
4、合同性質不同。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是工作人數乘單價。
勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是工作數量乘單價。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
職業中介和勞務派遣公司一樣嗎，勞務派遣和勞務中介區別？
勞務派遣與勞務中介的區別 其實勞務派遣不同於勞務中介，其根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，其相互關係調整適用 勞動法 勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務資訊服務收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞...
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1.人才派遣主要針對於高質量人才 如學歷高，資質深或是在某方面造詣獨到之人 一般去公司都會得到器重或是領導及人物 2.勞務工是普通低檔工種，如普工 臨時工 暑假工 長期工，針對於工廠的比較多 1.勞務派遣和人才中介的根本區別在於勞務派遣組織必需與勞務派遣職員簽訂勞動合同，建立勞動關係 2.其特點是建...
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第一 需要補償 第二 可以按照合同和協商一致原則 來確定 畢竟為公司做了貢獻了第三 具體費用和原則可以找相關社會保險中心確定後在制定 12333 第四 建議上份商業保險作為補充和提高 第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 新年快樂 工傷保險條例規定 勞動者在工傷病假期間，用人單位應當按...