1樓：天蠍李莉莉
1.人才派遣主要針對於高質量人才（如學歷高，資質深或是在某方面造詣獨到之人），一般去公司都會得到器重或是領導及人物
2.勞務工是普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工，針對於工廠的比較多
1.勞務派遣和人才中介的根本區別在於勞務派遣組織必需與勞務派遣職員簽訂勞動合同，建立勞動關係
2.其特點是建立一種新型的勞動關係，即聘用分離的「用人無論人，管人不用人」的新型機制
3.勞務中介組織主要是向企業和勞動者提供勞務資訊服務，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關係
2樓：職場老師王小愛
回答人才派遣和和勞務派遣屬於同種性質的用工型別，但二者也存在區別。主要區別有：1、從勞動者的角度來說，派遣人員從事的工作不同：
人才派遣根據人才的價值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對勞動者的要求不高；2、從用人單位角度來說，適用的企事業單位不同：一般當企事業單位需要招聘新員工，而又不願意冒人才風險時，才會選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要，而勞務派遣的崗位只要符合臨時性、輔助性或者替代性的工作即可。
3樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
4樓：匿名使用者
這很簡單，二十一世紀講究的是人才戰略。從大處講派遣人才和派遣勞務工都是派遣人出去幹活是一樣的。不同之處在於「千軍易得,一蔣難求」人才是蔣因為難求為了留住人才所以會開出很多優惠條件，如遷戶口送車送旁等。
而勞務工則是低檔工種，你不幹有的是人幹。
5樓：匿名使用者
人才派譴有崗位要求！勞務派譴沒有什麼要求！
6樓：匿名使用者
沒有區別，以上的2個稱謂是勞動合同法實施前，對專有名詞未作定義所致，勞動合同法實施後，在正式的用詞上只有勞務派遣。
人才派遣和勞務派遣有什麼區別？拜託各位大神
7樓：匿名使用者
人才派遣，是高階崗位高階管理人員，高工資。與用工單位建立勞動關係。
勞務派遣，是低端崗位高階管理人員，低工資。與用人單位建立勞動關係。
如果派遣企業無勞務派遣許可證 無勞務派遣業務，與勞動者簽訂勞動合同屬於違法勞務派遣。見勞動合同九十二條。
主張跟 用工單位支付工資，主張用人單位承擔連帶賠償責任。
8樓：手機使用者
人才派遣是針對崗位挑選的，勞務派遣只是一般的勞務工人，沒有特殊的崗位要求；從這點來說，就可以看出來，人才派遣就跟專業人才一樣，勞務派遣就跟普通人才一樣的，專業與非專業區別都是不一樣的。
9樓：我恨姚琪
沒有區別，以上的2個稱謂是勞動合同法實施前，對專有名詞未作定義所致，勞動合同法實施後，在正式的用詞上只有勞務派遣。
10樓：玌
這很簡單，二十一世紀講究的是人才戰略。從大處講派遣人才和派遣勞務工都是派遣人出去幹活是一樣的。不同之處在於「千軍易得,一蔣難求」人才是蔣因為難求為了留住人才所以會開出很多優惠條件，如遷戶口送車送旁等。
而勞務工則是低檔工種，你不幹有的是人幹。
11樓：手機使用者
人才派譴有崗位要求！勞務派譴沒有什麼要求！
勞務派遣和非勞務派遣的區別是什麼？
12樓：中國法制出版社
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的乙個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：
勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。
在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。
13樓：匿名使用者
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
14樓：小樑仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成乙個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公位址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
15樓：匿名使用者
簡單通俗的給你講，就是，同一家用人單位，勞務派遣公司給你的工資要
低很多，人力資源公司給你的工資要高，因為勞務派遣公司要扣除你工資的一部分作為他們的收入，只要你一直在那個用人單位上班，勞務派遣公司就一直賺你的提成。而人力資源公司介紹你去後工資要高一些，因為他們只是收一次性的介紹費，之後你在用人單位的工資他們不收提成的，也就是你之後每天上班他們是不拿錢的，直到你辭職都不拿一分錢。
16樓：匿名使用者
人力資源公司屬於勞務派遣
公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。
勞務派遣是什麼？勞務派遣，又稱「勞動派遣、人才派遣、人才租賃」，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現為勞動者「僱傭」與「使用」的分離。這種模式由派遣單位負責勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節約了管理成本，因此受到一些企業的青睞。
17樓：匿名使用者
這個主要看他們註冊的工商執照上面是怎麼寫。一般的情況下人力資源公司從事與人力有關聯性的業務，包括管理，資源，中介，等等，但是派遣公司只有勞務派遣的資質。不具備其它的業務資質。
覺得給力，加分啊！
18樓：
當然有區別，是所指範圍的區別。人力資源公司屬於勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。就好比汽車是交通工具而交通工具不僅僅只有汽車一樣。
19樓：冷雪殘陽
區別在於勞務派遣公司的經營範圍只是勞務派遣，
而人力資源公司是由人力資源中介資質的。受到勞動局的直接監管。
20樓：岳先森
百益人力：1、盈利方式不同。2、經營範圍不同。
3、定義不同。4、物件不同。5、法律體系不同。
人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
21樓：匿名使用者
主要提供獵頭服務,為企業提供人才,同時也給人才找合適的企業。 人力資源公司同時還提供:目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案,是按照用人單位的條件來招聘員工,並與之簽訂勞動合同,及相關的社會保險等,但不直接使用員工 說明白點吧, 人力資源公司, 是找到人才然後推薦給公司,然後人才跟公司簽合同,幫公司找人才, 勞務派遣, 是勞務公司為企業找員工, 找到人才以後, 人才跟勞務公司簽合同, 不跟你就職的企業簽合同,...
22樓：瑞方人力
勞務派遣公司和人力資源公司說沒有區別，其實他們本質上也有一定的區別，說有區別，資質上現在很多人力資源公司，就做人力資源服務，也做勞務派遣服務，不再是單一的業務線。比如瑞方人力、社保028這些人力資源公司。
人力資源公司與勞務派遣公司有什麼不同？詳細解釋一下
23樓：匿名使用者
一、兩者適用的法律不同。
勞務派遣一般情況下，屬於民法的範疇。而人力資源公司則和《勞動法》，《勞動合同法》相關。
在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同。而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關係保障。
二、兩者服務內容不同。
勞務派遣通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取一定的職業介紹費用。
人力資源公司在服務內容方面會比勞務派遣機構豐富得多了。人力公司可以從事中介的介紹工作之外，人力資源公司的主要業務:勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等，涉及許可證的專案需取得相關許可證方可經營。
三、兩者服務物件不同。
人力資源公司主要針對物件是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務派遣是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
四、兩者收費物件不同：
人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務派遣公司是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。
擴充套件資料
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性：人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性：人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性：人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。
工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
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4、社會性：人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性：人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
勞務派遣公司和中介有什麼區別，人力資源公司和中介公司有什麼區別？
1.勞務差遣是中國在樹立勞作力市場機制的實習過程中提出的乙個實際課題，是中國回勞務 經濟對比新的一答種方式，也是當前開展最快的一種方式。勞務中介主要是勞務中介安排經過 向公司和勞作者供給勞務資訊效勞收取必定的勞務中介費用。2.勞務差遣不同於勞務人才中介，其底子差異在於勞務差遣安排有必要與勞務差遣人員...
勞務派遣和勞務外包的區別有哪些
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...
人才市場的勞務派遣工屬於什麼性質
一 工作性質有腦力和體力兩種 1 腦力勞動 主要是運用智力完成工作內容的工作，包括組織管理性工作和業務實施性工作。組織管理性工作具體包含組織 領導 管理單位人事 財務等內容，一般都是具有職權性質的工作 業務實施性工作則是不負責組織管理而是根據崗位職責要求，憑藉專業技能或智力完成其崗位工作任務的工作。...