1樓：海_瀾
企業為茄前員工墊付水電費，當然應該是其他應收款了團臘，因為只是墊付而已，到期還要收回，併為對企業的損益造成實際的影響。
會計分錄應為：
計提費用時，借：管理費用 1000
貸：應付工資 1000
墊付水電費時，借：其他應收款 100
貸：現金 100
發工資時塌納滑，借：應付工資 1000
貸：其他應收款 100
現金 900
2樓：
企業為員工墊付的水電費應該列入「其他應收款-應收水電費」科目，這物段個科目應該無高並餘額。
如你所舉例：
1.計提工資時：借：管理費用-工資 1000;貸： 應付工資 1000
2.現金墊付水電費時戚螞跡：借：其他應收款-應收水電費 100;貸：現金 100
3.發工資時：借：應付工資 1000
貸：現金 900
其他應收款-應付水電費 100
這就ok啦！
3樓：網友
企業支付代墊水電費時謹遲：
借：其他應付款 100
貸：銀行存款 100
發放工資時：喊晌含。
借：應付工資 1000
貸：其他應付款 100
貸：現鄭笑金 900
月末分配工資時：
暫扣員工工資怎麼做會計分錄
4樓：保險解讀官
1、提取工資時做：
借：管理費用。
工資，貸：應付職工薪酬。
2、支付時：
借：應付職工薪酬－應付工資，貸：其他應付款。
5200，貸：庫存現金。
從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款。
等科目，從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬：
借：其他應收款。
貸：管理費用(員工造成的損失需由個人承擔)
貸：營業外收入。
不涉及費用的紀律罰款)
三、扣除款項：扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款。
四、發放工資：應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款後，雹歲應付職工薪酬餘額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關於工資和扣除罰款的業務全部完成。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予職工的各種形式的報酬及其他相關費用，包括職工在受僱期間向職工提供的一切貨幣補償和非貨幣福利（包括工資、獎金、津貼等）。和補貼）和辭職後。此外，企業為職工的配偶、子女或其他受扶養人提供的福利也屬於職工薪酬，應計入「應付職工薪酬」的名稱。
拓展資料：1、 會計分錄。
也稱為「記賬公式」。簡稱「分錄」。根據複式記賬。
原則的要求，對每一筆經濟業務，列出雙方對應的賬目及其金額。在登記前，通過記賬憑證。
編制會計分錄，可以清楚地反映經濟業務的分類，有利於保證賬務記錄的正確性，便於事後檢查。
2、 每個會計分錄主要包括記賬符號、相關賬戶名稱、彙總和金額。雹肆旦會計分錄可分為簡單分錄和複合分錄。簡單條目也稱為「單條目」。
是指乙個賬戶的借方和另乙個賬戶的貸方對應的會計分錄。複合條目也稱為「多個條目」。是指乙個賬戶的借方和多個賬戶的貸方，或源擾者乙個賬戶的貸方和多個賬戶的借方對應的會計分錄。
什麼是應扣工資
5樓：創作者
應扣工資基數是指用人單位因勞動者請事假等事由而扣除勞動者的工資的基數。如果因勞動者的原因還給單位造成損失的，則可從勞動者的工資每月扣除最多20%。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇世巧前節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或搜清終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失寬凱的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資薪金屬於扣除專案嗎
6樓：普法小小
企業員工工資薪金個人所得稅稅前扣除專案有：
一、根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規定，工資薪金所得，以每月收入額減除費用3500元后為應納稅所得額。另外，符合《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十八條規定的，附加減除費用標準1300元。即：
一)在中國境內的外商投資企業和外國企業中工作的帆敏臘外籍人員；
二)應聘在中國境內的企業、事業單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家；
三)在中國境內有住所而在中國境外任職或者受僱取得工資、薪金所得的個人；
四)***財政、稅務主管部門確定的其他人員。
二、根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。也即個人領取提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，免予繳納個人所得稅。
三、津貼和補貼。
1)獨生子女補貼，托兒補助費。
2)符合稅法規定的差旅費津貼和誤餐補貼。差旅費津貼、誤餐補助只允許在國家財政規定的範圍內，超過部分也是要計算交納個人所得稅。《財政部國家稅務總局關於誤餐態滑補助範圍確定問題的通知》(財稅[1995]82號)規定：
國稅發[1994]089號檔案規定不徵稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。
企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費、補充養老保險金應全額計入領取人拿鬧的當期工資、薪金收入計徵個人所得稅。
3)通訊補助的扣除標準各地不一，總體上來講，標準之內的可以據實扣除，超出標準的應併入工薪所得徵個人所得稅。
應發工資包括扣款嗎
7樓：李紅豔
應發 工資 是所有勞動所得的現金總和，也稱稅前工資，沒有扣除你應繳應扣的各種專案；對應的應該有實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是乙個很含糊的概念，比如年終紅包、節假日的補助等，也是可以分開發放的，薪資管理制度上應該有規定，是薪資明細單上應該明確顯示的。有的話也是包含在應發工資裡面 《工資支付暫行規定》第七條。
關於工資總額組成的規定》第三條 工孫激念資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職鉛察工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由則困下列六個部分組成：
一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
工資含扣款的會計分錄
8樓：乾萊資訊諮詢
一般發放工資會從工資標準額中扣除代繳的保險費、公積金以及一些事假扣款和個人所得稅等。工資業務用應付職工薪酬科目進行歸集，各項扣款根據情況計入對應科目，從應付職工薪酬中扣除。
職工工資扣款具體會計分錄如下：
一、計提工資(應付工資)
借：成本費用科目(根據工資受益物件確定)
貸：應付職工薪酬-工資。
二、代扣職工基本社保。
借：應付職工薪酬-工資。
貸：應付職工薪酬-社保。
三、職工請假扣款。
1、應發工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應事假和病假情況，或者你想反映的話就把事假和病假做成營業外收入，即：
借：應付職工薪酬。
貸：其他應收款。
貸：營業外收入。
貸：庫存現金/銀行存款。
2、每月工資計提完後，按生產工人，車間管理人員及辦室人員應發工資總額做分錄：
借：生產成本-工資。
借：製造費用-工資。
借：管理費用-工資。
借：銷售費用-工資。
貸：應付工資。
請問扣除的職工工資應放在哪個科目？
9樓：漫步雲中之我
你公司職工工資單上顯示扣款項，在計提工資時就把扣款項減去了，所以不存在放在哪個科目裡的問題。比如：
基本工資 其他各項工資補助和獎勵 減扣款項（如事假、遲到、曠工等） 應付工資。
減扣個人統籌款 減扣個稅 實發工資。
那麼計提時走入費用的工資是應付工資之前的資料，實際發放工資時是應付工資減去扣款的實發數。比如職工月工資總額是3000元，遲到扣款12元，那麼這扣款在計提3000工資費用時可用紅字在借方顯示－12；也可以只用差額顯示費用，即3000－12的差額直接記費用工資中。
計提工資時：
借：銷售費用（管理費用）——工資3000
銷售費用（管理費用）——工資－12（實際為紅字）貸：應付職工薪酬2988
或者計提工資時：
借：銷售費用（管理費用）——工資2988
貸：應付職工薪酬2988
實際發放時的分錄：
借：應付職工薪酬。
貸：其他應付款——個人統籌。
應交稅費——應交個人所得稅。
銀行存款（或現金）
10樓：網友
這是扣除的工資，不是提取的準備金，不能用什麼科目儲備起來，也不能挪作他用的。假如工資1000，扣款2元，原來計入管理費用-工資的金額是1000元，現在變成998元，如此而已。
老闆扣員工工資怎麼辦，老闆剋扣員工工資怎麼辦
如果不幹了的話 報警如果繼續工作的話 好好幹！可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
賣金銀首飾的員工工資高嗎，賣珠寶的員工工資高嗎
看是金還是銀，一般都是最低標準工資加提成，也要看什麼地方，一線城市當然另當別論了，二三線就不能保證了，因為每個地方的工資標準不一樣啊，但是這個工作還是蠻輕鬆，很多人認為是高大上的 看你賣什麼品牌的 大牌子的工資有月薪過萬的 賣珠寶工資高嗎？珠寶銷售員的工資一般包括基本工資 底薪 工齡工資 提成 加班...