1樓：ccc菜辣椒
辭退工資當天的工資應該正常發放。辭退，也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時，員工最後乙個月的工資結算應該足額支付，幹了多少天就要拿多少工資。
2樓：斯君一舞百媚生
員工工資一般來說就是當天結算，除了公司的財務，另有規定之外，他一般都最少就在半個月之內，必須把工資給你拿到位。
3樓：網友
一般正常來講辭退的員工的工資肯定是當天結的。但是如果公司沒有做好員工的工作清單。那麼就可以跟員工協商明天給你結工資也是可以的。
按照規定來講辭退的當天肯定是結完工資的。但是要結合公司和員工兩方面來來看。
4樓：儲含煙
辭退員工工資並不是當天結算的，需要等到公司員工開工資的時候會給結算 。
5樓：迷糊
根據不同公司的不同崗位規定不同，如果你是辦公室人員可能要等每個月開工資那天結算，如果臨時人員可能會日結，
6樓：帳號已登出
辭退員工對於員工工資是可以跟人力資源進行協商解決的，可以按照自己的想法來提要求，同樣也應該在尊重公司的決定的情況下進行反饋。
7樓：善頤真
當天辭退當天給錢當團員走人了。月工資。那你平均每天工資算你哪天走的？哪天算錢？
辭退工資什麼時候結算
8樓：鄭萌
一、辭退工資什麼時候結算。
1、辭退工資一般是在辦理解除勞動答纖合同手續時一併結清。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手灶纖續清辯仿。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、被公司解僱怎麼賠償。
被公司解僱的賠償如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司違反《勞動合同法》規定單方面解僱員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解僱的，沒有賠償金。
辭退工資什麼時候結算
9樓：王學德
法律分析：新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。勞動者工作到哪一天，工資就應該支付到哪一天。
工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
法褲餘漏律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動毀仔關係雙方依法解除或終止勞動合同時胡爛，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
辭退工資什麼時候結算
10樓：元形態傳媒****
公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動畝枯者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。《工資支付消鬧暫行規迅橋洞定。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準。支付。
11樓：杜慎謙
法律分析：按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。關於試用期被辭退工資怎麼算的問題，試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關帆銀喚系雙方依法解態凱除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一搏瞎次付清勞動者工資。
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
賣金銀首飾的員工工資高嗎，賣珠寶的員工工資高嗎
看是金還是銀，一般都是最低標準工資加提成，也要看什麼地方，一線城市當然另當別論了，二三線就不能保證了，因為每個地方的工資標準不一樣啊，但是這個工作還是蠻輕鬆，很多人認為是高大上的 看你賣什麼品牌的 大牌子的工資有月薪過萬的 賣珠寶工資高嗎？珠寶銷售員的工資一般包括基本工資 底薪 工齡工資 提成 加班...
老闆扣員工工資怎麼辦，老闆剋扣員工工資怎麼辦
如果不幹了的話 報警如果繼續工作的話 好好幹！可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...