1樓：匿名使用者
這是肯定不合理的，不管是老員工還是新員工，都是給同乙個老闆上班打工，同樣是付出勞動，都應該取得各自相應的報酬，而不應該從老員工的工資中抽出部分來付新員工的底薪，這是完全沒有道理，是違法的。你們應該維護自身的利益，如果不行可以到勞動局申請仲裁。
2樓：匿名使用者
我覺得不合理，即使是老員工也是靠付出自己的勞動來掙工資，公司不能夠承擔起新員工的工資，不應該把這個責任轉嫁給老員工。
3樓：網友
要求從老員工工資中付，新員工底薪合理吧！這是完全不合理的，是違反國家的勞動法，老員工為你的工廠做了不少的貢獻，哪能從老員工工資中拿出工資給新員工作底薪了？
4樓：匿名使用者
要求從老員工工資中付新員工底薪不非常不合理的，也是不合法的，這個是侵犯老員工的合法利益。
5樓：繁榮昌盛新中國
要求從老員工工資中付新員工底薪是不合理的，新舊員工各有各的付出，底薪應該足額支付。
6樓：誠信做人用心作答
你說的這種情況肯定是不合理的，因為你和新員工之間是沒有任何勞動關係的，所以付給他的薪酬是不正確的。新員工和公司之間是有勞務關係的，所以他應該付給新員工工資。
7樓：雨過空氣好
要求從老員工工資中付新員工底薪，這是不合理的。
新員工的底薪應該由公司支付，而不是從老員工工資中支出。
8樓：陽光燦爛
要求從老員工工資中付新員工的底薪，這個是不合理的，老員工的工資是老員工的工資，如果說廠裡不需要工人，是不需要招收的。
9樓：蒼洱白子
公司如此規定，就違反勞動合同法規定，員工可以反映到就業局結婚解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。
10樓：解夢星座
要求從老員工工資中付新員工的底薪，這當然是不合理的，因為畢竟老員工和新員工，他們的工資都是相互獨立的。
11樓：車先生
這樣做是違法的，沒有聽說過新員工。工資底薪要從老員工工資中扣除，企業是幹嘛的？嚴重違法。如果有證據一定要儲存，你可以主張自己的權利。
12樓：匿名使用者
這是不合理的，新員工的底薪應該由企業負責。
13樓：勾葉孤帆
關於要求從老員工工資中付新員工底薪，這個完全是不好意思的，每個人都有每個人的工資，從他們手裡扣工資是不合理的。
14樓：泡泡糖
不合理，你可以組織老員工去當地的勞動局上訴。
15樓：快快
這種不符合規定的正常的情況下如果這麼說那就等於老姨這種不符合規定的，正常的情況下，如果這麼說，那就等於老員工在支付新員工的工質評什麼呢？你們公司打工，應該公司來處置。
16樓：a開著拖拉機
這個的話肯定不合理啊，然後工人工資的話應該是公司出，為什麼要從老員工工資裡面去了？
17樓：喻修筠
要從老員工工資中付新員工工資底薪，我認為這個檔案是不合適的了，這個應該是公司獨立的去支付的。
18樓：ww王同志
要求從老員工工資中付新員工工資，底薪合理嗎？不合理可以找公司商討。如果有勞動合同按合同履行。
19樓：喜氣東來福滿門
不會理，這是剝削老員工。網友建議，僅供參考。祝你好運！
20樓：網友
要求從老員工工資中付，新員工工薪合理嗎？我覺得這樣子做是不合理的。
公司要求從老員工工資中付新員工底薪合理嗎？
21樓：甬江觀點
肯定不合理。公司就是很流氓，看老員工什麼反應，老實點，就被欺負了，如果聯合起來拒絕，他也沒辦法。
望，謝謝。
22樓：快快
公司要求從老員工工資中複習員工公司要求從老員工工資中複習員工，底薪當然不合理，老員工其實正應該受優待，畢竟在這裡奮鬥了這麼多年，為你們營造了公司要求從老員工工資中複習員工，底薪當然不合理，老員工其實正應該受優待，畢竟在這裡奮鬥了這麼多年，為你們營造了這麼的公司要求從老員工工資中複習員工，底薪當然不合理，老員工其實正應該受優待，畢竟在這裡奮鬥了這麼多年，為你們營造了這麼的利益。
23樓：真的不用過分關注別人
公司要求從老員工工資中付新員工底薪當然不合理。不無論是新員工還是老員工，都是為公司服務的，都是通過付出勞動而獲得報酬，新員工她就是她付出勞動，他是給公司付出啊，並不是給老員工啊，我覺得這是非常不合理。
24樓：依運晟
公司這麼做是不合法的，從老員工工資當中負新員工底薪，這肯定是不妥當的，老員工的利益受到了損害，可以去勞動部門投訴並申請仲裁。
25樓：茂煊
公司要求從老員工工資中付新員工的工資，這個是不合理的，應該由公司財務來付新員工的工資，老員工應該和公司溝通解決。
26樓：盆栽植物養護
你好朋友，你說情況下是不可以的，公司要求從老員工工資中付薪，員工工資的底薪，這種事不合理的要求的可以拒絕的。
27樓：匿名使用者
這種當然要求是不合理的，沒有任何原因，可以從老員工的薪水中支付新員工的工資，如果確實有這種情況，可以申請勞動仲裁。
28樓：波泰平
這當然是不合理的，公司怎麼能夠要求老員工的工資的墊付新員工的底薪，這肯定是不合法的老員工不會願意的，這樣的事情可以去勞動部門投訴的。
29樓：寧紹明
無論是什麼原因。公司都不應該從老員工的工資中付新員工底薪。這樣做既不合理，也不合法，是明顯的侵害個人的合法權益。
30樓：網友
這肯定是不合理，不應該從老員工工資中付給新員工底薪，老員工的工資應該全額發放才對，公司做法違背了勞動法。
31樓：樂憐煙
公司要求從老員工工資中富夕陽中的公司底薪是不合理的，因為老楊榮他是掙的是公司的錢，公司應該付給新員工工資。
32樓：迭戈西蒙尼
公司要求從老員工工資中複姓員工底薪。這種要求當然不合理。清員工的工資。應該是。公子。是。
33樓：星運十八子
公司要求從老員工的工資中富新員工的這個底線，這個那肯定是不合理的，這個不應該老員工來擔任的。
34樓：靈動若冰
只要合同沒寫，工資不低於最低工資標準，就沒辦法。老闆一言堂，員工沒有任何權利，而且老闆完全有別的說法降工資，而他之所以用這個理由，很明顯是為了把矛盾轉到新老員工之間，把自己撇出來而已。員工還是要團結一致，不然開了也很正常。
35樓：帳號已登出
這樣肯定是不合理的，這也是違法勞動法的，如果我們覺得不合理的話，先跟領導協商，協商無果的話，我們可以提起勞動仲裁的。
36樓：匿名使用者
是要求從了員工工資中支付新員工底薪是不合理的，而且這是違法的，應該及時向勞動部門投訴。
37樓：拾秒致
公司要求從老員工工資中付新員工的底薪，這是完全不合理的，這樣的規定違反了國家的勞動法。
38樓：找力了
要說不合理也是不合理 要說合理嗎 也是合理的 ，看看你們公司是應該怎麼樣運作的 ，我們局外人只能講說 這個完全不合理 。
39樓：匿名使用者
這個肯定是不合理的，見公司過去的員工，那麼所有的費用就應該由公司出，而不是老員工來出。
40樓：雁南飛
公司要求從老員工工資中付薪，員工底薪合理嗎？公司要求從老員工更新中付新員工底薪，這是不合理的。從來沒有沒有聽說這麼奇怪的要求。
41樓：都都
公司要求從老員工工資中付，新員工底薪合理嗎？這是不合理的要求，公司直接可以給新員工付底薪呢，為什麼叫老員工付底薪呢？
42樓：戶翠柏
但不知道為什麼會有這樣安排，老員工也好，新員工也好，所屬公司都是由公司付出啊，那怎麼能從老員工中付出呢？這個真是搞不懂，也看不明白。
43樓：北海九道
公司要求從老員工的工資中付給新員工的底薪，這是完全非法的。
44樓：桓雅逸
物資要求老爺們公司中富新員工底薪合理嗎？我覺得公司要求老員工工資中扣除付清文物工資，底薪這是完全不合理的，違反勞動法的，違反勞動法的，你可以和公司理論，不行的話，可以到部門去復議。
45樓：撒青易
公司要求從老員工工資中復星員工薪底薪合理嗎？這個一定是不合理的。這個啊！也不應該這麼做是錯誤的。
46樓：慈元彤
不是要求從老員工工資中付息員工底薪合理嗎這是不合理的從來沒有不是要求從老員工工資中付息，員工底薪合理嗎？這是不合理的，從來沒有聽說有這種要求。
47樓：快樂的
公司要求從老員工工資中付新員工底薪合理嗎？公司要求從老員工工資中付新員工底薪是不合理的，公司的這種要求是不符合勞動法規定的，所以可以拒絕。
48樓：妖皇紫羽
公司要求從老員工工資，中復新員工，工底薪和你媽，我覺得這種情況肯定是不合理，怎麼能這樣呢？發工資嘞。
同工同酬工資按廠裡老員工底薪算給新員工合理嗎？
49樓：99人間百科百曉生
沒有辦法，這個確實是合理的！
所以只有讓老員工可以拿每年增加的「工齡獎」，這樣才更容易留住新員工，同時也提高了老員工待遇。
50樓：匿名使用者
我覺著這樣是不合理的，老員工有工作經驗，工作幹得好，而新員工沒有工作經驗，而且幹出來的產品也不是合格品，我覺著不合理。
51樓：匿名使用者
看工作種類，純體力勞動很合理，技術性的勞動新員工肯定沒有老員工會的多，相對來說老員工做出的貢獻更多，可能還要教一教新員工，最後，如果是技術研發層面的，純理論層面的，那老員工可能還不如新員工有價值。
52樓：大海風暴中漂
實際上，同工同酬就是按照工廠裡職工的底薪算的。
工資是由：底薪+績效+福利+其它。其中底薪就是基本工資，必須滴是一樣的。
53樓：天空事務所
新員工一般專業知識豐富，工作效率高，應該與老員工同工同酬。
老員工與新員工之間，老員工要扣工資20%合理嗎
54樓：微風
老員工與新員工之間，老員工要扣工資20%不合理，用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
惠州大亞灣比亞迪普通新員工工資有多少
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公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
老闆扣員工工資怎麼辦，老闆剋扣員工工資怎麼辦
如果不幹了的話 報警如果繼續工作的話 好好幹！可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...