1樓：匿名使用者
員工的工資水平和物價總體水平，企業的經濟效益和實現的發展目標和職工的貢獻大小等有關。因此在薪酬管理制度，要體現科學技術是生產力、多勞多得，更要和物價總水平，企業近、遠期發展目標相結合，還要體現企業管理水平和企業精神及文化氛圍。因此一般要原則定。
公司工資調整方案
2樓：夏天仲
法律分析：1,結合實際確定公司的薪酬總量和薪酬水平；
2,確定公司薪酬的總體架構，明確各部分的大致比例液謹好關係，明確晌鎮各部分的發放辦法；
3,制定工資等級或係數表，合理級差；
4,確定各崗位對應的工資等級；
5,制定與各部分薪酬相對應的考核制度；
6,提交公司領導和員工討論，徵求意見並修改；
7,提交董事會討論通過；
8,具體實施。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工鬧鉛資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
薪資調整方案
3樓：朱培
法律分析：月最低工資標準：從1820元調整為2020元；小時最低工資標準：
從17元調整為18元；月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用薯態於非全日制就業勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低胡手鬥於當地最低褲磨工資標準。
薪資調整方案
4樓：職場導師趙叔
2、確定公司薪酬的總體架構，明確各部分的大致比例關係，明確各部分的發放辦法；
3、制定工資等級或係數表，合理級差；
4、確定各崗位對應的工資等級；
5、制定與各部分薪酬相對應的考核制度；
6、提交公司領導和員工討論，徵求意見並修改；
7、提交董事會討論通過；
8、具體實施。
基本工資調整方案
5樓：龍昌瓊
法律分析：提高後的見習期工資待遇標準為：初中畢業生每月360元(含見習期津貼，下同)；高中、中專畢業生每月375元；大學專科畢業生每月395元；大學本科畢業生每月415元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月435元；獲得碩士學位的研究生每月465元；獲得博士學位的研究生每月515元。
新進入優秀體育運動隊的試訓運動員，臨時體育津貼調整為每人每月315元。
法律依據：《人事部、財政部關於調整事業單位工作人員工資標準的實施方案》二、其他有關政策問題。
一)適當提高事業單位新參加工作人員見習期、初期的工資待遇。提高後的見習期工資待遇標準為：初隱喊中畢業生每月360元(含見習期津貼，下同)；高中、中專畢業生每月375元；大學專科畢業生每月395元；大學本科畢業生每月415元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月435元；獲得碩士學位的研究生每月465元；獲得博士學位的研究生每月515元。
新進入優秀體育運動隊的試訓運動員，臨時體育津貼調整為每人每月315元。
二)事業單位新參加工作人員的學徒期、熟練期工資待遇和機關臨時人員的工資待遇如何調整，由各省、自治區、直世攜磨轄市人民**根據實際情況確搜鬥定。
三)從2023年起執行發放年終一次性獎金的規定。年終一次性獎金的發放物件是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現。
最新基本工資調整方案
6樓：李軍巖
法律分析：基本工資調整方案會根據當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素進行調整，每地調整腔閉方案都不同。
法律依據：《最低工塌盯資規定》 第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小團圓和時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
賣金銀首飾的員工工資高嗎，賣珠寶的員工工資高嗎
看是金還是銀，一般都是最低標準工資加提成，也要看什麼地方，一線城市當然另當別論了，二三線就不能保證了，因為每個地方的工資標準不一樣啊，但是這個工作還是蠻輕鬆，很多人認為是高大上的 看你賣什麼品牌的 大牌子的工資有月薪過萬的 賣珠寶工資高嗎？珠寶銷售員的工資一般包括基本工資 底薪 工齡工資 提成 加班...
老闆扣員工工資怎麼辦，老闆剋扣員工工資怎麼辦
如果不幹了的話 報警如果繼續工作的話 好好幹！可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...