1樓：極度狐狸
剋扣工資肯定不合法，但這裡要確認清楚，工資還是獎金，剋扣合同中約定的工資，還是合同外的部分？一般提成獎金，只要有統一的發放標準已經通知到你們，你們也預設了，或者大部分人認同了，那公司對這部分的處理一般你沒轍。
2樓：不一樣的青春
不合法，剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
3樓：網友
這肯定是違法的。優秀員工應該有單位給予補償和獎勵，而不應該剋扣其他員工的工資來給。
4樓：嬌嬌愛寶寶豪豪晶晶
剋扣員工工資給優秀員工合法嗎？那麼你要有證據 證明 他剋扣員工的工資給優秀員工的，這肯定是違法的呀。
5樓：勞動法乾貨快車
是否屬於剋扣要根據用人單位的規章制度確定。這一點和是否將剋扣的錢支付給其他員工沒有關係。
6樓：寒山夜雨
不合法。公司能獎勵優秀員工，但是普遍職工沒犯錯不能隨便扣工資，否則就違法。
7樓：凱凱以凱以凱凱
不合法，無論做什麼用途，苛刻員工工資都是不合法的，公司沒有苛刻員工工資的權利。
8樓：是橢橢呀
顯然是違法的。如果是績效工資，確實可以少發，也可以多發。
9樓：網友
我的工資最後給了誰？只要是剋扣工資的乙個行為，那就是違法的。所以說我們要看是否有足夠的證據來證明，那麼這就是乙個相關的乙個問題啊。
可以申請相關的乙個權益，由勞動仲裁來進行協調，如果協調不成，可以進行起訴。
10樓：網友
那要看公司工資是如何構成的，如果是由基本工資，加績效工資，加獎勵工資構成，那基本工資是不可以扣的，績效工資和獎勵工資，公司完全可以合理調整。
11樓：花生
不合法，不能隨便剋扣工資，這本身都違反勞動法，這樣不好。
12樓：扶瀾微步
應該是績效考核。
獎勤罰懶。有制度有手段。
你不能說是那你的錢給了別人。
這是企業管理，不違法。
13樓：全是三不沾
沒有合不合法，法律不管這事。這是公司自己的管理方式。
14樓：網友
用人單位有權根據績效考核進行分配 ，不一定認定是「剋扣」
15樓：我的
剋扣不合適，看勞動合同條款。
16樓：網友
工資肯定不可以。
績效肯定可以。
剋扣員工獎金違法嗎
17樓：
摘要。您好，很高興為您解答，剋扣員工獎金是違法的。
您好，很高興為您解答，剋扣員工獎金是違法的。
第一，剋扣獎金是違法行為。用人單位不得剋扣勞動者工資，本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者輪擾的工資報此高酬森桐尺。
第二，獎金也屬於勞動報酬，用人單位無正當理由扣獎金兆孝擾是不合法的，勞動者慎巖和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位族旦非法剋扣勞動者的獎金屬於違法行為。
第三，建議被扣發獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行歲數政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者緩虛可以依法申請擾雀燃勞動仲裁，由仲裁機關裁定其在規定的時間內全額支付扣發的獎金之外，還需按應付賠償金。
因被員工欺負，動手打了員工一拳。被派出所處理了，公司又要扣出本人年終獎90%。公司違法？
法律依據《中華人民共和國正友勞動舉仔槐法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十八條國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素（一戚鄭）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用（二）社會平均工資水平（三）勞動生產率（四）就業狀況（五）地區之間經濟發展水平的差異。
是違法的。確定。
這個是可以勞動仲裁的。
確定的。好的。
剋扣獎金是違法行為。用人單位不得剋扣勞動者工資。
您知道該怎麼申請勞動仲裁嗎。
不知道。這個您要有勞動仲裁申請書遞交到勞動局的。
**去拿，走什麼流程。
是要到當地勞動局遞交的。
然後勞動局那邊就會給您解決公司扣年終獎這個事情。
您要的話我可以給您寫乙份勞動仲裁申請書的。
要的。那您公升級老師的服務，我寫給您。
關於剋扣員工工資的法律規定
18樓：徐鵬
法律分析：1.《勞動合同法》第三十條規定：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
19樓：匿名使用者
勞動法新規，用人單文不能根據公司的條例規定對員工罰款，以下6種剋扣員工工資的行為都是違法的！
一、因為上班遲到被扣工資。
上班遲到是我們多數人都遇到過的事兒，在很多工資都有遲到扣錢的條例，有的還按照不同的時間階段規定費用，遲到時間越長，扣得工資越多。法律是公平公正的，既要維護企業的利益也要維護員工的合法權益。如果員工存在肆意遲到的行為，用人單位可以以其違法勞動紀律為由進行處罰，考勤扣款需合乎情理；如果扣款金額超出員工的日薪，那麼這就是一種違法行為。
二、請假扣三倍工資。
一些公司為了公司效益，避免員工請假，制度規定員工請假期間要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，這樣的規定也是違法行為。
三、員工辭職扣工資。
用人單位為了避免員工流失，避免員工辭職，剋扣員工薪資或者故意拖欠薪資的行為屬於違法行為。
四、因工作業績未達標或者虧損扣工資。
因為公司效益虧損或者不佳就想各種辦法克。
因為公司效益虧損或者不佳就想各種辦法剋扣員工工資這種行為也是違法的。有些員工還時常因為工作業績未達標被扣錢，這些行為都是法律所不允許的。
五、孕期產檢扣工資。
懷孕要經常去做產檢，但是很多女性員工產檢經常按請假處理，被扣工資，其實這是一種違法行為。國家勞動法有規定，女性孕期正常產檢是按照正常出勤對待，扣錢屬於違法行為！
六、個人原因造成公司的損失扣工資。
由於個人工作失職導致公司有重大經濟損失的，用人單位可根據實際情況扣除工資，但是不得超過當月薪資的20%，20%以上的扣款就屬於違法行為。
現在因為監管不到位，還是有很多用人單位不按規定剋扣員工的工資報酬，農民工在外打工不容易，遇到這種情況可以向勞動局舉報維。返回搜狐，檢視更多。
20樓：澍海
而是不應該扣其員工的工資。從法理上講，剋扣員工工資的方法是錯誤的。
剋扣工資應該按照勞動法進行賠償和補償，而且這個規定有法律效力，不管是勞動者的加班工資還是其個人工資。勞動法規定，剋扣或者無故不支付工資的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人。勞動法規定的剋扣工資，如果不處罰，是違法剋扣工資，但在工資支付暫行規定中，勞務派遣單位不得扣除用人單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。
而是在員工手冊等檔案中約定，用人單位應當協助處理和解決用人單位無故剋扣或者拖欠勞動者工資的請求。
21樓：上海伏象
這個不能歸納到法律範疇，公司本來就有獎懲機制，也不能說剋扣，比如績效考核，業績差的給的少，業績好的拿的多，這是公司的一種獎懲機制。
22樓：在東埠老街做美夢的海豹
剋扣員工工資，給優秀員工是否合法？我認為這個事情也要看公司的制度來說，如果說自己按自己的業務水平不行，不能為公司創造出一定的效益，然後把你的工資補發給更優秀的員工來說，是更優秀的員工，創造更有多的價值，這也是很正常的事情。所以說並不必要去糾結這些事情，該糾結的是怎麼使自己的業務水平提公升。
23樓：寒山夜雨
不合法。根據規定任何單位無權剋扣員工工資，除非有質量等問題。也就是說能獎勵優秀也能處罰有過錯的員工，但是不能隨便剋扣。
24樓：僪雅苼
剋扣員工工資這種方法是錯誤的，但可以採取。合理的獎懲制度。對優秀的員工給予獎勵對不完成工作。對員工進行處罰。這種行為還是允許的。
25樓：網友
這個需要看公司這種操作所依據的制度是否合法，比如是否與員工達成了約定，或者這個制度以集體合同的形式固化了。
26樓：珍心誰懂
剋扣員工工資給優秀員工是不合法的，他侵犯了員工的利益。
27樓：網友
扣員工工資給優秀員工這樣肯定是不合法的。公司可以提供什麼獎勵。優秀員可以拿到這個獎勵。去鼓勵大家。
28樓：網友
剋扣員工工資給優秀員工合法嗎？如果剋扣的員工沒有犯什麼錯誤。無故的剋扣員工工資當然是不合法。
29樓：網友
這個具體也要看你公司制度吧。剋扣員工工資肯定是不合法的。這個你可以問清原因，不合理的地方就跟領導說，說不通那就走法律程式。
30樓：婷婷
這個是違反勞動法的公司沒有權利罰款或者扣除工資的。可以去勞動局報案y
31樓：匿名使用者
扣工資不合法，但是可以扣獎金，績效，福利，補貼。
工資一般都是籤當地最低工資。實際發放也肯定大於這個數，
32樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況，看是怎麼回事了？實際上公司都有自己的規章制度，如果是你確實違反了規章制度，那麼扣你工資了，那也是沒有辦法的，所以說，這應應該是合法的。
33樓：網友
這個怎麼說呢這個應該是一種公司的經營模式？具體合不合法這個要看你到底是因為什麼工資扣了多少？至於扣了這個工資給了誰這就是公司的另外乙個規章制度了。
34樓：少爺
剋扣員工的工資 這個肯定是國家勞動法是不允許的 你可以告訴他們 如果這樣的話 就去勞動局告他們。
35樓：悟道禪心靜修
不論工資用途何處，不經員工同意而剋扣工資，都應視為違法行為。
36樓：坐在山頂觀風景
也不能叫剋扣，應該是績效獎懲制度！這種制度不好！建議改善！
37樓：網友
如果沒有特殊的原因，像員工沒有違紀什麼的，剋扣員工的工資都是違法的。
38樓：望覓雙
獎勤罰懶是一種激勵機制，激勵大家努力，合法。
39樓：昆吾映秋
那是不道德的 給優秀員工那是公司應該自己拿出來才對。
40樓：不月靈
這個是要看你們的公司約定製度。
剋扣員工獎金違法嗎
41樓：郝坤月
法律分析：剋扣獎金是違法行為。用人單位不得剋扣勞動者工資。本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動亂悔者的工資。
第九十譁猜正一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給兆運予勞動者經濟補償的。
老闆扣員工工資怎麼辦，老闆剋扣員工工資怎麼辦
如果不幹了的話 報警如果繼續工作的話 好好幹！可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
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