1樓：勞動仲裁員高飛
不可能。這是違法法律規定的行為。
職工患病在規定的醫療期內，用人單位與勞動勞動關係續存，用人單位不得解除勞動關係，同時應當支付病假工資。
勞動尺虧卜合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照空兆本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體數可以參考當地的《**省工資支付管理規定》裡面的標準。例如《河北省工資支付管理規定》第22條，病假工資不低陵穗於當地最低工資標準的百分之八十。
2樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做。
生病住院期間公司在我工資裡面扣全額社保費
3樓：於瑞
法律分析：用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，也未繳納社會保險，如果達到納稅的標準，依然需要幫勞動者代扣個人所得稅。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。
以未繳納社保提出解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；並且可以要求補繳社保。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動胡行者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強褲戚譁令冒險作仔虛業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
生病住院公司不給工資還扣錢
4樓：
員工生病住院是不用扣工資的，根據相關法律規定勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根中辯據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。當然全勤如森獎金以及其他的補助等是不會發放的。
病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工渣培畝資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。法律依據：
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。《中華人民共和國勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異。
公司沒有給員工交社保，上班期間得病住院了這醫療費公司要承擔一部分嗎？
5樓：
摘要。您好，公司沒有給員工交社保，上班期間得病住院了這醫療費公司要承擔一部分。符合社保報銷專案的所有醫療費均由單位承擔，單位拒絕承擔，可直接申請勞動仲裁，要求賠償未購買社保的損失。
解除合同補償與醫療費用補償不同不能混為一談。
公司沒有給員工交社保，上班期間得病住院了這醫療費公司要承擔一部分嗎？
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您好，公碼旦司沒有給員工交社保，上班期間得粗首病住院了這醫療費公司要承擔一部分。符合社保報銷專案的所有醫療巖模數費均由單位承擔，單位拒絕承擔，可直接申請勞動仲裁，要求賠償未購買社保的損失。解除合同補償與醫療費用補償不同不能混為一談。
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生病住院公司給工資嗎?？
6樓：吳明慧
法律分析：員源物返工生病住院期間是有工資的。員工在患病或者非因工負傷**期間，用人單位應當在規定的時間內，按照規定支付病假工資或疾病救助費。
用人單位支付的病假工資或者疾病救助費的可以低於當地雹飢最低工資的標準，但不得低於最低工資標準的百分之八十。
法律依據：勞動部關於貫徹執行若螞數幹問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
生病住院期間工資怎麼算，員工在患病住院期間,有工資嗎
員工生病期間工資計算 月病假工資 病假工資的計算基數 相應的病假工資的計算係數。日病假工資 病假工資的計算基數 當月計薪日 相應的病假工資的計算係數。1 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資 又稱疾病休假工資 是按照連續工齡分別確定的 1 連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60 ...
在工廠上班員工生病住院,可以要求廠方賠償嗎
正常的生病或因病死亡，都不能要求企業賠償。只有工傷或職業病，才能要求工傷部門或企業進行賠償。但是，前提條件是必須進行工傷認定，以及進行工傷的傷殘等級鑑定，如此，才能確定企業是否有賠償義務，以及賠償標準。職業病也需要進行工傷的認定，確定是否與工作環境有直接關係。不能。除非證明是職業病，也就是說因職業崗...
生病了公司不讓辭職，生病期間，公司要我辭職，該怎麼辦
生病了可以請病假，為什麼要辭職呢？而且辭職是單方面的，公司是不能強行阻止的，但是可能有些福利或者待遇就很難享受到了。回答親 您好，很高興能為您服務，您的問題我看到啦，正在為您整理資料，請耐心等待 1 工作中生病而不讓請假辭職，用人單位這樣的做法是不合法的，職工是可以依法請病假的，病假期間用人單位應支...