1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位要求勞動者做本職位以外的工作，如果是合理的，勞動者應當執行，如果是不合理的，勞動者可以拒絕，如果用人單位因此和勞動者協商一致解除勞動關係，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履慶櫻行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）凱純用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六譽孫叢個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
應該是可以申請的！
怎麼才能拿到公司補償金
3樓：王金虎
經濟補償是指單位在單方面解除勞動關係時支付給員工的補償。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，頃讓無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員大乎塌工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，滾圓單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
那麼當與單位發生糾紛的時候應該怎麼維權呢？
1.可以向當地的勞動監察大隊進行投訴處理。可以整理打卡記錄、工友證人證言、錄音錄影、聊天記錄等來證明您與單位之間存在勞動關係；
2.投訴不成的，可以整理證據去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁處理，需要注意，申請勞動仲裁的時效是一年；
3.如果您對於仲裁裁決不服的，可以直接帶著證據去法院起訴處理，去法院起訴的訴訟時效為三年；
4.如果是對方不執行仲裁裁決的話，那麼可以去法院申請強制執行，執行對方的財產，申請強制執行必須在兩年內向法院申請，超過時效的話，法院將不再受理執行案件了。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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