1樓：傑少
你們公司有沒有買生育保險呢？如果買了生育保險，休產假期間的待遇包括生孩子的費用都能報一些的，生產費用是固定的。然後生產待遇是根據你們公司所繳納的社保基數來算的。
產後也是應該有哺乳假的，重慶這邊規定是1個小時，你可以跟公司協商這乙個小時具體怎麼用，是晚到還是提前走都可以。這些都是勞動法保護的。如果你沒有享受到這些待遇，是可以申請勞動仲裁的。
2樓：謝晉宇
私營單位是沒有工資的啊。估計你的工資是沒了。我那時也沒工資的。公司裡的產假制度是怎麼樣的啊。你了解過之前的同事有過工資嗎。如果沒有。你就算告了也沒用的。
3樓：手機使用者
寶媽，你做好了要離職的想法了嗎？如果是，那可以申請促裁，不要等到年後呀，你是休息了4個月的產假，產假一般給3個月，如果一分都不給是可以申請促裁的。如果你沒做好離職的準備，那還是接受。
看你自己的想法。產後假說實話，要看每家公司的情況，不接受就離開吧！
4樓：匿名使用者
親，是可以的，勞動法規定婦女享有帶薪產假。
5樓：懶羊4嘸
去勞動仲裁吧，這種情況是一告乙個準的，產假工資是基本工資。 如他沒有與你簽合同，是他的責任，新勞動法規定乙個月之內沒有與勞動者簽訂勞動合同，要付雙倍工資，打12333諮詢一下就知道了。
6樓：厹華藏
私人公司就是這樣的，公司有給你買生育保險嗎？如果買了並且把所報銷的錢（含生育津貼）全部打給你的話，公司最多給你補齊與基本工資的差。正常產假是98天，根據地方不同晚育假有所不同。
7樓：匿名使用者
可以的，產假是有工資發的，我相信你老闆是知道這回事的，只是不樂意給而且，可以和老闆再溝通一下，不行就用法律手段了。
8樓：冷眸
你喝用人單位有勞動合同的話可以去勞動申請勞動仲裁的啊，女人生孩子產假是國家規定的啊，你要很好的維護你的利益啊
9樓：低調路過
可以，產假應該有基本工資的。如果不給你工資，而且沒有跟你解除勞動合同的話，就申請勞動仲裁，在今年就申請，
10樓：由峰
可以先與公司協商，如果協商不成就找勞動仲裁，這個一般是一告乙個準的。另公司有沒有與你簽訂勞動合同，交養老保險？你自己先收集好證據，比如上班的打卡，產假請假單，工資條等。
每天一小時的哺乳假也可以要求賠償的。
11樓：萌小殤
個月的假期居然一分錢工資都沒有．1：請問我可以申請勞動仲裁嗎？我年後再申請可以嗎？申請勞動仲裁的時效性是多久？2：產後有兩個小時的哺乳假
12樓：利雨筠
是私人企業一般看老闆心好不好，你們沒有簽合同告他也沒有用的，
13樓：拱飛星
如果公司沒有繳納生育金，你在生育期間，公司要照常給你發全額工資的。哺乳假公司無權剝奪，你早點諮詢吧，別過了有效期
14樓：楓默管管
可以的啊，可以去告單位都沒問題的，產後也有哺乳假的都是正常的，如果沒有可以要求賠償的，工資也是給補償的
15樓：獨惜夢
你可以去諮詢律師的，或者是你到相關的部門去問問，我覺得你應該可以拿到賠償的
16樓：西夏駙馬摡
私人企業就是這個樣子,很沒保障,各種制度也不完善，應該是比較難申請勞動仲裁
17樓：愛刷
可以，按照勞動法來說是完全可以的，但是程式挺麻煩，也要花相當的精力。
18樓：手機使用者
可以，不過一半這幫人就是吃飯的，不管！勞動局就混的
19樓：潯子擄郴
私人企業應該沒必要申請吧
20樓：臺彤雲
有沒有加入保險啊，如果加入了保險應該有生育**的
21樓：我愛血色窔暀
好像只能拿到三個月的基本工資吧。
申請勞動仲裁，工資的銀行流水裡沒有轉正工資
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者沒有轉正工資的流水，勞動者可以通過其他的證據來佐證事實。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 2，勞動者...
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
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如何申請勞動仲裁？申請勞動仲裁要錢嗎？
一 當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項 1 職工當事人的姓名 職業 住址和工作單位，企業的名稱 位址和法定代表人的姓名 職務。2 仲裁請求和所根據的事實和理由。3 證據 證人的姓名和住址。二 仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受...