1樓：微風
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者沒有轉正工資的流水，勞動者可以通過其他的證據來佐證事實。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
可以參照勞動合同約定，沒有勞動合同的話，工資多少和是否拖欠工資舉證責任在於公司，建議你可以按照約定進行主張工資，如果公司沒辦法舉證工資，你也沒有證據，一般會參照上一年度社平工資確定
3樓：匿名使用者
你好，你和用人單位簽訂勞動合同了嗎？
我要勞動仲裁，需要提供哪些證據？工資條可以用銀行流水代替嗎？
4樓：匿名使用者
根據你的仲裁請求，提交能夠支援你仲裁請求的證據，能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
5樓：末日審判丶榖悵
一般來說，你的工資水平是由公司方面舉證證實的，也就是說公司需要提供你的工資表，及考勤記錄等證據。當然你也可以自己提供證據，銀行流水也算是證據的一種。另外的話，現在申請未簽訂勞動合同的雙倍工資，有可能已經過了仲裁時效。
6樓：
勞動仲裁需要什麼證據？
勞動仲裁時工資是銀行轉賬的。我需要舉證公司轉賬的賬戶的休息嗎？還是我直接列印銀行流水就可以作為證據
7樓：勞動糾紛諮詢師
列印銀行流水帳作為仲裁證據，證明自己的正常收入情況。
8樓：小小噠呆萌
你想證明什麼？沒發工資還是存在勞動關係？證明沒法工資，列印流水單就好。
如果要證明勞動關係，最好有公司名稱，如公積金繳納歷史記錄。如果沒有，只能用流水單，仲裁局可以查到賬號所屬。
9樓：隨風田
直接列印工資轉賬的流水，加蓋銀行的業務印章就可以的。
沒有產假工資可以申請勞動仲裁嗎
你們公司有沒有買生育保險呢？如果買了生育保險，休產假期間的待遇包括生孩子的費用都能報一些的，生產費用是固定的。然後生產待遇是根據你們公司所繳納的社保基數來算的。產後也是應該有哺乳假的，重慶這邊規定是1個小時，你可以跟公司協商這乙個小時具體怎麼用，是晚到還是提前走都可以。這些都是勞動法保護的。如果你沒...
申請勞動仲裁的時效是多久,申請勞動仲裁的期限是多久
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力...
申請勞動仲裁有時間限制嗎，申請勞動仲裁的有效期到底是多長時間
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本...