1樓：一般般帥啦我
您好，理論上確實是這樣的，但是實際生活中，拖欠工資的情況還是不少的。如果公司長時間不盈利或者很少盈利或者故意拖欠，都會導致工資發不下來。如果是公司經營不善，而且你還願意呆的話，可以給公司一段時間。
但是如果你確實想走人了或者公司有意拖欠，建議先跟公司充分溝通，溝通無果後，再到當地的仲裁機構或者法院，走法律程式，維護你的權益。純手打，望採納啊親。
2樓：
出現勞動合同法第三十八條規定中的任何一項，勞動者都可以隨時解除勞動合同。
不僅可以隨時解除勞動合同，按照勞動法第四十六條規定，用人單位應按照第四十七條規定的支付標準，給予勞動者經濟補償金。
3樓：匿名使用者
可以的，但是一般是按照公司規定的方式，日期結算，也就是辭職後3個月內結清。
4樓：撒尼_最可愛
應該可以，但是馬上要到錢，肯定是有點難度的。公司也有公司的制度，你好好看一看公司的制度，再想想該怎麼辭職，這樣才保險一點。
5樓：在天門寺烤蛋糕的加菲貓
如果公司不能滿足他們的承諾，不能兌現他們承諾，那麼你有理由提出辭職或者說理由理由讓公司履行承諾，同理，如果員工不能滿足合同中明確要求的勞務條件和勞務範圍，那麼他也有理由辭退員工
6樓：
這個的話，你按照法律流程，可以直接走人的
7樓：熊俊邁
可以是可以，但是要走程式，不是「立馬」的事兒。
8樓：小十一
是的，應該可以的，有勞動合同，不過應該比較麻煩吧
9樓：召誠
呵呵，條文這麼寫，有好多公司不會這麼做，呵呵
10樓：伯欣愉
1、按第三十八條規定，出現上述情況，可以書面通知單位解除合同，無需單位同意，可以要求單位結清工資，支付經濟賠償金。但是支付工資一般仍是按照合同約定的時間支付。可以發郵件通知公司，一般主送公司直屬領導，抄送hr等，或者直接ems，快遞單上寫明解除勞動通知，郵寄給公司人事。
2、拖欠工資可以要求勞動監察介入，一般比仲裁快些，具體可以諮詢12333。
3、如果無法協商解除，在傳送解除通知後，可以去當地勞動仲裁委仲裁。
不論哪種方式，解除合同籤，需要保留好相關證據：勞動合同，加班記錄，工資流水，考勤表等，避免離職後無法舉證。
11樓：大發狗
雖然法律這麼規定，實際操作還要考慮人情世故，一般提前乙個月申請辭職，看你跟老闆的關係，如果已經鬧僵了，那就直接走吧，不給工資去勞動局投訴。
12樓：我abc呃
理論上可以，但實際上稍有難度。建議還是協商處理為妙。
員工在試用期被辭退，是不是可以要求公司立即結算工資？
13樓：匿名使用者
按《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是，如果雙方勞動合同另有約定支付方式，按約定履行
14樓：中顧法律網顧問
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：諾諾百科
一、試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清的。
二、法律依據《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
擴充套件資料：
按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
16樓：灑脫熊貓
不知道你是在**
各地的要求要能有不同
如果在深圳
你可以要求用工單位在三個工作日內一次性支付清《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
17樓：逄倫亓娟妍
可以的。
根據勞動法的規定，用人單位在和職工正式解除勞動關係時，應該結清工資。
公司不發工資，我是不是可以直接離職走人
18樓：知道小助手
目前有不少勞動者都遇到過公司不按時發放工資的情況，如果公司不發工資，勞動者應該怎麼樣捍衛自己的合法權益呢?公司不發工資可以直接走人嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!
網友提問：
公司拖欠工資，可以立馬走人嗎?另外還拖欠我兩個月的社保?
華律網律師解答：
書面提出解除勞動關係後可以立馬走人，可要求公司補交兩個月的社保。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
三、可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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19樓：法妞問答律師**諮詢
書面提出解除勞動關係後可以立馬走人。
20樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：不發
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：公司不發工資，企業違法，可以勞動監察大隊投訴。可依走人。
舉例說明應用場景：勞動合同法規定，企業不發工資，員工可依隨時離職。
未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
21樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在乙個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過乙個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
22樓：time時光流年
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不發工資，我是不是可以直接離職走人
目前有不少勞動者都遇到過公司不按時發放工資的情況，如果公司不發工資，勞動者應該怎麼樣捍衛自己的合法權益呢?公司不發工資可以直接走人嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀 提問 公司拖欠工資，可以立馬走人嗎?另外還拖欠我兩個月的社保?華律網律師解答 書面提出解除勞動關係後可以立馬走人，可要...