1樓：南方飛虹
私企籤合同工作不滿可以辭職。勞動者可以提前30天提出離職申請。
辭職一李禪般有兩種情形：
一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解者逗除勞動合同的要求哪嫌塵；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2樓：韓志皓
理辯譽論上不可以，但就中國國情來說，國民的法律意旦灶氏識淡薄，維權意識淡薄。所以，無論是籤或者不籤合同，都不會對辭職造成多模散大壓力。至少我從來沒有聽說過有誰會被追究。
最好的，你可以先試探性的徵求你的上司的意見，再做決定。祝你好運。
3樓：匿名使用者
提前一月打辭職報告。
4樓：心菲琳
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無胡如歷需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方橡螞依法解除或終止勞動合同褲搜時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
建議你按照法定的流程辭職，不然容易發生勞動糾紛。
公司上班沒簽合同辭職怎麼辦
5樓：柳連強
法律分析：1、你現在不能馬上離開，否則你的合法權益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。
2、公司的行為已經違法，你可一口咬定拍慶擾辭職的理由就是因為公司不籤勞動合同、不辦理國家法襲旦定的社會保險，勞動者的合法權益得不到保障，特別是如果進入勞動仲裁程式，一定要堅持這個理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用差則人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
和公司簽了合同就不能辭職嗎?
6樓：潘涵法務
和公司簽了合同後可以辭職，按照法定流程辦理離職手續即可。勞動者與用人單位簽訂合同後，應當在勞動合同期限範圍內提前乙個月申請辭職；用人單位存在非法用工現象的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同如州亮法》
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前渣寬三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）跡檔未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
沒簽合同的員工可以隨時辭職嗎
7樓：王金虎
不籤勞動合同的情況下員工可以隨時辭職，用人單位不籤勞動合同的情況下員工不僅可以隨時辭職，還可以向用人單位主要賠償金，因為不籤頃前合同的話從第2個月開始需要向員工支付雙倍工資。不過在此之前，員工也可以看還有沒有其他的解決辦法。
公司不籤勞動合同的仲裁流程是什麼？
1、提交申請書：
2、仲搜乎凱裁受理。
3、**審理。
4、仲裁調解。
5、仲裁裁決。
綜上所述，沒簽勞動合同是很好舉證的，希望對您有所幫助。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十二條 自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用世喚人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
簽了合同公司不讓辭職怎麼辦
8樓：上海婚姻家事梁聰
未和公司簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以要求用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準支付經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如何從合同工轉正式工，合同工可以轉正式工嗎
現在沒有臨時工 正式工的區分了，只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。 都是勞動合同制職工，但多數單位還保留著原 正式工 和 臨時工 的觀念和潛規則，主要表現在 薪酬待遇不同 保險福利不同 可上崗位不同等。 勞動合同法 和 勞動法 頒佈後，少數...
工作了多月，都沒有簽合同，工作了5個多月，都沒有簽合同
千萬別走，立馬申請勞動仲裁，或者打官司。根據勞動合同法，如果你沒有什麼過錯，公司也沒有什麼執行困難。公司是不可以馬上解雇你的。要麼提前乙個月告知，要麼支付乙個月的工資作為告知金。你現在的問題就是1，沒有簽訂勞動合同。2，工資沒有合理的償付 1，沒有簽訂勞動合同 根據勞動合同法用人單位是一定要和你簽訂...
試用期不做了，沒有簽合同工資怎麼算
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，應該把工資支付到勞動者工作的最後1天。試用期也是需要籤勞動合同的，試用期沒簽合同的，自動離職的，工資按照約定的工資計算，如果試用期超過乙個月仍然沒有籤勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資。法律分析 在試用期沒有簽訂勞動合同屬於違法...