如何從合同工轉正式工，合同工可以轉正式工嗎

1樓：匿名使用者

1、現在沒有臨時工、正式工的區分了，只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。2、都是勞動合同制職工，但多數單位還保留著原「正式工」和「臨時工」的觀念和潛規則，主要表現在：薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。

3、《勞動合同法》和《勞動法》頒佈後，少數單位開於意識到這種潛規則的法律風險，也開始在逐步調整制度，通過各種考試、考核消除這些差別；但多數單位還在我行我素，置國家法律於不顧。4、要打破這種潛規則，主要靠勞動者本身要有法律意識，拿起法律**，敢於維護自己的合法權益。5、維權主要從三個方面進行：

一是看薪酬待遇。是否與同崗位的「正式工」同酬，績效考核的差異除外，薪酬是否存在絕大差距。二是看保險福利。

國家規定的五險（養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險）一金（住房公積金）是否建全，是否與正式工同等水平；單位的各種福利是否一視同仁。三是看上崗權利。與你同學歷、同專業、同資歷者所從事的崗位是否對你等有所限制。

如果三個方面都沒有差別，你也就算是「正式工」了，否則，行使你的合法權利。

誠心你的問題，給好評啊。謝謝。）

2樓：網友

第一，你單位又編制，但編制缺人，或者新增編制。第二，你所在單位招聘事業單位職員或者招聘公務員你參加考試並且被錄用。除此之外其他途徑都是非法的。

3樓：匿名使用者

合同工轉正式編制工，目前只存在於國企和事業單位，在民企私企不存在合同工一說。至於如何轉換，可能需要通過考試或者搞關係吧。

4樓：匿名使用者

難！除非你們公司成為上市公司！或你學歷高，後臺強！

5樓：匿名使用者

一般都有個試用期，看什麼樣的公司了。

合同工可以轉正式工嗎

6樓：律說律答

合同工不可以轉猛喊橘正式工，合同工轉正式工這一滲悄說法多是指公務員，而根據《公務員法》，錄用為公務員只有通過考試等合法程式，而合同工只是一種勞動關係，沒有經過法定程式錄用是不可以轉為正式工的。

根據《中華人民共和國公務員法》第三十條規定：公務員錄用考試採取筆試和麵試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位枝團類別、不同層級機關分別設定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

中華人民共和國公務員法》第三十條：公務員錄用考試採取筆試和麵試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設定。

中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

合同工可以轉正式工嗎

7樓：李聰

合同工不可以轉為正式工，事業單位新聘用的賣擾基工作人員是面向社會公開招聘的，且需要按照一定的程式進行。

法條依據：中謹。

事業單位人事管理條例》第八條：事業單位新李襪聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

合同工能轉成正式工嗎

8樓：陳英

法律分析：合同工不宴橡芹可以轉正式工，合同工轉正式工晌畢這一說法多是指公務員，而根據《公務員法》，錄用為公務員只有通過考試等合法程式，而合同工只是一種勞動關係，沒有經過法定程式錄用是不可以如老轉為正式工的。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第三十條公務員錄用考試採取筆試和麵試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設定。