1樓：
合同工（contract worker）：
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式[1]，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等
合同工與正式工的區別：
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，
正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合 同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
2樓：小吊絲賺錢之道
合同工是指與用人單位簽訂勞動合同的的勞動者，同時也是我們在工作單位的乙個保障，說白了，不簽訂勞動合同的單位就不正規的聘用，屬於違法行為。
正式員工與合同工有什麼區別，編制，合同工 有什麼區別？
回答您好，正式編制和合同制有很大的區別，正式編制一般都是事業編制，或者是公務員編制，就是俗稱的鐵飯碗，各項待遇都 有很好的晉公升和加薪空間。合同制就是簽訂合同的，就是所謂的臨時工。工資具體要根據合同約定，工資一般是固定的，如果單位不和你簽訂合同，就會立即失業。法律分析 合同制和正式編制的區別 1 合...
求環保局合同工面試問的問題,求環保局合同工面試問的問題
一 面試的準bai備 每個人都想du在面試中zhi獲得成功，你知道你的成功率dao有多大？面試的目 版的是讓面試員深權入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力 個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的...
派遣合同工算不算工齡
根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除 終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年...