1樓：合易人力資源管理諮詢****
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
眾所周知，目前在許多單位，主要是一些事業單位，如醫院、報社、廣播電台、電視台、國有企業等，都存在著「正式工」和「合同工」，正式工是指有編制的，是「固定」的；而合同工則是沒有編制的，是屬於「招聘」的、「臨時」的。儘管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份的障礙，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
你所說的工資應該只是顯性工資，其他比如保險、公積金、福利、休假等工資的**部門沒有包括。
事業單位長期合同工是否應該同工同酬？
2樓：匿名使用者
不能。公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的物件，同乙個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業裡因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法裡指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。
《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不簽合同，事業單位籤聘用合同，與勞動合同也不是乙個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。
而且要不同工還不容易麼，單位可以找出n個理由說你們不同工。
目前**其實都不是法律專業人士，都是僅僅憑藉乙個「正式人員」「同工同酬」就判斷與編制人員同工同酬，實則是不清楚法律針對的物件是什麼，《勞動法》只是調整編制外的人員，其只針對合同制人員與臨時人員、勞務派遣人員之間的待遇問題。而在編人員並不在《勞動法》調整範圍，其只針對事業單位中的合同制人員與臨時工之間的待遇差別。
公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷的進去都是人員備案制，同工同酬？門檻降低 10
3樓：法妞問答律師**諮詢
公立醫院取消編制，實行人
員備案制，是不是意味著不管什麼學歷都是人員備案制，同工同酬？
公立醫院實行備案制改革，並不意味著所有的人員都實行備案制，同工同酬。
1.關於備案制的範圍：根據相關政策規定，根據縣級醫院功能、工作量和現有編制使用情況等因素，科學合理確定人員編制。
鼓勵有條件的地方在制訂和完善編制標準的基礎上，探索實行縣級醫院編制備案制，建立動態調整機制。所以，公立醫院並不是取消編制，而是在編制的基礎上，部分崗位探索實行新的備案制。
2.關於薪資問題：相關政策規定，提高醫院人員經費支出佔業務支出的比例，逐步提高醫務人員待遇。
加強人員績效考核，健全以服務質量、數量和患者滿意度為核心的內部分配機制，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，體現醫務人員技術服務價值。收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨幹、作出突出貢獻等人員傾斜，適當拉開差距。嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的藥品和檢查收入掛鉤。
所以，在薪資待遇這方面，並非簡單的同工同酬。
4樓：匿名使用者
取消編制，實行人員備案制，學歷低的是不會要的，但工資不會因為改制而有太多改變，只不過人員相對比較自由。
1、公立醫院一般就是屬於第三種，即部分財政撥款單位在，待遇上醫院編制內人員除了有財政撥款的工資還有住房公積金、養老保險、醫療保險等保障體系，也就是所謂「三金五險」，此外，還包括醫院收入的績效工資，而非編制人員只有醫院自收自資的工資和績效工資，效益好的也會給繳納醫療保險，住房公積金就沒有了。
2、受制於沒有編制，很多醫院為了留住人才，對新聘用制人才實行同工同酬，」據去年實行編制備案制的濟寧市一家三甲醫院院長介紹，沒了編制的束縛，醫院在用人方面從過去的單向選擇變成雙向選擇，用人方面有了更大的自主權，這也倒逼醫院加強管理，為臨床核心人才提供更好的發展平台，留住人才。
3、備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的，以醫院為例，理解為新的一種編制，就是浮動編制，在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。
以江蘇某市為例，事業編公積金是自負12%單位負擔12%**補貼24%，而備案制只有自負12%單位12%，由此可見公積金差了一半，而養老金方面，事業編多交職業年金，而備案制不交，未來養老金會差很多。
山東醫院高校的備案制則是事業編改名，所有保險公積金職業年金等等待遇和原來事業編都一樣，並沒有發生變化。江蘇備案制基本就是原來合同工改名叫備案制，而山東的備案制則相當於事業編制改名。
公立醫院取消編制後，公立醫院招聘中以下這四類人不能報考，即使報名參加了考試，也不會錄用。
（一）現役軍人；
（二）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；
（三）被開除公職的人員；
（四）曾因**、行賄**、洩露****等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為「不稱職」、「不合格」的人員。
5樓：山東中公
取消編制可能對大部分醫務人員來說，最主要的就是收入以及穩定的問題了，取消編制一定程度上意味著沒有「鐵飯碗」了，人才留得住嗎?(目前看來，光靠公立醫院的收入可不夠留得住的)好的一方面，編制取消了，一批「混日子」的也可以淘汰了，之前沒有考到編制拿較少的錢做一樣辛苦事的同道們可以稍微平衡點了。
對參加事業單位考試的學生來說，事業單位編制是逐年取消，不是一下全取消。這中間需要有乙個過渡，而且本身就是事業單位編制的醫院工作者，即使真的取消編制了，依舊會得到一筆補貼，而且，按照國家的一貫做法，都是新人新辦法，老人老辦法的，也就是說如果你是新人醫院工作者，可能會沒有編制，但是如果你是正常的走考試招聘上的，且有醫院的事業單位編制，即使後面編制取消，可能也是接受國家的雙軌管理，也就是有編制和沒編制不一樣的管理辦法，或者給予補貼
接下來事業單位編制會越來越難考，編制的崗位數量會越來越少，大家都想拿到這個職位，競爭自然越來越激烈，考試的難度也會越來越大，由此很明顯就增加了入編的難度。
總的來說，雖然部分醫院已經在逐漸取消事業單位編制，但是還在進行公開招聘事業單位考試的應該還是有意義的，不管怎麼樣能拿編制的情況下還是拿了比較好。
6樓：活寶
學歷低的是不會要的，雖然是換了個名稱，但工資不會因為改制而有太多改變，只不過人員相對比較自由
什麼叫做同工同酬，事業單位的同工同酬指的是什麼？
這根本就不是乙個法律體系，勞動法規定的是以勞動合同為主，勞務派遣和勞動合同工人在同一薪酬體制下，也就是說勞務派遣只跟正式的勞動合同工同工同酬，而事業編制不受勞動法調整，他們是事業單位編制管理條例和公務員法調整，這根本就兩碼事，法律體系不一樣，同工同酬只有與同樣受勞動法調整的勞動合同工比較，而不是和公...
事業單位長期合同工是否應該同工同酬
不能。公務員受 公務員法 調節，事業編受 事業單位在編人員管理條例 調節，勞動合同人員 合同制人員與勞務派遣人員 受 勞動法 調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的物件，同乙個法律體系下的才能同工同酬，也就是說 勞動法 要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想...
中國同工同酬為什麼不落實
就是個偽命題，人為製造身份階層差異！中國的身份制太不公平，心寒！扯談！外聘等等就行！這都是製造差異的旗子 其實絕對的同工同酬是很難做到的，樓主可以想一下，勞動者本身也是有差異的。比方說有兩個人在同乙個單位同乙個崗位工作，那麼他們的基本工資可以是一樣的，但是兩個人之間的差異，比如 學歷 工齡 技能等級...