1樓：甘肅萬通汽車學校
我覺得題主應該加個副標題——獵頭轉hr有的感受
我只能告訴你乙個字：他媽的更累了。
本來想轉hr時，心懷3個理想：
① 自己做獵頭的時候，覺得甲方很牛逼，hr挺威風的
② hr不是拼業績的 加班也不多
③ hr旱澇保收 壓力可能小一點
結果去了一看，發現真不完全是這樣（而且不是個例）。我當時hr的圈子聊下來，發現情況大家大同小異，都覺得hr挺累的，並不是孤例。乙個個來聊。
第乙個理想：做甲方很牛逼，hr挺威風的
真相：首先，你會發現，對外越是橫的hr，說明對內壓力越是大。
你想想看，哪個部門都可以來找你。以前做獵頭的時候，招不到人時，最多hr打**給你問你人招得怎麼樣了，你還可以和他講不好意思，你這個人實在是太難找了，hr也不能把你怎麼樣。現在是直接用人部門老闆，跑到你桌子邊上和你說，victor，人呢，我們部門的人呢。
我記得最清楚的是有一次，有個用人部門經理跑過來和我說，你招個經理招不到我也能理解，前台你也三個禮拜招不到。。。我們這邊行政的小姑娘已經頂了三個禮拜了，你什麼時候能招到這個前台啊。。。
後來做回獵頭的時候，我深刻地體驗到，越是內部受氣的hr,越是容易對獵頭發脾氣，因為他實在內部沒有人可以發脾氣。
以前做獵頭的時候，你業績好一點，至少你是公司的頂樑柱，又是公司的核心賺錢部門，上上下下，就算是老闆，也敬你三分。去做了hr發現，就是論資排輩的多。有10個職位的坑，你填完10個是應該的。
少填乙個，你就麻煩了。
第乙個理想，卒。
第二個理想：hr不是拼業績的 加班也不多
可以不加班。。。才怪嘞！
當年在聯合利華的時候，天天九點多走。這個用人需求，是一茬接一茬，沒得完。
獵頭可以說10個職位做出3個，已經做得很好了，獎金已經很不錯。
hr呢，10個職位，你至少要做出個7、8個吧，否則怎麼交代呢。所以永遠沒得底。
用人部門經理一輪一輪搞，一輪一輪和你溝通，內部的關係，協調，平衡，薪資給的高了低了，招進來的人滿意度怎麼樣。。各種情況， bla bla bla 。
加班比獵頭還多。（也根本沒有加班費的好嘛）同時你們可以問問你們身邊的hr，加班的多不多。
第三個理想，旱澇保收，壓力小。
小個屁啦！
各種老大要應付，得罪哪個都不行。夢裡面都是戲啊。夢裡面都是在做面試啊！
明天記得張三要安排給a部門老大michael面試，下午又有乙個人要給b部門的linda面試，然後呢，四點鐘來的那個人是來複試的，五點鐘還有乙個。。。每個人來面試，hr都要去前台，還要安排會議室，給他們搞好茶水。那些老大，有時候又放鴿子，半個小時不來怎麼辦。
自己去擦屁股啊。
你想想看，老大在開會，說victor，你先幫我頂一下。我怎麼辦啦。我只有自己去跟高階候選人去陪笑臉啊，哎呀真的不好意思啊，我們老大他bla bla bla，簡直就是媽媽桑，陪坐陪聊陪笑臉，就差陪睡了。
你想想看，來乙個年薪一百萬的候選人做複試，面試的老大被他的老大拖住了，那你想，誰去頂啊。只有hr啊！有時候話也聊不下去，尷尬症都犯了。
哪像獵頭一甩手就說，候選人幾點鐘來面試，他是一通知就好啦，下邊的活都是我們hr幹啊。
為什麼後來我又重新回去了獵頭行業?
個人觀點：就像杜拉拉公升職記裡面說的那樣，人呢，還是要做點核心業務。
在絕大多數公司裡面，招聘部門畢竟還是乙個支援部門。可是獵頭呢，在公司裡面，是核心的賺錢部門，自由度也稍微大一些。
總之，做hr，做獵頭不關乎於高下之分。關鍵是自己是不是適合，是不是喜歡。
選你所愛，愛你所選！
獵頭轉內部hr有哪些優勢和劣勢？希望專業人士的詳細解答
2樓：匿名使用者
獵頭顧問在公司內部轉做hr，優勢在於你比較了解企業文化、人員結構、員工性格與發展；劣勢在於由於獵頭公司一般規模較小，公司的hr 負責的工作職責相對於生產製造類企業來說，職責小了許多，相對來說，做hr 做的都是事務性的，沒有戰略性，你若真想轉做hr，建議去一家製造類企業去鍛鍊，學習的知識要比在獵頭公司裡面學的多。
從職業發展來講，若你的職業目標是做一名優秀的hr，真心建議你去工廠做hr，從人力資源管理知識來看，你的招聘經驗對於做企業裡的招聘是有相對優勢的。
--- 泰萊特生涯諮詢職業規劃師steven
為什麼做hr不做獵頭
3樓：舍予
hr在一般的公司裡面的工作內容還是相當的輕鬆的，又不是一直要高負荷的勞動，但是
去做獵頭的話，那工作內容就是一直不停的去招聘人，一直這樣工作也是很累的。
4樓：安臣
對接的很多hr是獵頭出身，跟你講講：
1、獵頭不是旱澇保收，屬於銷售性質，可以一年幾十上百，也可以一年基薪。
2、做了管理雖然穩定些，但是相應的浮動範圍就小了。然後還要負責團隊壓力。
3、狠狠狠重要的原因就是壓力太大了，每天就是逼來逼去，我今年大概做了乙個800多萬年薪的崗位，兩個400萬，乙個500萬，還有其他若干，你相信我每天9點從公司走嗎？沒有業績的同事也一樣這個點走。我做到都是大單每天cc就好，跟蹤幾個核心候選人就好，其他基礎行業的每天到晚就是幾千個同質候選人打來打去，一天到晚的**....
每天壓力大到你想哭。
4、有一段時間壓力特別大，直接身體過敏到要死要活的地步。然後有個同事年紀輕輕高血壓了。失眠、焦慮是常病......
5、見慣了年薪幾百萬的高管，自己拿著微薄的薪資，心裡不是滋味。
6、職業規劃，獵頭這行除非做到老闆，可以年薪幾百萬，否則頂天也就是幾十萬的樣子。而做hr有可能一步步的晉公升。
7、挑戰自己。
獵頭收費為什麼這麼高,獵頭為什麼收費這麼高
獵頭公司 作為乙個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類雇主大到跨國公司，小到...
請問為什麼 COOH會電離出H，為什麼C2H5OH可以電離出H
問得好，你可以簡單理解為羧基中那個用雙鍵的氧的吸電子能力大，因為c o，氧把電子全都用到了c上，而c o上氧只用了一半電子，氫的電子數太少，作用可以忽略。cooh中的o乙個是以雙鍵的形式與c連線，另乙個以單鍵的形式與c連線，使得c表現出不對稱性，cooh也是極性的，對h的束縛也就小了，cooh從而電...
酸鹼中和滴定為什麼都轉成讀數誤差
所謂誤差就是操作過程產生的，其中使用指示劑，靠變色判斷 終點，這與理論值是有誤差的，巨集觀表現就是終點體積的讀數 關於酸鹼中和滴定的誤差分析有以下情況 1 酸式滴定管用蒸餾水洗後未用標準液潤洗，就直接裝入標準液，造成標準液稀釋，溶液濃度降低，滴定過程中消耗標準液體積偏大，測定結果偏高。2 鹼式滴定管...