1樓：無言語的人生
遵義已經有獵頭模式了，但是獵頭作為乙個高效率、高質量、高成本的招聘模式，要完全複製到四五線城市可能性不大，而且遵義的經濟水平和北上廣有差別，企業不一定願意花高額費用。也就是說，遵義的獵頭模式至今並不規範和完善，題注聽說過人才經紀人嗎，和獵頭性質一樣但是收費更適合遵義，你感興趣可以搜一搜「來人輕獵」，這是遵義新興的招聘**，它引入了獵頭模式
2樓：百舸爭留
獵頭，主要是為企業招聘中高階管理或者專業技術人才；一二線城市的單位多，人才也多些，市場空間更大。作為三線城市，可能會有一定的影響，如果做這行的話，建議先期同時進行普通員工的的招聘**，以便為剛開始的運作打下一些人脈基礎。
3樓：匿名使用者
有的，只是比較少，最近出來的人才經紀人也算是吧
4樓：匿名使用者
有呀，只是需要市場培育期。
獵頭行業，在一線城市和二線城市有什麼區別呢？
5樓：職
獵頭是hr的一類人，只是在獵頭的工作中，其所要負擔的責任更多，既要自己去尋找目標人群，還要查詢適合的目標人員，提取目標人的性格特點，工作能力，技能特徵，然後將其推薦至適合的企業崗位、職務。還要保證一定的適用時間。
一線和二線區別並不是特別大，除了待遇以外，還要注意城市的差異性，不同城市有不同的地方特點，城市的工業、服務業、生活節奏也不同。相對而言，一線城市的獵頭之間競爭性也是非常激烈的。同時受城市收入的差異，兩地區的職工收入不同，獵頭主要依靠中間服務費來獲得報酬，這也是造成獵頭待遇差異的主要原因。
來自職q使用者：匿名使用者
1.所服務和占領的市場大小不一樣；
2.所接觸和服務的目標人群不一樣；
3.自己眼界和思路拓展不一樣； 來自職q使用者：郭先生
獵頭這三個行業哪個發展前景好
6樓：金融階獵頭
金融階獵頭公司是國內較早從事高階金融獵頭服務的人力資源機構,公司擁有資深的獵頭顧問團隊和豐富的獵頭經驗,可快速、準確為企業尋獵中高階金融人才。
獵頭的前景怎麼樣？？有沒有專業 人士回答一下
7樓：獵頭專家
目前，國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合夥人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由於服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。
合夥人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決於公司的具體經營和收入狀況;高階諮詢顧問(總監經理)：月薪在15000-30000元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：
底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。
作為乙個獵頭顧問，獲得的不僅是經濟收入，更多的是增值價值，首先選擇從事獵頭顧問工作，就意味著進入了乙個朝陽的新興產業。第二，獵頭是一種可以終生從事的職業(越老越值錢)。第三，獵頭顧問的能力(識人、用人、人際交往)將是面向未來的一種必備能力。
第四，獵頭顧問經常與行業頂級人才、精英高手交往，對個人來說是可以讓你獲得深入學習、迅速提公升你的職業能力。
獵頭顧問的選擇空間廣泛
職場中的獵頭顧問可以選擇從事很多方面的工作。一是在獵頭公司不斷提公升成為高階顧問、獵頭經理、獵頭總監、股東;二是在企業從事高階的招聘經理、人力資源總監;三是創業，開設專業的獵頭公司;四是憑藉識人用人的專業能力在企業中擔當管理職位。
行業人才缺口大
目前獵頭行業人才緊缺，市場上成熟的獵頭公司沒有一家不苦於人才難找的，現階段憑藉人才自然長的現象無法支撐行業和企業快速發展，人才缺口非常大，另一方面企業在招聘領域的技能水平也亟待提高，一些企業在招聘中已明確對招聘主管的職位要求提出具有獵頭顧問技能或經驗做優先。那麼什麼樣的人，才能夠成為獵頭顧問呢，在此獵頭學院負責人也介紹了獵頭學院的招生物件：包括對獵頭行業感興趣的人士;在校大學生;人力資源在職人士;行業從業人士。
8樓：吾問無為謂
沒有想象中的那麼好，基本上乙個獵頭要通過幾年的積累以及沉澱才能有所成就；
前景不錯，應該還屬於藍海吧；
入行有風險，從業需謹慎啊！！！
9樓：南京領航獵頭
獵頭行業在中國發展也就20年，還屬於摸索及快速發展期，因為沒有太多行業規則，也無法把控，市場方面還是非常混亂的。而且成立獵頭公司起點低，稍有點經驗的都能自行成立公司，不過這樣型別的公司能走多遠很難說。
對個人而言，我贊成樓下的說法。作為乙個獵頭顧問，獲得的不僅是經濟收入，更多的是增值價值，首先選擇從事獵頭顧問工作，就意味著進入了乙個朝陽的新興產業。第二，獵頭是一種可以終生從事的職業(越老越值錢)。
第三，獵頭顧問的能力(識人、用人、人際交往)將是面向未來的一種必備能力。第四，獵頭顧問經常與行業頂級人才、精英高手交往，對個人來說是可以讓你獲得深入學習、迅速提公升你的職業能力。
10樓：匿名使用者
感覺是蠻鍛鍊人的一行業，還不錯，收入一般都是底薪+提成的；不過現在的獵頭公司比較混亂，要仔細點，找個靠譜的獵頭公司。
獵頭行業現狀怎麼樣,現在做獵頭有發展前景嗎?
11樓：匿名使用者
目前獵頭模式在中國發展的極為成功，大量中高階高階人才成為「被動候選者」，等待獵頭的服務，不再主動尋求工作機會。
但這也是乙個醞釀著變革風暴的行業，很多人出來成立小公司，行業競爭也慢慢強烈起來，不過現階段市場還是很有發展前景的。
主要是招聘這個行業永遠不會落後，每個公司的發展都需要人才，所以獵頭這個行業很有前景，像一些做得好一些獵頭**，年收益都上億，如果獵聘網、人人獵頭、高才網等。
不過做獵頭需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。
12樓：匿名使用者
與歐美國家獵頭行業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。前瞻產業研究院指出，我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面。
一、行業仍未規範
獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入了解企業真正需要什麼人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。
二、市場仍未成熟
現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只佔百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不願安規範簽訂合同，不願支付預付金，使操作規範的獵頭公司難以為其開展業務。
三、獵頭行業本身也存在專業人才的短缺
國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業了解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業的發展。
現在獵頭行業發展前景好嗎
13樓：ofweek人才網
獵頭行業是乙個高風險，穩定性差的行業，需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。 如果你現在去做獵頭，開始的一兩年肯定不會很好做，但是獵頭和醫生一樣，以後會越做越吃香。
還有一點，獵頭的壓力是非常大的！努力了不一定有結果，不努力一定不會有結果。
獵頭行業的發展前景怎麼樣
14樓：匿名使用者
與歐美國家獵頭行業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。前瞻產業研究院指出，我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面。
一、行業仍未規範
獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入了解企業真正需要什麼人才，便急忙去推薦人才，對人才的評估手段存在不專業的情況，在費用的收取方面競相壓價等等。
二、市場仍未成熟
現在使用獵頭獵取人才的大多仍是外資或合資企業，也有民營企業，國企使用獵頭約只佔百分之一。雖然國內企業對中高層人才極其渴求，也希望通過獵頭公司為其獵取人才，但大多數仍對獵頭公司表示懷疑，不願安規範簽訂合同，不願支付預付金，使操作規範的獵頭公司難以為其開展業務。
三、獵頭行業本身也存在專業人才的短缺
國內獵頭行業因起步晚，一般獵頭顧問在其他行業也只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業了解不深，與用人企業高層的溝通存在困難，這都影響了獵頭行業的發展。
15樓：媯胤雙爾蝶
目前獵頭模式在中國發展的極為成功，大量中高階高階人才成為「被動候選者」，等待獵頭的服務，不再主動尋求工作機會。
但這也是乙個醞釀著變革風暴的行業，很多人出來成立小公司，行業競爭也慢慢強烈起來，不過現階段市場還是很有發展前景的。
主要是招聘這個行業永遠不會落後，每個公司的發展都需要人才，所以獵頭這個行業很有前景，像一些做得好一些獵頭**，年收益都上億，如果獵聘網、人人獵頭、高才網等。
不過做獵頭需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。
16樓：瑞來鮮于千兒
我以前經常給剛畢業的大學生做職業規劃，一般來說我都會先告訴她們，有專業的知識不代表就有高新，只有運用專業的知識創造出利潤價值，才會有薪水！
第一，你要明白一點，你的工資**於**？多半的大學生都會說當然是老闆。那麼老闆的錢來自**？
自己印刷的嗎？這顯然是個否定的答案，老闆的錢**於企業的利潤。那麼企業利潤又來自**？
**於員工和老闆公的努力，創造出價值。所以通過一系列的轉換過後就能得出乙個結論：您的薪資**於您努力為企業創造的價值。
你為老闆創造了1萬元的利潤，你問他要2000，也許他會慷慨的給你，假如，你只創造了1000元的價值，你覺得老闆會給你多少。？所以要努力的工作……
第二，如何去努力，首先是不放過每乙個學習的機會，不管是自己本專業的，其他專業的也要去了解和學習，所謂技多不壓身，也許某一天你就能用到。而且知識面越廣，越能在你工作遇到瓶頸問題時候給你提供出路。比如唐氏雙向螺母就是這樣，他就是用了乙個非專業的東西解決了乙個很專業的問題。
所以，你需要不斷學。
第三，擇業上，不一定非要從事本專業的，在陌生的行業，即使不會你也可以學習。相信自己的學習能力。好學的人，在領導眼裡要比經驗很豐富的人更加難得，更加有發展潛力！
第四，從基層做起，因為空降的領導多半都會出現在同行業資歷深的管理者中，而對於大學生來說空降的可能性不大。
第五，選擇工作要注意能否做到家庭工作兩不誤，這是我對每一位大學生的建議。有些人認為事業有成，給家裡人帶來好的環境就是成功，其實這是乙個誤區！如果工作和家庭一旦失衡，家庭問題百出，就會直接影響工作。
所以無論是給大學生做就業導向，還是給員工培訓，我都會要求他們家庭工作各佔50%
這五點建議由於時間和文字有限不能和您深談，但我相信您會有個很好的選擇
在此祝您在2023年事業有成，家庭和睦……
在一二線城市理財和房子哪個公升值空間大？
理財和房產投資都可以增值，好地段的房產，增值速度很快，當然是房子的公升值空間大呀 如果你買完房子補助的話 可以租出去 一年的 房租就會達到1萬塊錢 你理財的話 它到不了1萬塊錢 所以說房子還是保值的 理財還是給的少 一般的理財產品都是在百分之二點幾多億多的是三點幾 但是如果三點幾以上的話 就有風險了...
在中國一二線大城市做窮人是一種什麼樣的體驗？
說自己是大城市的人都沒人會信，因為我真的是太窮了。體驗的話，窮人能有啥好體驗啊灶昌梁隱運。感覺普通窮人家裡的體驗都差不多的，只要別窮的吃不上飯穿不上衣，就算是迅滾在大城市裡，也還是一樣貧窮的過生活。世界上沒有窮人，只有懶人，只有努力都能夠得到不一樣的收入的。俺每天喝稀飯饅頭涼拌菜。從來不敢去聚餐，社...
為什麼現在的人們更傾向於在二線城市生活
滴！學霸卡。作為東林這個211的機械設計專業的學生，自然是對產品設計有一些了解啦。下面跟我一起了解了解吧。首先呢，產品設計專業不同於我的專業最大的一點不同就是，產品設計沒那麼多的限制，沒有被條條框框束縛。產品，我們目前所用的所有東西幾乎都可以稱作是產品，所以可以看出他的就業空間是很廣泛的，就業前景自...