1樓：智聯校園
注意事項：
1、在上班時間處理私人事務
公司的郵件和**系統是為了公司業務服務的。私人**最好少而短——並且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完**。同樣，永遠不要在郵件裡鍵入任何你不想被你的老闆看到的東西；許多系統將刪除的訊息儲存到乙個管理員資料夾。
2、孤立自己
不要孤立你自己。發展並利用你與公司和行業內其他人的關係。那些有效溝通的人對於資源和資訊佔據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。
研究表明有效溝通的人往往供職於成功團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提公升和更高的報酬。
3、開始辦公室戀情
除非你們在不同的地點辦公，否則辦公室戀情就是個糟糕的主意。如果你和老闆戀愛，你的成就和晉公升機會就會被懷疑；如果你和下屬談戀愛，你可能會遭遇性騷擾的指控。如果戀情不愉快的結束，可能每個人都會知道並眼看著你經受失戀之苦。
4、害怕風險或失敗
如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持乙個「能行」的態度，敢於冒險。不要說「我從沒做過這個」要說，「我會學著做」。
不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了，承認，然後繼續。總之，在每個工作中找到學習機會。
記住，隨著時間推移，規避風險比犯錯對你的職業生涯更具危害性。
5、人際交往技能往往不佳
討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那麼熟練的同事工作。研究發現如果員工不被喜歡，那麼他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了，因為其他員工都會會比我們。
6、錯過最後期限
如果最後期限是週三，把它最為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們信賴的人。錯過最後期限不僅不專業；也會嚴重破壞別人的日程安排並讓你老闆臉色難看。
作出承諾的時候，最好留有餘地，出色完成。然後，如果實在不行就開夜車。真的很重要。
7、忽視個人形象
不管公平與否，外表真的很重要。人們從你的展現自己的方式中對你做出各種評價。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。
要坦誠，用語得當，並避免俚語和粗話。你應該建立一種有能力、有個性並且有責任的形象。
8、不慎重
小隔間、走廊、電梯、衛生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領地。要注意你說話的地點以及你說話的內容和物件。
9、沒有目標
失敗並不在於沒達到你的目標，而在於沒有目標去努力。設定目標並為之實現而計畫你每日的活動。
職場基本規則是啥???
2樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你乙個小兵天天鼓譟唇舌的，哪句說不准，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
3樓：traxex沉默
職場基本規則，第一條 尊重自己
自尊是成功的基石，適當正確的自尊，往往比其他任何東西更能使人獲益。
途徑：自珍自重；全力以赴；不斷學習。
要求：1、永遠以微笑面對你的工作夥伴、領導和部屬；
2、工作中心情要愉快，言談蘊含笑意；
3、不必貶低自己的成就，受到讚許時一定說「謝謝」；
4、不必理會別人對你的褒貶；
5、不參加互吐苦水的牢騷聚會。
第二條 自我交談
肯定自己的一切，是永保自尊的最重要關鍵。
途徑：從失敗中學習成功，在心中制定目標，接受失敗；重播自己的光榮史，光榮史是來自內心的鼓勵，它能使人重獲力量、恢復樂觀。
要求：1、向別人談論自己時，用肯定積極的形容詞和副詞；
2、不斷地在內心自我交談，寫下你的長處；
3、想象自己達成心中的最大願望並享受成果的情景；
4、人非聖賢，孰能無過？表現不佳時告訴自己下次可以做的更好。
第三條 態度積極
熱忱是會傳染的，在乙個積極有勁的人面前，你很難保持冷漠的態度。積極心態能啟用腦啡，啟用創造力；積極的人會散發出精力、愉悅和進取的光芒。消極的心態使人際關係惡化，創造力受損；消極影響人的身心健康。
4樓：千山路
職場基本規則如下：
一、待人接物
1、尊重領導，服從紀律，服從規則；
2、講先來後到，講次序，尊敬「老人」（老員工）。
二、對待工作
3、工作、晉公升公平競爭，不傷及同僚。
4、本職的工作本職完成，不推脫給同事，沒有責任心。
三、精神境界
5、有團隊精神，需要協作協助的事，上司交辦不交辦，都絕不推諉。
6、同僚有病事假無法上班懂事懂規矩懂人情世故，主動上門看望。
四、禮貌禮節
7、公司聚餐，不搶主賓席，不提前退席，不亂發聲。
8、著裝整潔，不卑不亢。
5樓：職巢求職
與上司相處的"七大定律"
老闆、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們：一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的生活。職業化意味著個人思想意識、行為規範諸多方面的再塑，這個過程是個人自我提公升與磨練的程序，在工作後的若干年，你可能會發現自己有了許多的蛻變，可以用"成熟、精幹、開放、目標明確"等等詞語來加以形容，但也許還會遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評價。
個人職業化的歷程與方向，確實關係到職業成敗。蛻變可能會成為乙隻美麗的蝴蝶，但也可能會成為乙隻迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學長告訴我的一句話：
"做人應該象乙個銅板，在適應與迎合世俗的同時，保持自己的個性。
這實質就是完善自我的乙個理念。在從學生到職業人的轉變過程中，可能會經歷很多的痛苦，痛苦的**在於現實與本我色彩的諸多不適應與矛盾。這種不適應如果不能恰如其當的調節，對於個人發展是非常不利的。
如果在保持自我個性的基礎上與社會規範吻合，做社會人是職業化的乙個重要內容。確實，一踏上工作崗位，你將會面對很多的情境、各種各樣的關係與人，其中學會處理人的關係是非常重要的一課，在職業諮詢中，心理學家發現人際關係不協調是個人職業問題的重要方面。
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...
職場潛規則是什麼意思
職場潛規則就是指職場中，那些潛在的規則，相對於 元規則 明規則 而言的。它是指看不見的 明文沒有規定的，約定俗成的，無侷限性，卻又是廣泛認同 實際起作用的，並不是什麼明晰的規章制度，但很多職場中的人都預設遵守的一些規則。職場潛規則主要體現在職場的幾種關係上 1 領導和員工 2 員工和員工 3 員工和...
作為女性，應該怎樣應對職場“潛規則”
職場如戰場，那麼在職場上面也是有很多的我們不能接受的事情的，比如說 潛規則 面對 潛規則 我們一定要堅決的說不，因為對於女生來說，身體也是同樣重要的。所以我們再遇到這樣的事情的時候，一定不要怕得罪上司，可以先拐彎的拒絕，要是實在拒絕不了，那就辭掉這個工作，因為和道德相比，工作似乎是不那麼重要了。其實...