1樓：qq的勾k先生
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
3樓：匿名使用者
只要你繳納養老保險就計算繳費年限，現在已經取消了工齡，被繳費年限替代，繳納多少年，就計算多少年的繳費年限，
4樓：匿名使用者
現在一般沒有工齡的概念了，只有交費年限了，不管是臨時工，合同工還是正式工，只要交納社保，就會有繳費年限，超過最低繳費年限十五年，到法定退休年齡就可以按月領取養老金了。
5樓：康秦瑀
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
有工齡的概念以及種類可知，派遣合同不算工齡；
雇用非合同工算不算違法，被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
首先 就你說的情況 bai看du，雇主沒用簽訂勞動合同是zhi違法的。但僱傭非合dao同工是否算違法要 專看工作的性質，並屬且是否簽訂勞動合同和雇主不簽訂合同是否違法與你們主張賠償責任之間沒有因果關係。因為 只要你的親戚和他存在事實上的用工關係，你就可以主張賠償責任。你們要證明的是存在事實用工關係，...
民生銀行派遣,想知道銀行勞務派遣工和合同工有沒有區別？有人說本科生在民生銀行當不了正式工，四大銀行倒是可以。求實事
我是銀行客戶經理，剛辭職，我說說我的感受。樓上說得不錯，很客觀。在銀行工作要做好心理準備，尤其是在股份制 商業銀行。外表看著都是白領，但工作起來沒日沒夜。派遣制員工轉正機會不是沒有，而是比較少，在國有銀行機會更少。股份制商業銀行，比如光大 華夏 中信 民生 不包括交行，那基本等同於國有 只要你幹出業...
順豐的勞務派遣與合同工哪個更好，勞務派遣跟合同工有什麼區別？
合同工，因為是直接與公司簽訂勞動合同。勞務派遣工是臨時用工協議。付費內容限時免費檢視 回答勞務派遣與公司直招的區別如下 1 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。2 除了兩者簽...