1樓：法律未來之星
首先：就你說的情況
bai看du，雇主沒用簽訂勞動合同是zhi違法的。
但僱傭非合dao同工是否算違法要
專看工作的性質，並屬且是否簽訂勞動合同和雇主不簽訂合同是否違法與你們主張賠償責任之間沒有因果關係。
因為：只要你的親戚和他存在事實上的用工關係，你就可以主張賠償責任。你們要證明的是存在事實用工關係，而不是說籤沒用簽合同（簽合同的問題是在人沒死的時候，主張雙倍工資要證明的）
其次：問題的關鍵在於死亡的原因是什麼，雇主應該承擔多大的責任。由此來判斷你們要主張賠償的數目。而不是說一概的要乙個確定的數字。
最後：建議趕緊收集一些對你們有利的證據，以備後續之需！
2樓：神州與月亮
第一你親戚是否在復勞動年齡段內制，即男16-60歲，女16-50歲；第二你親戚在工地上打工是否超過乙個月，如符合這兩條，雇主要和你親戚簽合同的。如沒有簽合同，從親戚工作的第二個月起到一年內要付雙倍工資，超過一年的視為已與單位簽訂無固定期限勞動合同。另外，你可向當地勞動部門申請工傷，具體賠償按工傷保險條例規定辦理。
被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
3樓：笑一禽獸
並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。
現在國企還區分分正式工和合同工的，只不過是沒有那麼明顯的界限而已了，畢竟合同工在職期間，國有企業單位也是會繳納相應的保險費用，相對於普通打零工還是有很大區別的，有一定的保證。只是合同工是相對來說的，相對於像國家機關、事業單位、教師編制等等那些需要考試的正式編制職工而言的。
像我之前也有過考進國企的想法，後來由於考公務員裡的選調生耽誤了，反正只能專心的顧一方面，另一方面自然就落下了。不過我們有同學考進國企的，像他們那種通過正規的考試，然後進行面試，確定錄用以後就會正式的簽訂合同，一般除非雙方都願意的情況下可以離職，否則就一直穩定下來了，至於晉公升之類的，也是要靠自己的努力，他們說剛進去就是直接在自己報考的崗位上實習打雜，先熟悉企業的各種工作流程，暫時短期內還不會有重要工作接手，是通過培訓以後再慢慢來的。當然你的能力足夠突出肯定比別人佔優勢的，還是要憑實力說話。
先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的幹，以後還是有很多機會。
4樓：匿名使用者
被國企錄用了，說是合同工，應該是正式的，因為現在的國企基本上都是正式簽合同，叫做合同工，這個合同期有長有短，有五年，有十年，有20年的，只要是在合同期內你沒有違反大的規定，就不會被開除解雇，雖然叫做合同工，但是這些都是正式員工的代表，只要被國企錄用，你就是被正式錄用的人員，現在每個國企都簽合同，合同工，這是正常的
5樓：振衣而歌
因為國有企業它分為乙個編制內和編制外這樣乙個區別，當然編制內的員工相應的福利待遇會好一些，這就是編制內和編制外的乙個最本質的區別，有些人認為這個合同制員工和正式員工還是有一定差別的
合同制員工：直接與企業簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；勞務派遣員工：並不是和企業直接簽合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
表面上，招聘的時候是企業招聘的，但籤勞動合同時，讓你與勞務派遣公司簽合同。表面上，你和其他員工一樣工作，但你的身份不是國企的人。因為你沒有與國企籤勞動合同，你不是國企的合同工，而是勞務公司的合同工，由勞務公司作為勞務輸出到國企工作的。
如果正式工和合同工退休了，他們有的待遇有沒有差別，實際上是要取決於在職職工，繳納養老保險的乙個年限，還有繳納養老保險的乙個平均基數來確定。因為我們國家計算養老金的時候，他考慮的只是乙個繳費的年限，還有就是平均每一年的繳費指數只有這兩個如果條件相同的話，那麼這個正式工和合同工是沒有任何區別的。
繳費年限，繳費年限包括了實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限就是養老保險改革後正式繳納社保時間，這個只要有交社保不管是不是正式工都計入繳費年限；而視同繳費年限則是養老保險改革前的工作年限，但有些合同工的工作年限是不計入視同繳費年限的，因此可能會被正式工更少。
正式工是否聘用的決定權是在省公司的，雖然現在國企沒有了編制這一說法，都是簽合同的，但正式工預設在沒有違法亂紀的情況下，是不會被開除的，畢竟要一層層上報，開除乙個正式工，比招乙個可能還麻煩。
6樓：匿名使用者
是不是正式的，具體要看簽訂的合同雙方主體以及單位是否繳納的五險一金。
正式工這個稱謂是以前的叫法，現在都叫合同制員工。但是「正式工」的這個群體還是存在的。
主要的區別是合同工與勞務工、外包工的差別。
一、國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。所謂的編制，簡單來說就是登記註冊人員，享受國家財政，工資由國家財政發放，此外，事業單位，教師，公務員都是此類有編制的。作為國企的正式工，福利待遇一般都不錯，保險，公積金都較高。
逢年過節發的福利也很多。平時一些補助，如誤餐補貼，交通費也有。
二、合同制員工：直接與企業簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；
而勞務派遣員工：並不是和企業直接簽合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
7樓：健康快樂一
我來回答
被國企錄用了，說是合同工是正式的吧？
這個問題我回答如下，
現在被國企錄用就是合同制，沒有什麼正式工不正式工的，合同制也就是說國家給你交三險一金或者五險一金，這就是說正規錄用了。到法定年齡，給你正規退休。
8樓：竹海聽濤
現在的所謂合同工就是正式的，就是在合同期內就是正式錄用的，一般是先簽一年或1至3年的短期合同，然後再看具體情況再續簽。
現在基本上所有的體制都改革了，包括國企。
沒有以前所謂的那種在編制以內的正式工了。
所謂不正式的就是臨時工，也有個臨時合同。
不過每個國企都有自己的規定，你最好是在簽合同以前打聽一下，先簽的是一般都是一年的合同，你可以問一下你錄取的那個國企，先簽幾年的合同？然後再續簽幾年的合同？
不過一般雙方簽訂了合同以後就算是正式錄用，都要給你交納五險一金的，到時候正式簽合同以前你可以仔細閱讀一下那份合同，可以再諮詢一下專業人士，這樣比較放心一點。
9樓：ww_涇水流韻
合同工就是合同工，就是企業同你鑑訂幾年的合同期，如果你工作表現好，會合同期到後繼續同你鑑下去，合同工同正式工的行遇有差別的，但也算是合同正式工，因為現在國家除了公務員，事業編制人員外，都屬於合同工了！
10樓：我是一棵草
一般國企招人都是合同工，給你籤了正式的合同，你就有了保障，跟正式的待遇，唯獨不一樣的就是你不在那裡上班了，他就跟你解除勞動關係，而且這個企業任何事都跟你沒有關係，也就是說，正式的和合同的最大區別就是你在那裡上班就享受不在那裡上班就享受到給你交的五險一金合同只是三險，沒有五險一金，也就是說哪個企業招工它的標準不可能把你當成正式員工待遇正式的員工一般都是有檔案的？那種檔案的一般，如果這個企業什麼狀況，比如說把廠房變賣了，這也有你的份兒，現在合同制的工作也是年輕人們的選擇，歲數大的一般都不給你交三險一金或者五險一金，歲數大的，沒有，這個一般企業都不招這樣的人，而且學歷，也有要求，俺當今的社會合同制也就相當於正式的工作了
11樓：匿名使用者
被國企錄用了既然是合同工就是正式的員工了，要知道現在所以的不管是國企還是外資企業，私企都必須簽訂勞動合同，就是沒有搞合同制以前參加工作的員工也同樣要籤勞動合同，現在的企業合同工就是正式員工了，還有其它的有市場化用工，勞務派遣工，後面這兩個工種從字面上就可以看出來了，你說的如果是合同工那就正式的不用考慮。
12樓：濟南世搏
合同工不是正式的，但是也會給你交保險，只是有些待遇正式工享受的你是享受不了的，比如十三薪，比如工資會增長等等，一般簽了合同工資就是那些了，不會再給你長了，除非到下次簽合同的時候再去提，而且解除合同還是有風險的，各個條條框框的最好看清楚了再籤，不然有什麼問題就是這傳說中的臨時工或者說合同工給頂著了
13樓：shiny**
如果被國企錄用了，說是合同工，我覺得應該不算是正式員工。因為合同裡也會有很多種說法的，而且，合同工也會有期限之分的。還有就是，合同工與正式員工最大的區別就是合同式相當於外聘員工，工資待遇是以外聘為標準的。
所以，我覺得合同工不是正式員工
14樓：匿名使用者
國企的合同工，
其實也不能算是正式的，要有事業編制的才是真正的正式職工，這兩者還是有點差別的，待遇和公積金方面也是有差別的。但是目前國家要逐步取消兩者的差異，而且要逐步取消事業編制，同工同酬，這是未來的趨勢，你也不用太糾結了，以後都一樣了。
15樓：匿名使用者
通過國企招考進去的員工，當然是正式工。
正式工，也就是合同制員工。
因為，國企已不存在正式工，全部職工都是合同制員工，招考進入國企也是合同工。
一、國企原有的用工形式，基本上有以下幾種形式：
（一）正式工，也稱為固定工、全民所有制工人。
歷史上曾經的最為自豪的全民所有制工人身份；
（二）合同工；
（三）臨時工；
（四）季節工。
合同工、臨時工、季節工，實質上都是臨時工的範疇。
其中，臨時工、季節工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的乙個變種。
二、現在國企的用工形式。
2023年，國有企業進行勞動人事管理制度改革，國企推行「全員勞動合同制」管理後，企業勞動人事管理制度，由「身份管理」向「崗位管理」轉變。
（一）首先，幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。
延續幾十年的國企管理者、專業技術人員的國家幹部身份，退出歷史舞台，不復存在成為管理崗位、專業技術崗位合同制員工。
（二）其次，既然國企實行「全員勞動合同制」，用工形式由正式工、合同工、臨時工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是合同制員工。
理論上 ，國企上至高階管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工身份之分。
（三）勞務派遣工。
國企還存在另乙個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國企的非正式工，也就是臨時工，實質上也是屬於合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。
（四）農民工。
農民工，是對農民兄弟姐妹，進城務工的稱謂，國企原臨時工、合同工的主體成分。
農民工，現在國企實質上也是合同工。
農民工，不過非城市人口，人員來自農村，農業戶口罷了，是乙個城市、農村人口的身份之分。
正式員工與合同工有什麼區別，編制，合同工 有什麼區別？
回答您好，正式編制和合同制有很大的區別，正式編制一般都是事業編制，或者是公務員編制，就是俗稱的鐵飯碗，各項待遇都 有很好的晉公升和加薪空間。合同制就是簽訂合同的，就是所謂的臨時工。工資具體要根據合同約定，工資一般是固定的，如果單位不和你簽訂合同，就會立即失業。法律分析 合同制和正式編制的區別 1 合...
合同工什麼意思
合同工 contract worker 企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式 1 內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等 合同工與正式工的區別 正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，不同的是 1...
求環保局合同工面試問的問題,求環保局合同工面試問的問題
一 面試的準bai備 每個人都想du在面試中zhi獲得成功，你知道你的成功率dao有多大？面試的目 版的是讓面試員深權入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力 個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的...