1樓：秋日靖雪
學歷只是敲門磚，能力才是真正能站穩腳有發展的必要因素吧。
2樓：史迪崽
面試技巧與面試需注意事項。
1、簡歷。首先，為了面試，你需要準備乙份簡歷。簡歷是面試官對你初次瞭解的工具。
你製作的簡歷一定要美觀大方，其次就該是簡歷的內容了，內容應該包括你的基本資訊、學歷、獲得獎勵與自我能力與特長。
2、瞭解應聘的公司。
在面試之前，你也應該瞭解一下你所要應聘單位的基本情況乎虧則。檢視的內容應該包括公司的性質，公司的制度，公司的主要業務，公司的發展等。這些內容可以作為面試官所提問歲棚題的依據。
3、儀容儀表。
人靠衣服馬靠鞍」，面試時合理得體的著裝也是必須的。面試一般都需要穿著正裝，這樣可以顯示出你對面試官的尊重。同時男士應該把鬍子刮乾淨，頭髮整齊，不宜留長髮怪發。
女士不可以散發，應化淡妝，不宜戴過多的首飾。
4、自我介紹。
面試時自我介紹也是乙個很重要的環節。自我介紹應語言連貫，邏輯清楚。首先一定不要緊張。
其次因為你已經遞交了簡歷，所以你再做自我介紹時，不必再去贅述你簡歷裡邊已經提到的東西。可以勝任公司提供的哪種工作等。最後應不忘表達你想要為公司發展貢獻力量的願望。
5、問題。自我介紹完畢後，主考官就會問你一些問題了。這些問題可能會包含你所學的專業知識，你對公司的看法，如在工作中空握遇到某種問題該如何解決等。
問題階段，面試官注重考驗的是你解決問題的能力，所以這時候就把自己的能力用語言完美的表達出來吧。
為什麼一些企業在招聘時特別看重第一學歷？你感覺有這個必要嗎？
3樓：幸運的瑩瑩
有一句話說的好，知識能夠改變命運，如果自己是乙個人才，那麼去很多地方投簡歷罩和皮，想必都會被看重，所以在找工作的時候就有了很大的便利。有的人不理解，為什麼企業在招聘的時候會特別看重第一學歷，這是因為第一學歷代表著自己的學習很物差好，並且很看重學習熱愛學習，企業反而很需要這樣的人才，因為能給公司帶來更大的利潤。最重要的是企業在招聘人才的時候，可能並不瞭解這個人才，那麼檢驗學習能力就是企業的標準之一，當自己的學習能力達標後，就證明自己一腳已經踏進了某一些企業。
還需要注意的是，第一學歷的價效比往往是特別高的，因為有一些人第一學歷比較差勁，可是第二學歷卻特別高這種人的家庭條件可能會比較好，又或者是後天才努力了，棚賣但是企業肯定是喜歡先天就比較努力的人。<>
覺得是很有必要的，不然也不會有這麼多人重視教育、在意教育了，也不會有這麼多的父母想讓自己的孩子贏在起跑線上。每乙個父母都希望自己的孩子能夠在之後找到乙個好的工作，而乙個好的企業往往對於知識是非常看重的。比如和科學有關的工作，自己的第一學歷不是那麼高，那麼想要從事這份工作是乙個比較困難的事情，不僅浪費了企業的時間，也浪費了自己的時間，所以看重第一學歷是非常有必要的。
最重要的是，如果某一些企業不看重第一學歷的話，那麼這種企業往往不是特別靠譜，比如只是想拉人給自己幹苦力，那麼也沒有必要去這種企業上班。<>
最後，希望每乙個人都能夠認真學習，為自己之後鋪一條好的道路。
4樓：撲苒悠水身
這是因為學歷代表著能力，在他們眼裡學歷越高的人能力越強；我認為還是很有必要的，因謹謹為學歷更源帶高的人，他們受到的理雹晌蘆念就更加優秀，實力就更好。
5樓：無能為力大蒜
因為第一學歷可以直裂扮褲接看出來乙個肆簡人的能力怎麼樣，我覺得有這個缺枯必要。第一學歷的人他們的素質很強，也很努力。
6樓：群群群群
因為有些企業比較注重內在，高學歷會讓他們公司很有面子，我覺得其實你有實力學歷並不是太重要。
請問企業最看重應聘者的學歷還是能力或者是人品？
7樓：合易人力資源
我個人認為這裡的人品需要分成兩層含義來理解，廣義的人品當然是乙個人的多方面的全方位整體素質較高，而企業招人首先看重你對這個企業的重視程度及研究多少，換言之，企業最重視員工的忠誠度和責任感，當然還有滿意度、執行力等等，這就是狹義上的人品，至於其他方面「人品」企業一般是不大過問，部分推崇企業文化的企業在這方面會有所加強。
值得一提的是，能力方面企業當然非常看重，尤其是員工發展潛質是招聘人員極為重視的。與前兩者相比，學歷就不是招聘人員太過看重的了。
綜上所述，如果選擇狹義上的人品（前面闡述過）來比較，我認為企業最看重應聘者的價值排序應該是——人品＞能力＞學歷。
8樓：
人品是基礎，沒有人品都是假的，然後是能力，包括口才，禮儀、做事態度、處理問題的出發點都是很重要的。
9樓：中國胃腸病專家
主要還是能力啦。學歷只不過是門檻而已，只有有能力，大企業都會很受歡迎的，
10樓：究竟品牌策劃
如果是全國統招的畢業生，一般是211學院的較看重，同等學歷的情況下再看能力，外企和國企以及地方知名的私營企業在這方面的有很明確的要求；
中小私營企業一般看重能力，只要有文憑就大差不差，能力最重要。
11樓：懂我就關注我
不管在哪，人品是第一位的，沒有人品談什麼都白談，其次是能力，再次是學歷。
12樓：o落嵐
做事之前先做人。最基本的道理。
騰訊，百度等大公司，面試最看重應聘者的什麼能力
微軟招聘程式比較複雜。一般程式是先有hr部門先給你 負責你的簡歷上內容的完整性，以及通過溝通，判斷你的經驗，基本技術合適性，還有你的個人特徵，例如團隊性，思維方式等內容。然後是3 4個不同工程師進行評估，最後還有hiring manager 應品職位的將來的老闆 的面試。只有所有面試官都評估為 hi...
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