1樓：後正
正常。加班正常。
白加班更正常。
習慣成自然。
2樓：軍軍
直接去勞動局舉報！
公司不給加班費怎麼解決
3樓：王洪生
法律分析：單位不支付加班費，可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。公司安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
公司不給加班費怎麼辦
4樓：肖成飛
法律分析：用人單位拖欠加班費的，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司不給加班費該怎麼辦
5樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞森猛動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞仿弊動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，此大橋未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果公司不給加班費怎麼辦
6樓：冉長瀟
公司 不給加班費 可根據《 勞動爭議調解茄咐渣仲裁法 》第四條的規定處理，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不顫悄願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的簡老，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司不給加班費怎麼辦？
7樓：清湯芥麥面
公司加班不給加班費的，屬於勞動爭議，對於勞動爭議首先是爭議雙方進行協商解決，如果協商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費的，此時可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，最後對仲裁結果不服的，還可以起訴。
【法律銀譁依據】勞動爭議調解仲物扮裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織鋒螞行申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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8樓：這個冬天不再冷
遇上不給加班費的公司，投訴他們喚枝廳是最好的解決辦法。
到所在地的勞動監搭友察大隊去舉報他們。這問題就和隱會迎刃而解。
9樓：櫻花
原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和虛嫌國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第57條規定「勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位差模手應當支付其不低於最低工資標準的工資。」你為企業提供了正常的勞動，應該得到勞動報酬。遇到這種情況，你可以向企業所在地勞動保障監察機構投訴或勞動爭議仲裁機構申請仲裁碼戚。
依據：勞部發[1995]309號 第3部分57條。
10樓：櫻市子來了
如果不打算在公司幹了，可以向當地的勞動部門舉報。
11樓：珍惜你
偶爾還可以，如果是經常加班還不給加班費咱們就不伺候他了。
公司不給加班費怎麼解決
12樓：姜超
公司不給加班費解決方式如下：
1、通過法律途徑解決，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不好前拿能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬；
2、如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報；
3、單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關法律規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金；
4、勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件悔枯的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強友搭迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
加班公司不給加班費怎麼辦？公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
不合法 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動...
如何看待有公司加班不給加班費的現象，員工為公司加班是理所應當嗎？
雖然 勞動法 和 勞動合同法 有對勞動者的加班時間做出安排，並明確禁止單位超時安排加班，然而據某招聘平臺調查，目前將近成的勞動者的加班，已經超過了勞動法規定的標準，就連還沒畢業的實習生也不例外。面對這種情況，很多職場人並沒有表現出太大的驚訝，因為如今根本就不存在不讓員工加班的公司，一些還有點良知的公...