1樓：影子
我們八十年代實習的時候沒有實習費，但是也沒有加班那麼長的時間。你的專業是藥劑師專業，實習地把你做為員工使用了，但是待遇不高。你可以向你的主管提出合同的要求。
不要為此事糾結和痛苦。年輕人多幹一點沒有什麼。
2樓：車凡之
現實的很多擁人公司企業，在招擁實習生，他們大多數人都會面臨這種境遇，他們就是企業與公司最便宜的勞動力。
3樓：黑哥解答
辭職吧。這樣的公司是違反規定的，在面試的時候就該問清楚。
4樓：
每個實習生都有壓力，如果你連一點壓力都承受不了，公司可不會留你。因為現在有能力的人才特別多。所以有時候你也可以當這是一種鍛鍊或者學習。
5樓：知96916閉贗
忍一忍，海闊天空；讓一讓，心中明亮；不要被眼前的迷惑所困擾，撥開烏雲就能見太陽！先不要計較得失，拿到畢業證以後的道理會很長；看得遠一些，眼前會閃亮；我們主要是創未來，闖未來，未來之路才是我們需要真正走得道路。
6樓：影子
面對這種情況實屬無奈，你能怎樣，你又能怎樣，沒有很好的方法，如果你真的忍受不了，接受不了現實，辦法只乙個，走人！
7樓：bd小葵
如果，遇到這種惰況，你可以自問自已，自已為什麼來到這裡，目的是什麼，來幹什麼的？你也可以從這裡改變你對自已人生的認識，你可以冷靜思考，現實的殘苦與無奈，讓你更清楚的認識優勝劣汰。
8樓：可可
2023年，實習三個月，朝九晚九，週末單休，晚餐吃不上，實習工資70元/天，不包食宿，瘦了15斤了。離職換乙份實習，朝九晚六，週末雙休，100元/天，胖了10斤
9樓：尹朶月
小朋友呀，就要畢業了，實習一年就會證明你已經學習期滿，正在最後的實習階段，眼看就可以拿到畢業證明了。
10樓：匿名使用者
大學期間，就是需要努力學到知識，增加知識收穫面，不要只看到點滴加班費，要展望未來，放眼世界，為自己的未來打好基礎！
11樓：匿名使用者
遇到這種情況，不要光盯著金錢不放，你可換種看法，來這裡的最終目的，不是為了加班費，而是為了更好的自已，目的只有乙個，讓自已變的更加優秀和成熟，充實自已，在以後的工作中得心應手，也會讓自已慢慢明白，人生生活的堅辛與不易，要想別人認可自已，只有自已，只有讓自已變的更加優秀，才是乙個實習生應該學習的。
12樓：**加速度
年輕人多幹一點沒有什麼，先不要計較得失，拿到畢業證以後的路還很長。只有讓自已變的更加優秀，才是乙個實習生應該學習的。
我是實習生，公司要求每週六都加班，但是沒有加班費，這是否合理？在新勞動法裡又沒有相關的規定？請幫幫
13樓：
1、你有權拒絕加班；
2、實習生不是真正的勞動者，實習生的實習時間、實習期間的待遇都應在實習合同中約定、按約定辦理。 因為不適用勞動法調整，如果實習合同沒有約定，那麼你如果主張加班費將較難得到支援。
回答者： 畄畄 | 二級 | 2010-12-16 10:56
誒，既然要求加班公司是一定不會說「加班不給加班費」這樣是違法的，應為他這樣做了你可以上勞動局或仲裁委員會反應某某公司怎樣怎樣，但勞動局局調查時，公司會說我們會妥善解決問題，給你不休的，或是無法不休再給你加班費，但一般會用一些理由補修，當你工作不忙了讓你早下班等等，或你請假了給你一定調整。但不給加班費，還不不休絕對違法
回答者： 王g婷 | 一級 | 2010-12-16 10:58
首先，你的身份還是學生嗎？
其次，是怎麼跟公司簽訂協議的？
第三，如果你是學生，根據雙方約定的工作時間處理，但是出現糾紛，不屬於勞動部門管轄，也不適用於勞動合同法範圍。
回答者： 燈塔10號 | 六級 | 2010-12-16 11:06
這要看你的公司制度啦，不是每個地方都想學校一樣每週2休的。如果你們公司要求每週工作6天，星期六不算加班的話，就沒有加班費....不過一般國營和外資都不會這麼做的，倒是大多私營才這麼做。
而且實習生和正式職工也有制度區別，基礎工資方面也有區別，而加班費是按基礎工資算的。但是如果是法定假日加班，沒有加班費得話，那麼勞動法就可以起作用了.....
綜上所述，社會很現實，一切看公司制度，勞動法在最關鍵的地方才顯現優勢！
此言是本人參加在學校的眾多企業的招聘經歷所得，純屬個人觀點，僅供參考！
14樓：匿名使用者
這要看你的公司制度啦，不是每個地方都想學校一樣每週2休的。如果你們公司要求每週工作6天，星期六不算加班的話，就沒有加班費....不過一般國營和外資都不會這麼做的，倒是大多私營才這麼做。
而且實習生和正式職工也有制度區別，基礎工資方面也有區別，而加班費是按基礎工資算的。但是如果是法定假日加班，沒有加班費得話，那麼勞動法就可以起作用了.....
綜上所述，社會很現實，一切看公司制度，勞動法在最關鍵的地方才顯現優勢！
此言是本人參加在學校的眾多企業的招聘經歷所得，純屬個人觀點，僅供參考！
15樓：簡簡單單
1、實習生，公司要求每週六都加班，但是沒有加班費，如果你已經畢業的話，用人單位這樣的做法是違反勞動法的。但是如果你還是在校學生的話，你的實習不屬於就業，不能能照勞動法的規定執行的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
16樓：王g婷
誒，既然要求加班公司是一定不會說「加班不給加班費」這樣是違法的，應為他這樣做了你可以上勞動局或仲裁委員會反應某某公司怎樣怎樣，但勞動局局調查時，公司會說我們會妥善解決問題，給你不休的，或是無法不休再給你加班費，但一般會用一些理由補修，當你工作不忙了讓你早下班等等，或你請假了給你一定調整。但不給加班費，還不不休絕對違法
17樓：燈塔10號
首先，你的身份還是學生嗎？
其次，是怎麼跟公司簽訂協議的？
第三，如果你是學生，根據雙方約定的工作時間處理，但是出現糾紛，不屬於勞動部門管轄，也不適用於勞動合同法範圍。
實習生不給錢加班算違法嗎？
18樓：匿名使用者
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
哪怕一開始做不好也沒關係，因為leader問起你工作的時候，至少你腦子裡有料，你思考過，你積累過，你可以通過討論證實一些思考和實踐的結果。專注過程雖苦逼，卻是成長最快的途徑，是新人飆公升經驗值的必經之路。
19樓：大白兔
習生與實習單位是基於合同關係而產生的民事行為，發生爭議時處理的主要依據就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對於加班工資未做任何約定，那麼實習生在主張加班工資時就處於不利地位。同樣的，若就工作內容、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發生**時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果後就很被動，其合法權益很難得到保護。
20樓：匿名使用者
勞動法對加班的規定：
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
法定節假日加班工資怎麼算?
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
加班工資的計算基數。用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，則按《勞動合同法》相關規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為加班工資的計算基數；如按規定仍無法確定正常工作時間工作數額的，加班費的基數可按勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間的月工資確定。
但實習不同於勞動關係，其過程中的加班工資支付問題，首先取決於雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。
實習生與實習單位是基於合同關係而產生的民事行為，發生爭議時處理的主要依據就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對於加班工資未做任何約定，那麼實習生在主張加班工資時就處於不利地位。同樣的，若就工作內容、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發生**時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果後就很被動，其合法權益很難得到保護。
雖然口頭協議同樣具有法律效力，但由於舉證難度較大，故仍建議簽訂書面實習協議更為穩妥。若企業執意不肯，而實習生又確實非常需要這份工作，在可以蒐集到如錄音資料等能證明口頭約定內容的證據的同時，實習生也不妨嘗試去工作一下
實習生被強制性加班怎麼辦 有加班費但是我不想去
21樓：霧應悠人
你好。請問學生實習期被安排。一天是上幾個小時的班。還有假如被安排的活很重。還強制要做多少。可以拒絕嗎
22樓：傻傻的大男人
這個，按法律來說強制性加班是違法的，不過如果你想在這個單位做下去，還是聽領導的話，如果你不加班的話，人家會告訴你，因為你不遵守公司的安排扣你錢，這只是我的一點意見，國企的親身體驗，加班就多給工資，不來加班，就扣錢
23樓：沂源新容顏
實習生更應該積極聽從領導安排，認真工作，讓大家和領導有好的印象，年把輕輕的加點班算什麼。有這樣的思想意識，乾脆在家啥也別幹。不求上進的人，沒出息。
24樓：
實習生到企業實習，企業要求加班，但我不想加班如何解決
25樓：塵封殤逝
勞動法對加班的規定：
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
法定節假日加班工資怎麼算?
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
加班工資的計算基數。用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，則按《勞動合同法》相關規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為加班工資的計算基數；如按規定仍無法確定正常工作時間工作數額的，加班費的基數可按勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間的月工資確定。
但實習不同於勞動關係，其過程中的加班工資支付問題，首先取決於雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。
實習生與實習單位是基於合同關係而產生的民事行為，發生爭議時處理的主要依據就是雙方間的約定。正如上述案例中提到的，如果雙方對於加班工資未做任何約定，那麼實習生在主張加班工資時就處於不利地位。同樣的，若就工作內容、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發生**時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果後就很被動，其合法權益很難得到保護。
雖然口頭協議同樣具有法律效力，但由於舉證難度較大，故仍建議簽訂書面實習協議更為穩妥。若企業執意不肯，而實習生又確實非常需要這份工作，在可以蒐集到如錄音資料等能證明口頭約定內容的證據的同時，實習生也不妨嘗試去工作一下
公司開年會我是實習生領導沒說讓我去也沒說
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這是 個人所得稅法 上規定的。實習生不屬於工資收入，而屬於勞務報酬所得，所以沒有扣除2000元之說。所得額依據第6條規定 四 勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元 其餘額為應納稅所得額。稅率依據第3條規定 四 勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。所以說是有依據的，何況繳稅多...