1樓：小譚的汽車說
雖然《勞動法》和《勞動合同法》有對勞動者的加班時間做出安排，並明確禁止單位超時安排加班，然而據某招聘平臺調查，目前將近7成的勞動者的加班，已經超過了勞動法規定的標準，就連還沒畢業的實習生也不例外。面對這種情況，很多職場人並沒有表現出太大的驚訝，因為如今根本就不存在不讓員工加班的公司，一些還有點良知的公司會乖乖的支付加班費，不想支付加班費的公司，則會安排巨大的工作量去逼迫員工「自願」加班。當然了，目前絕大多數的公司都是不想支付加班費的型別，美名其曰的告訴你公司十分人性化，員工上下班不用打卡都沒問題，不懂的人還真以為這是員工的福利待遇，懂的人可能就知道，這是不想讓你留下加班的證據。
<>一是領導可能覺得員工在工作時間內沒有完成規定的工作任務，所以讓員工加班完成份內的事，不給加班費，在老闆看來理所當然，順理成章。並且可能抓住了員工依賴單位、依靠單位，不能怎麼樣的心理，而為所欲為，欺負員工。
二就是領導有意為之，用心良苦，在變相增加工作時間，為他創造更多的價值、利潤、成績，為他個人撈取政績博取大的利益，而罔顧員工利潤，自私自利。要知道，很多老闆都致力於將加班成為自己公司文化的一部分，說實話，這個想法很正常也可以理解，因為員工一天只有8個小時的工作時間，如果能在8小時內將自己的工作完成，那在他們看來，這個員工的工作量似乎並不飽和。
要知道，公司從來都不會養閒人，對於很多老闆而言，如果員工平均工作效率比其他公司高，那麼，只要通過適當加班，那麼公司的收益肯定會高於同行更多，這麼一來公司的整體業務發展就會突飛猛進。反之，即便公司員工的整體工作效率和其他公司差不多，那麼相信通過加班，公司就反超同行一些，退一萬步來說，哪怕員工平均工作效率比較低，那麼只要通過加班，也可以迎頭趕上甚至反超其他公司那麼一點點。反正，不管自己的公司處於什麼樣的階段，當老闆的都會認為：
加班一定能讓公司的整體水平有所提公升，這也是大多數老闆推崇加班文化的原因。
2樓：帳號已登出
遲到扣錢，是因為員工違反了勞動紀律，所以得扣錢。但是加班是因為公司給你安排的任務，因為你的能力問題 ，因為你的工作效率問題，造成了你沒辦法在上班時間內按時完成任務，所以你被動要加班了，公司怎麼可能給你加班費呢？除非你是有定額任務的工人，你在公司上班時間內已經完成了，但是因為公司訂單多，需要你加班，這時候就按照定額來給你加班費。
3樓：暴發戶的塔羅星座
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。
4樓：hfl娟
常言道：乙份勞動乙份收穫。怎麼能說是理所應當的呢？當然，員工為公司著想有這種積極性是好的，但公司更應為此體恤員工。該補償就一定要補償的。
5樓：帳號已登出
這樣行為是違法行為，加班並不是理所應當，這種行為我們一定要嚴厲抵制。
6樓：網友
勞動法裝著不知道是理所當然嗎？
用人單位要求員工加班的時候從來不給加班費，這種情況是否合理？
7樓：兔水魔寒
用人單位要求員工加班，但從來都不給加班費，這種行為是不屬於合理的，而且也是屬於違法的行為。在我們國家，有相關的法律規定，如果用人單位要求員工進行加班的話，是必須要給員工幾倍的工資，一般在節假日的時候需要支付給員工三倍的工資。如果公司沒有發放給我們相應的加班費，大家也是可以選擇去投訴或起訴公司。
答案肯定是不合理的，要求員工進行加班是必須要支付給員工一定的加班費。員工是沒有任何的必要，免費的給公司進行工作，如果公司沒有給加班費的話，那麼員工在這個時候還不如回家休息。公司的吃相不能太過於難幹，公司如此不為員工的利益著想，贏會讓員工非常討厭，在這家公司進行工作。
在這裡，也是建議大家，如果要讓員工進行加班的話，一定要支付給員工相應的加班費，才能夠讓員工賣力的去進行工作。<>
如果公司一直都不去支付加班費的話，也建議大家可以選擇去起訴公司，要讓公司知道這是屬於違法的一件事情。大家如果不想起訴的話，可以選擇直接的把情況投訴到勞動部門，勞動仲裁部門也是會給公司打**，讓公司把相應的工資支付給員工。
在這裡，建議大家不要總是忍氣吞聲，否則公司肯定是會越來越變本加厲，我們應該要讓公司知道他們的行為是屬於不合理的一件事情，要讓公司把該發放給員工的福利，一定要發放給員工。當公司不願意支付給員工加班費，我們就一定要讓公司認識到，員工也並不是好欺負的。
8樓：沒結婚呢
這種情況是不合理的，這種情況已經違反了勞動法律，要求加班就需要給予一定的加班費用，如果這種情況持續的話，員工就可以向相關部門進行相應的申訴。
9樓：創作者
這種情況是不合理的，單位要求員工加班，應該給員工相應的補償，這樣才可以符合勞動合同法。
10樓：雙子小黑嘿
不合理，因為現在勞動法已經有了明確的規定，員工加班是應該有加班費的。
職場加班是一種普遍現象，為何有的公司不給加班費，員工也願意加班？
11樓：可追憶
有些公司的員工之所仔返以沒有加班費，也願意主動留下來加班，大多都是為了自己的利益。有些公司的員工之所以自願留下加班，只是表面「自願」，內心其實很不情願。網際網絡公司加班常態念胡飢，不給加班費當然做敗是違法的行為。
12樓：歸十
這種情況神辯豎之所以發生，一方面是員工沒有法律意識，不正當用法律維護自己的合法權益，另遊大一方面員工在，支援處於弱勢地位，不接受無加班工資加班，很可能就會被老闆辭退，為灶滲了不失業，很多人寧願選擇忍著。
13樓：娛說樂話
鮮有願意加班員工戚豎，作為一名打工人，嚮往的是朝九晚五雙高或大休日子。員工加班要麼為了工資，要麼迫於生活，離不開這份團裂工作。
安排員工加班不給加班費是否屬於違法行為？
14樓：夏敏
法律分析：安排員工加班不給加班費屬於違法行為，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令返型用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準衝仿支付勞動者工資的；（三散世纖）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司常態加班且沒有加班費，你會怎麼辦？
15樓：網友
加班可以分為員工主動自願加班和單位安排加班。而在前一種情況下，單位是不需要支付加班費的，但如果是單位安排員工在休息休假時間內加班的話，就需要支付相應的加班費了。不過現實中經常出現加班沒加班費的情況，那此時該怎麼辦才好？
請一起在下文中進行了解吧。一、加班沒加班費該怎麼辦可以要求單位支付你加班費， 或者要求單位安排補休。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、值班算加班嗎春節期間仍有許多人加班工作。就勞動者普遍關心的加班費問題，勞動保障部門向用人單位發出警示：春節加班費須依法支付，部分用人單位以「值班」「當班」等名義，模糊法定的「加班」概念，從而逃漏加班費，屬於違法行為。
上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在安排春節加班的用人單位中，仍有相當一部分用人單位「不給」或「少給」法定加班費。有的用人單位故意迴避「加班」的概念，取而代之以「值班」「當班」等提法，例如規定「公司中層以上管理人員春節輪流當班」「春節值班每人每天發30元」等。有關專家指出，用人單位將「加班」稱為「值班」的做法，是一種「文字遊戲」，但逃避不了法定義務。
目前，我國除了公務員和行政事業單位中佔編制人員的福利待遇另有規定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關係都受《勞動法》調整。有的私營企業將行政事業單位裡的幹部「值班」概念，偷換到加班的員工頭上，是對勞動者權益的侵害。根據法律規定，用人單位在農曆正月初一至初七安排員工加班，應當按照「前三日三薪、後四日雙薪」的標準支付工資。
同時，在加班費支付過程中的各類「柔**權」行為也屬於違法。若是在週末加班的，則可以在日後安排加了班的員工進行補休。但如果是在平時或者法定節假日安排加班卻不給加班費的話，那用人單位的行為就是違法的，此時員工可以向單位所在地的勞動機構機構進行投訴。
加班公司不給加班費怎麼辦？公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
oyo加班不給加班費
這個我問過人家加班是用補時制。加班累積八小時就是休息一天？哪有加班費。用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據 勞動法 第四十一條 第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動...
公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
不合法 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動...