1樓：鄂太楠
單位要求加班又不給加班費，不想辭職的情況下應該怎麼做？
如果是自己因為工作效率低沒有完成工作，那無話可說我們就得自覺的加班，並且要想辦法提公升自己的工作效率，不要用加班來安慰自己的工作低產出。即使你完成工作，領導還是讓你加班，你就算坐在工位上混時間，領導心裡也會有一絲安慰。在他眼裡這是公司文化，加班才是你工作努力的體現。
這樣的加班毫無意義，浪費的是自己的時間，勸大家能懟就懟，不能懟早點收拾東西走人。
圖。做到這兩點，準點下班不是夢！
我們排除第三種領導沒事找事的奇葩加班制度之外，其實公司讓加班無非是你的產出創造的公司效益讓他不滿意罷了。那麼我們如何讓自己能準點下班並且讓領導沒有挽留你的機會呢？
（1）別陷入工作自嗨
圖。很多人每天很忙又很累，但是工作的實質都是瞎忙，做一對沒有意義的事情，導致真正重要的事情沒有完成，領導不讓你加班都說不過去。要想真的擺脫要瞎忙的工作。
我們就要分得清事情的輕重緩急。明白哪些是不得不做的（臨時會議、工作計劃），哪些是可以不做的（同事八卦、刷微博逛朋友圈），哪些是可以讓他人做的（求助同事幫忙，專業的人做專業的事，利益互換）。只有這樣自己的時間才能夠被節省下來，做最重要的事情。
不要工作老是容易被打斷，不要每天做一堆雜事，不要沒有目的的做事情，給自己的工作合理規劃，我們才能做到準點下班。
（2）主動彙報，讓領導看得見
圖。你每天是公司走得最早的，在領導看來你就是最喜歡偷懶不熱愛工作的人。但是你明明工作都完成了，這樣的誤會讓自己很吃虧。
很多職場人為什麼勤勤懇懇工作，在領導眼裡依然不值錢，就是因為你不懂彙報。聰明的人知道做好工作彙報對自己的工作會有事半功倍的效果。首先讓自己的工作有規律，更能高效地完成。
其次讓領導看到你一天的工作進展，知道你是有在做事的並且做得很不錯，那麼自然沒有理由留你加班。定期展示自己的工作成果，除了避免加班更護讓領導重視你贏得公升職加薪的機會。
2樓：網友
如果不想辭職，那麼就去加班，偶爾可以向領導請假，說自己家裡有事，這樣不會太辛苦。
公司規定加班有加班費，但是個人不想掙這個錢，可以選擇拒絕加班嗎？
3樓：李佳楠那男
當然可以一直覺得因為沒有任何加班費，如果自己不想的話可以直接和領導說清楚，這樣的話就可以講清楚，而且也會讓對方明白自己的心思。
4樓：停停停我去額
我覺得這個是可以選擇拒絕的，但應該和老闆進行溝通，告訴他你的想法，提前打好招呼，這樣避免雙方不愉快，可以減少很多麻煩。
5樓：金牛愛仕達
可以選擇拒絕加班的，因為這些都是自由的，而且沒有任何的限制，如果公司要求必須加班的話，那麼公司就是屬於違法的行為了。
6樓：
這個假如已經超現實了，公司給加班費不多見。再說拒絕的事，我在國企，法定節假日是有加班費，但平時加班太多了，也不給加班費，不按要求加班就會被扣工資獎金，找誰說理去呢？你和領導對著幹，後果很嚴重。
7樓：是顧言吖
不可以拒絕，因為你拒絕了這個事情之後，可能會讓你在公司里人緣差，給領導留下不好的印象。
單位不給加班費要怎麼做才好
8樓：鄭萌
一、單位不給加班費給怎麼做才好。
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人握拿畝單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向敏態有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。
從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規範管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出臺《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
二、加班費的標準是什麼？
按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：
1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2)用人單位依法安排段森勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
勞動者自己提出辭職但單位不給加班費
9樓：黎約踐踏豬
用人單位 不給加班費 應該怎麼辦，用人單位不給加班費，可以與用人單位協議，協議不成的可以申請勞動局仲裁。用人單位不給加班費，勞動者可拿昌友以打**給 勞動監察大隊 ，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用「 舉證責任倒置 」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者消槐的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是 違反勞動法 和本法的行為，都是對勞動者迅槐權益的侵犯，應當依法 承擔法律責任 。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
我單位不給加班費怎麼辦
10樓：創作者
一、可以申請勞動爭議仲裁。二、以用人單位「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」、「未及時足額支付勞動報酬」為由解除勞動合同。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的禪空，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條滲槐所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均賀喊瞎工資。
加班不給加班費可以直接離職嗎
11樓：李亞兵
法律分析：加班不給加班費能離職。職工可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班不給加班費可以直接離職嗎
12樓：
摘要。親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆；您好，根據《勞動法》規定，加班應當按照勞動合同約定的工資標準支付加班費，如果僱主沒有按照勞動合同約定的工資標準支付加班費，勞動者可以要求僱主支付加班費，也可以要求僱主給予經濟補償，但是不能直接離職。建議您可以根據勞動合同約定的工資標準，向僱主提出加班費的要求，如果僱主拒絕支付，您可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆；您好，根據《勞動法》規定，加班應當按照勞動合同約定的工資標準支付加班費，如果僱派敬信主沒有按照勞動合同約定的工資標準支付加班費，勞動者可以要求僱主支付加班費，也可以要求僱主給予經濟補償，但是不能直接離職。建議您可以根據勞動合同約定的工資標準，向僱主提出加班費的要求，如果僱主拒絕稿備支付，塵輪您可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。<>
親親，您好，法律分做公升侍析：用人單位如果出現未及時足額支付勞動報酬的情況，如拖欠工資，不支付加班費，員工是可以隨時離職並且不用提前三十天向公司報告的。如果公司仍不支付加笑蠢班費，可以申請勞動仲裁。
公司要求加班不給加班費的處理方法是先和用人單位純吵協商，如果協商不成的可以申請仲裁，對裁決不服的可以在規定時間內向法院起訴。<>
親親，您好，法律依據：《勞動合同法》第三十八條第一款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；亂伍殲（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效橘穗的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
鮮譁衝花]
oyo加班不給加班費
這個我問過人家加班是用補時制。加班累積八小時就是休息一天？哪有加班費。用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據 勞動法 第四十一條 第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動...
加班公司不給加班費怎麼辦？公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
不合法 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動...