1樓：網友
從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與裝置，對於因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。
根據最新《工傷保險條例》規定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷：
一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
4、由用人單位指派前往依法宣佈為疫區的地方工作而感染疫病的；
5、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
注：職工有前款。第。
一、二、三、四項情形的，享受工傷保險待遇；職工有前款第五項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
關於工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規定：
第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工供養親屬。
因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活**，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫卹金：
1、完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60週歲。
2樓：網友
可以要求用人單位支付加班費。
公司加班不給加班費怎麼賠償
3樓：張明明
法律分析：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加班不給加班費可以要賠償嗎
4樓：洪斌輝
法律分析：可以。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
中華人民共和國勞動保障監察條例》 第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
加班不給加班費可以要賠償嗎
5樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞森猛動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞仿弊動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，此大橋未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：集智
可以。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者遊慎經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第85條。
用人單位神仿敬安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償大昌金。
加班費不合法怎麼賠償
7樓：高慶萍
法律分析：用人單位給勞動者的加班費不合法的，勞動者可以向勞動部門投訴，而賠償一般是按對勞動者造成實際損失賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
加班不給加班費怎麼賠償
8樓：小崔普法
不發加班工資的話按照用人單位拖欠的加班工資的25%支付賠償金，加班費也屬於員工的工資，所以補償問題就按照拖欠工資報酬的標準進行計算。用人單位明確拒絕發加班費的情況下員工可彎芹做以直接向勞動局投訴，一般當地的勞動局都應該介入處理的。
一、法律規定加班工資不發如何賠償？
1、按照拖欠加班費的百分之二十五賠償，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付埋衡加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
二、加班工資的計算標準
休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資；法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：
1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
除了法定節假日加班的特殊狀況，類似於雙休日或者平時安排加班的，除非公司後期又給加班的這些員工安排了補休，這樣的話公司不首局發加班工資也是合理的，所以，這個問題員工在投訴或申請仲裁之前要先搞清楚了，確認沒有安排補休也不發加班工資就是違法的。
勞動法加班費怎麼賠償的？
9樓：孫旭權
勞動法加班費補償：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數銷櫻姿÷全年月平均計薪日×300%×加班天數頌雹。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補虧絕休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於加班費問題。關於加班費的規定
你的做法是可行的。為了保證用人單位和勞動者利益平衡，勞動合同糾紛通常會實行舉證責任倒置。即只要你能夠證明你和用人單位之間存在著用工關係，其他的關於你的薪資 上班時間的考勤記錄都是由用人單位進行舉證，如果它不舉證，則承擔舉證不能的風險。但是根據最新的勞動合同法司法解釋三，勞動者主張加班費的，應當就加班...
工地加班費怎麼算，十一加班費怎麼算
加班費問題有明確規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定...
關於加班費的問題，關於加班費的問題
呵呵呵呵，關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時...