1樓：鄂太楠
既不守諾，何必承諾。
不守承諾的老闆，難以做大。
不守承諾的老闆，很難吸引員工持續拼命地工作，不願意分，盤子就會越做越小。
圖。不守承諾的老闆有一有二必有三，就算因為你現在不可或缺被迫給了後面合作也會很難受。
圖。這種工作狀態非常難受，一方面想要放棄，一方面也抱有期望，在冰與火的邊緣掙扎著。
圖。不守承諾的老闆，不值得再拼命跟隨。
遇到這樣的老闆，員工會怎麼做？
黯然神傷，落寞離開。
有的員工覺得老闆的行為傷透了自己的心，自身也不是那種很主動的性格，就選擇默默離開，這樣的老闆不跟他幹就是了。
這樣的人想的也比較通透，不計較以前的得失，凡事往前看，只不過工作都會多了乙份戒備心。
混吃混喝，出工不出力。
有的人一旦受到了傷害，可能會採取消極的方式去面對，老闆答應的承諾沒有兌現，就會消極怠工，反正出力不出力老闆都沒有額外的獎勵，倒不如讓自己過得清閒點。
你常常會看到公司裡有這麼的人，老闆或上級說什麼都答應得好好的，但事情一做起來就磨磨蹭蹭，或者做做表面功夫，業績不好也不會，但手上總是握著不錯的資源。
領導或者老闆可能會私下議論或批評這位員工為什麼這麼「不上進」，但他們從來不會從自身找原因。
雖然混吃混喝的員工自身有問題，但源頭一定出在老闆身上。
保持積極的心態，繼續做自己應該做的工作。
還有一部分人雖然承諾沒兌現，但是也會直接明瞭地爭取自己的利益，同時也會繼續追求自我的提公升，保持積極的心態工作。
老闆給多點就多幹點，老闆給少點就少乾點，老闆在的時候就多幹點，老闆不在的時候就少乾點，這樣久而久之就只剩下為錢工作了。
任何人的工作都不是為老闆乾的，而是為自己乾的，給自己做出了乙個好的案例，為了乙個履歷。如果你已經有了足夠好的履歷，老闆承諾的沒有給到，有好的機會可以及時止損、離開，人最大的成本就是時間。
如果你意識到自己現在處境還不是很優秀，可以再努力一陣子，這個不是為了老闆，而是為了自己長期的職業發展，等到自己在這裡已經學不到東西了，那可以去外面看看機會了。
永遠不要因為現在的工作不開心而跳槽，而是要因為新的工作更好而選擇跳槽。
魚死網破，老闆不履行承諾，走到法律層面。
這種情況應該在職場上出現的比較少，如果不是特別不愉快，一般員工和老闆之間也不會走到這一步。
2樓：網友
是的，應該考慮換工作了，這樣的老闆言而無信，對待下屬不真誠，不值得再為他賣命了。
在公司裡上班，老闆的承諾不承認不兌現怎麼
3樓：網友
這主要看老闆的人品了，還有就是現在公司的效益怎麼樣？老闆是不是有錢了？公司生意不好兌現承諾也不大可能，老闆有錢了不兌現，要看老闆是當面對你承諾的還是跟所有人在一起開會時承諾的？
當面承諾沒兌現那你趕緊走人，不值得為這種人賣力，如果大眾下說的話就只能是激勵的話吧。
4樓：好味坊張三妹
在一家公司上班領2萬5千元工程款，用在工地上，現在公司不承認用在工程上，象這種情況怎麼辦呀。
5樓：我的人生巔峰
對口頭承諾就算不兌現也無需負法律責任的，是否兌現口頭承諾只能看對方的人品。你在公司上班，公司和員工需按勞動合同的約定去做，用合同去約束雙方。哪一方違約了，就可向勞動部門投訴或向法院起訴，追究其違約責任。
6樓：網友
看你與老闆的關係如何，較好的話就與他溝通一下，如果他的想法與你個人的想法不一致，那你自己就考慮該怎麼做了。總之，不要違背個人的真實想法，因為是你在做工作，不是老闆。
7樓：左傳洪
如果你真的完成了當初你承諾的，而老闆沒有並不承認更加不兌現承諾的話，你最好離開。這樣的公司，呆下去是沒用的，乙個不講誠信的老闆，你最好早些棄暗投明。當然如果是其它原因，就另作他說了。
8樓：潮巧蘭
那別在公司做了，要是老闆不紿錢就別給他做了，千萬照顧好自己。祝你新年快樂。望釆納。
9樓：網友
老闆的承諾就是放屁，放完就算了，老闆就是人退化為禽獸的副產品，承諾不兌現是正常的，大多數老闆只不過披著人皮而已。
10樓：標準
好多老闆都是這樣子的：
1、看承諾多大，小的利益不要也罷。
2、看是否有書面形式，只是口頭的話，這主要看老闆是否誠信了。
3、公司生意不好，承諾也不會兌現。
辦法：1、找老闆談，然後錄音。
2、要求老闆寫下書面形式的承諾。
3、老闆有錢時，提醒一下。
4、你自己要用錢時，藉機索取。
11樓：windy垂釣者
說話不算數的人離的越遠越好，這叫提上褲子不認賬。
工作完成後，老闆沒有兌現他的承諾怎麼辦?
12樓：安德二十三
據估計，在工作場所工作的許多人都有這樣的麻煩。老闆明確承諾，但她並不打算開放，特別是一些薪水，老闆總是被拖累，甚至接近沒有提到。這使得很多工作場所感到非常沮喪，但沒有辦法，事實上，事實上，我們仍然應該注意一種小方法。
讓老闆積極意識到自己的承諾，所以以下三種小方法是給予工作的建議。告訴自己進入老闆的「恐懼」從我們自己的，作為乙個工作場所，如何讓你的老闆怕你，它也很簡單。他不怕你真的害怕你，我們可以理解它。
乙個人想在工作場所獲得乙個地位，前提是你必須擁有很大的商業能力，所以這家公司離不開你，但更重要的是，讓老闆不能離開你。如果你的老闆在他的工作中非常依賴你，那麼你已經成為乙個讓老闆「恐懼」的人。所以，在這裡，面對老闆承諾並不榮幸。
我們需要做的是努力讓自己成為乙個更好的人，老闆自然不會對待你。
暗示的效果遠遠超過表達事實上，老闆承諾，薪水並不是故意故意，也許他們真的忘記了，面對這種情況，最困難的應該是我們，給老闆，有太粗魯。如果你沒有說些什麼，這是我們，但目前，我們應該找到一種解決方法，提示它是解決問題的最佳方法之一。當然，在很大程度上，我們必須學習如何提示。
提公升乙個清單，我們可以找到乙個機會和老闆分開談話，比如兩個與老闆的人，通過一些小細節吃飯，呈現自己的困難。讓老闆瞭解他的目標，以實現目標。這樣，老闆不會尷尬，我們更有希望，為什麼不呢？
事實上在許多情況下，我們仍然必須讓老闆瞭解他們的價值，適度**，在很大程度上，大大改善了我們在老闆的心中的地位。不要讓他認為你是乙個廉價的勞動力，讓他了解你的價值，所以在一段時間內，你可以按照步驟，舉個例子。如果老闆沒有實施我們的承諾，我們可以表達一點消極，或者要求長期以來，使一些眾議院跳躍。
這絕對會注意你，他有可能與你交談，或者思考你所做的原因，這是為了迴歸。蹲在工作場所，記得要注意乙個審判，小聰明有時是一件好事，但有時候是一件壞事，只要腳正在努力，沒有老闆就會對待自己。
13樓：情感達人左右
其實對於工作完成好，老闆沒有兌現他的承諾，這件事在職場中是很普遍的。因為很多老闆都是為了讓員工更好的完成工作，而所說的話他有時也會忘記了。你可以適當的對老闆進行一下提醒，並且用合適的方式對老闆說。
14樓：可樂聊數碼
這時候你就要認真考慮老闆的人品，如果不行就要換乙個單位上班。
15樓：職場百事露露
那就是和所有人商討，說老闆這樣的人，讓他身敗名裂。自己也不幹了，這樣也是他的代價。
16樓：三四么洞洞么
可以提醒他，前提是要用溫和或者開玩笑的方式提醒他的承諾，有可能是他忘記了。
17樓：小小萌萌
那就提醒老闆兌現承諾呀，可以時不時去點撥對方，讓對方無法逃避。
18樓：春季的風啊
我覺得你可以和老闆直接，了當的說，和他說你已經完成工作，該把他承諾的東西給你。
老闆的承諾總是遲遲不兌現，這樣言而無信的老闆能跟嗎？
19樓：斷腸一樣
財聚人散，財散人聚。作為老闆言而無信，不兌現承諾，那是在趕人走的節奏，他的企業註定是走不遠，他的事業一定不會有發展。具體握爛到你的情況，如果事先簽有合同、公司有頒佈明確的激勵制度。
可以申請勞動仲裁。
主張自己的權益。如舉證困難，就不必浪費太多時間和精力在這個事情上了，只當買了個教訓。面向未來，選擇乙個好的平臺實現自己的價值。
誠信是立身之本，為人處世之道，一但確認某人缺失誠信，就應該立即遠離，切斷聯絡。在人生的旅途中，你仍然會不斷碰到這樣的人，千萬別把精力浪費在埋怨和後悔當中，不值得也肢皮清沒意義。如果沒有任何證據，還是去找老闆要，不給，就算了，就當是自己踩到了一坨屎，鞋子新買的很貴又怎樣，扔掉就扔掉了，這點損失不算什麼，吃一塹長一智。
吧。誠信是立身之本，為人處世之道，一但確認某人缺失誠信，就應該立即遠離，切斷聯絡。在人生的旅途中，你仍然會不斷碰到這樣的人，千萬別把精力浪費在埋怨和後悔當中，不值得也沒意義。
可能是當時的氛圍場合，領導隨口對你做出了「承諾」，比如完成乙個重要專案，領導說要給你評個優秀；或者大家辛苦熬夜完成工作，領導說給點加班費。
等等。「說者無心，聽者有意」，領導說完場面話，說完就忘了。
適當誇大難度，給老闆留下討價空間。如果把困難弱化，老闆會認為工作難度低，獎賞就會少一點，所以，要擅於「放大」難度，並找機會展現給老闆，要歷前求的獎賞也要高一些，給老闆留下「議價」的空間。機會啊！
記在心裡就行，這可是一條小辮子。別埋頭幹，多注意身邊的人和事，今後不會吃虧。
20樓：風風學姐
我稿簡個人覺得如果老闆的承諾遲遲不能兌現，對於這樣子言而無信的老闆肯定是不能夠跟隨的，鍵祥褲純粹是在浪費你宴激自己的時間。
21樓：白珍全全全
不能，因為這樣的老闆言而無信。他賺了錢，根本不會想到自己的員工。比較的自私。
22樓：愛小樹苗
不能。這種只會畫大餅的老闆，對自己的梁戚攔員工是不負責的，既然已經遲遲沒有兌現，就說橡胡明他公司經營的情況並不是很好，再加上他的言而無信，只會讓員工更加沒有積極性仔埋。
23樓：愛大樹苗
我覺得旅裂這種遲遲不兌現承諾的老禪則板不值得跟。員工是為了掙錢才來的這個公司，如果老闆給出了賀鎮棚當初的承諾，員工做到了要及時兌現承諾，這樣子員工才越來越有動力去為公司創造利益。
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