1樓：鄂太楠
如果你所在的公司，和你的職業規劃衝突，你會離職嗎？
所有職場人，無論多麼位高權重，掌握多少資源，拿多少薪水，都不要忘記審視自己，捫心自問：我是否有認真落實自己的職業規劃？我的職業規劃和公司的長遠發展合拍嗎？
什麼樣的企業，適合我長期共同發展？初入職場的新人，喜歡把「加入哪家公司」作為職業規劃的一部分，無可厚非。
圖。但隨著年齡上公升，職業發展不僅僅是企業內的晉公升或調崗；職場人還需要思考：「我的職業發展和企業的發展方向一致嗎？
有矛盾嗎？」承認問題存在，是解決問題的第一步。職場人應當認識到：
企業的發展方向和你個人的職業發展，不可能是100%契合的，有時候甚至是背道而馳的。不僅是那些以「壓榨員工價值，逃避企業責任」為核心價值觀的糟糕僱主——我稱之為「職場韭菜收割機」——即使是我們眼中的那些良心僱主，亦是如此。
企業的首要目的是盈利。充分利用員工的價值，是企業生存的必要條件：這就意味著，你的職業發展不是企業的首要考量，尤其當你無法通過自身的職業發展給企業帶來更多價值時。
不僅如此，企業的變數太多：企業會關門，即使曾經輝煌一時的巨頭也不例外；企業會換人，即使你是公司的創始人，也可能被股東嫌棄；企業會變革，上了年紀的你可能跟不上變革的步伐，或被視為變革的阻力。所以我們在設計職業發展時，不要以僱主為中心。
圖。擦亮眼睛，學會識別職場韭菜收割機企業文化是個好東西，不少企業的價值觀都包含「尊重」和「誠信」。在公司壯大後，管理跟不上，企業文化的作用就凸現出來。
例如，海底撈，就通過「基層員工有權免單」的政策，傳播海底撈的重要文化：「授權，讓一線員工做決策」。
但有些公司的企業文化會跑偏。尤其是那些職場韭菜收割機，利用文化儘可能壓榨員工，儘可能推脫自己的責任和義務。那些喜歡軍事化培訓，或感恩領導感恩企業的自不必說。
圖。
2樓：有趣娛樂雜談
我是會的，因為我覺得不適合我的地方，趁早離開才是對的選擇。
3樓：君王的孤獨
職業規劃是個人職業發展方向的路徑設計，是基於個人性格特質，職業興趣，職業價值觀，以及個人能力技能匹配下來的成長髮展路徑首先，當公司和你談職業發展這件事的時候，大多數場景公司和你是對立的狀態，比如談離職的挽留，想給你調崗時的談話等等，你想離職公司想你留，你想留公司想你走既然是對立的場景，那就存在利益衝突，這時候從邏輯層面就註定企業方述求與你的個人職業發展述求不是追求共同利益的，那麼公司說你合適與不合適都是有目的的，職業規劃這件事真偽也就不得而知，職業規劃說白了，只是個藉口。
當自己的職業規劃與公司提供崗位相悖時，這時候該離職嗎？
4樓：次元小拾
一般情況下，若自己的職業規劃與公司提供崗位相悖，可以先按公司提供的悔遲崗位試著做一蠢森段時間，不需要急著離職。若是一段時間後自己確定該工作崗位無法給自己的前景帶來幫助，那麼再離職也可以。當然了，在公司提供的崗位與自己的職業規劃差距過大的情況下，直接離職也是乙個不錯的選擇。
對於求職者來說，如果看到公司提供的崗位與自己的職業規劃不符就離開其實並不是理智的做法，這是因為在求職過程中，很多人都會遇到類似的事情，畢竟不是每個人都能找到乙份和自己職業規劃相同的工作。在這樣的情況下，求職者如果立刻離開，說不定在下次求職中還會碰壁，一來二去只會浪費自己的時間。而且乙份工作若是自己沒做夠一段時間，很難從理性的角度去考慮這份工作是否適合自己，或者說這份工作是否真的比自己的職業規劃要差。
因此，我更建議求職者在遇到公司提供的崗位與自己的職業規劃相悖時先認真幹上一段時間，等自己瞭解清楚該崗位的工作內容和相應薪酬福利後再思考離開的問題。也就是說，立刻離開的做法在某種層面上來說是一種非常衝動的做法，很可能會讓自己錯失一些很不錯的機會。
不過，若是公司提供的崗位與自己的職業規劃差距過大，那麼求職者確實可以直接離開。這是因為在差距過大的情況下，求職者完全可以去嘗試尋找更好的工作機會，沒必要再觀察一段時間後再做是否離開的決定，並且這樣做對求職者來說也更有利。即使求職者依然會面臨四處碰壁的可能，也能讓求職帶前畝者從中吸取教訓，使求職者擁有足夠的經驗和目標去更改自己的職業規劃，令自己的職業規劃變得更實際。
可以說，在崗位和職業規劃差距過大的情況下，直接離開遠比等一下再離開要好。
綜上所述，若自己的職業規劃與公司提供崗位相悖，那麼在一般情況下建議求職者先做一段時間再看看，不用急著離開。可若是崗位與職業規劃差距過大，那麼求職者直接離開會是更好的做法。
5樓：黎昕科普知識小屋
我認為是可以離職的。因為根本就不能實現你的抱負。還不如去找另外乙個工作，這樣自己開心也不會有壓力。
6樓：蓉淼經驗之窗
我覺得該離職，因為在這樣的帶虛納崗位下譽逗去你可能不光沒有興趣，還沒有發展空間，還不如趁早離蠢沒開找乙個有晉公升空間的工作。
7樓：情感導師素顏
我認為不應該檔含離職。反而我會認判鬥為掘蠢磨可能對於你自己是乙個挑戰，並且是突破，讓你不僅僅侷限於自己的乙個安全圈裡面。
在進入公司之後，才發現公司和自己的職業規劃不同，該如何應對？
8樓：不扎褲腰帶
<>所以，一嫌輪純定要弄清楚自己想要的究竟是什麼。而且來都來了，就先踏實下來，工作一段時間再說。畢竟你剛剛進入公司沒多久，怎麼就如此篤定它與你的職業規劃全然不同呢。
更何況沒有十全十美的事情，如果你匆匆忙忙的離職了，也許下乙份工作也同樣如此呢。
所以，既然已經開始工作了，那麼就先踏實下來，積累一下工作經驗也無妨。不要過於心浮氣躁，要沉靜下來。然後仔細考慮一下你想要的到底是什麼。
當弄清楚自己內心的真實想法了，很多事情就迎刃而解了。
而且人是要學會變通的，不能一成不變，一味地認死理。做好了職業規劃就完全按照你的規劃來走，那樣真的很不現實。希望你能夠清楚地認識到這一點，認認真真的為自己的未來進行乙個行之有效的規劃。
9樓：旅遊小達人
可以主動和領導溝通，也可以讓領導給自己調職位，如果對方不給自己調職位的話就應該離開，沒有辯基必要浪費多物賀餘的罩灶派時間。
10樓：李佳楠那男
可以直接辭職，說明這個工作不適合自己，千萬不要為難自己，否則會讓自己有很大鬧答團壓力，而且在未舉凱來也不液橘會有好的發展。
11樓：金牛愛仕達
要調整好自己的心態，改變自己的工作此稿塵方法，可以向領導或者同事經常請教，認真做好自森禪己當敬信本職工作，不要抱怨。
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