1樓：鄂太楠
同工不同酬的現象，在私企中為何這麼多？
機關事業單位的工勤人員與幹部管理崗位人員是同在屋簷下，同樣的工作，只因為編制的一線之差，工資待遇和政治待遇產生了翻天覆地的變化、長期以來一直受到不公平的待遇。黨政機關、事業單位的工勤人員，不能轉幹，不能參公，不能提拔任用，這是機關事業單位人事管理中明確規定的。以前的以工代幹、轉幹、聘乾等，在上個世紀就已經開始清理，2006年以前全面停止，即使通過代幹、轉幹、聘幹提拔為副科級以上幹部身份的，也已經停止了進一步的提拔晉公升，工勤編制人員的待遇是最低的。
這往往是「最扎心」的方式。
圖。機關事業單位的工勤人員的工作量非常大，往往是乙個被嚴重歧視的弱勢群體，行政機關取得的成績都與工勤人員分不開，因為某些行政工作常常由工勤人員完成。甚至工勤人員直接承擔了公務員的工作任務，而且能力不低於公務員，事實上大部分工勤人員的素質至少與公務員相差無幾。
公務員工作滿三十年即可申請提前退休？工勤人員為何不能提前退休？而且工資改革，遠遠的把收入與工勤人員拉大。
圖。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人；基本上待遇比較低。正式工就不用在這裡解釋了、大家應該都明白。
在機關事業單位和企業都存在臨時工與正式工的說法。同一屋簷下、同樣的工作量臨時工與正式工的區別非常大。
比如，大部分單位主要把 基礎性、操作性強、與群眾接觸面廣的工作讓臨時工去做，也有的單位，有不成文的規定，讓臨時工 「坐班」工作。這樣，一旦出現問題，就把帽子戴在臨時工的頭上。 特別是在企業正式工、與 「編制」繫結一起，是具有「企業身份」的員工；而合同工、協議工，一般是市場化程度較高的崗位；是臨時性、輔助性、替代性。
兩者差別非常大，這是不公平的體現。 漠視勞動奉獻，明顯劃分尊貴與卑微的等級差別。
圖。同乙個崗位，薪水不同，在現今的職場，同工不同酬的現象非常普遍。職場是動態的存在，不是一成不變的，試著用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。
隨著個人綜合能力等內職業生涯的提公升，個人發展了，薪酬一定會有更好的發展。
2樓：不著急上課
因為在私企當中最看重的是能力。乙份相同的工作能力不同，獲得的報酬就不一樣。
3樓：注意防滑
因為每個人的能力不一樣，所以即使幹著相同的工作，給公司帶來的效益也不一樣，所以工資不一樣。
公司同工不同酬的現象合理嗎？這種現象有哪些危害？
4樓：山家除夕無他事
不合理，危害如下：1、影響社會穩定。同工不同酬現象，會造成很多社會不安定因素的出現，對於企業來講也是不利於發展，對於國家來說，更加不利於長治久安。
2、違反公平正義。3、有悖效率至上理念。
5樓：小吧吧吧多喝水
我認為這是不合理的現象，因為這個行為很有可能讓員工沒有歸屬感，感覺不到公司的好，讓人感覺到特別的心寒，對公司影響不好。
6樓：網友
現在很多企業為了減少自己的工資成本，經常會對做同樣工作的員工給予不同的報酬。這一現象已經嚴重影響了員工作為勞動者的合法權益，不利於其他員工的正常工作。作為公司不應該存在職場歧視，對於不同性別、不同年齡的工作給予不一樣的待遇。
7樓：阿斯達歲的說
這種現象不合理，會讓員工感覺到受到了不公平待遇，影響正常工作，影響工作氛圍，影響員工工作積極性，不利於企業的健康發展。
同工不同酬的現象，在如今的私企裡還多嗎？
8樓：周老師教水彩
還是一句老話，沒有絕對的。且不論不同企業的同工不同酬，就算是同乙個企業，同工同酬是否公平也未可知。同樣崗位的人，為企業創造的價值未必相同。
同工同酬，也是只能在一定的特定條件下才能成立，它絕對不是乙個放之四海而皆準的真理。
一，因地而異。
比如，同一理髮師，在鄉村，城鎮，一線城市等地區理髮，可以說同理一次髮，其用工是相同的，但因各地的經濟發展太不相同，其收費能是一樣的嗎？能做到同工同酬嗎？
二，因工而異。
衡量所謂工，很多計件，計量的工作容易評定，但一些腦力勞動，精神層面的工作，人們可能只能看到工作之量，而難以即刻分定其質。
比如兩位教師都是上了一堂課，工作之量是同的，但工作之質可能卻不是相同的，這種情況下，堅持同工同酬，肯定是不適宜的。
這種因工而異，本質上就是因人而異。
不同的人有不同的基本條件和個體素質。
同為搬磚的同工者，因個體的力氣大小，搬磚效益不同，同工也無法同酬。
網上很多人吐槽社會中所謂編制內和編制外勞動者同工不同酬。
其實，誰是編制內，誰是編制外，本身就是一種選拔，一次競爭。
當時那麼多人在考場上幹著同一種事，本質上也可謂是一次同工了，但結果呢？有高分，有低分，做到了同酬嗎？
憑什麼在那次競爭中沒做到同工同酬的編制外的人們，就一定認為自已在日後的工作中就完全可以與上次競爭的優勝者，編制內的人們同工同酬了呢。
當下社會仍是乙個功利化社會，工作的量與質仍是衡量乙個人勞動價值的根本因素。
儘管對工作中的質的評價判斷因不確定性太多，做起來很複雜，很不容易。
9樓：一哥八卦娛樂
同工不同酬的現象，在如今的私企裡還是特別多的，因為很多時候他們會給同樣的工種配置不同的標準和評價，實際上是作者同樣的工作，但是有不同薪酬的現象。
10樓：網友
如今的私企裡這已經是很普遍的現象了，很多人同乙個崗位，但是薪資是不相同的。
11樓：李佳楠那男
還是比較多的。因為你每個人完成的工作量不一樣，而且能力和效率也不一樣，怎麼可能工資一樣。
12樓：小豆子子梓
如今在私企裡面特別的多，在很多企業裡面都會有同樣的崗位不同薪資的現象。
13樓：史蒂芬斯
這種現象還是非常多的，在私企裡面是特別常見的，也是非常容易理解的。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
很多，因為我們辦公室裡面就存在這樣的現象。
有人說私企可以做到同工同酬，而國企做不到，真的是這樣的嗎？
15樓：好的情感需要互相成全
當然不是這樣的，現在私企與國企都能夠做到同工同酬，對所有的員工橡改埋是一視同仁的，並不會偏頗正式員工。
再加上國企的規章制度。
更加的嚴格，一定會實施同工同酬，不會挑起臨時工與正式工之間的矛盾。
私企是由私人持有的，在經營的時候也是盈虧自負的，不會得到相關部門的資助。但私企沒有編制或者正式員工與臨時員工之分，所有的員工都是能夠幹多少得多少的。不過私企也有一種比較特殊的員工，就是實習生，他們是在公司中進行學習的，之前根本沒有從事過類似的工作，所以工作效率。
是比梁螞較低的，最後得到的工資也沒有那麼的高。不過實習生之後也能夠進行轉正，轉正之後的工資就會大幅度的提高，和正式的員工是一樣的。而國企有著正式工與臨時工的不同，兩者拿到了工資也是一樣的，可能在之後的福利待遇方面有一些差別，但至少表面上的薪資水平沒有差距。
現在國企也在進行改革，不會再像以前那麼的拖拉，對所有的員工都是一樣的。並且現在國企的經營也比較的難，正式編制的員工是不怎麼多的，很多活都是要由臨時工或者勞務派遣的員工進行乾的。如果缺少了這些臨時的員工或者勞務派遣的員工，整個公司的運營就會出現一系列的問題。
大領殲含導也是能夠總攬全域性的，根本就不可能做太過於明顯。不過正式員工是有五險一金。
以及其他福利待遇的，交的社保也是最高檔次的，臨時工可能就會低一點。
在幹了幾年臨時工之後，你就可以進行考試成為正式工，這樣就能獲得更好的薪資水平以及福利待遇，也能在公司中有很大的發展空間。
16樓：肖艾斯的旅行日誌
是的，因為國企的崗位設定或配跟私企不同，其工資要根鄭團漏據年限、學歷等綜合而定，喊爛所以國企的人員工資組成不一樣。
17樓：創作者
不是的，這個主要還是根據工作的單位有關係，不同的單位管理方式是不一樣的，所以肯定存在差別。
18樓：帳號已登出
說的其實是正確的，因為私人企業都是自己說了算，那麼什麼規劃旁蘆租都是由自己譁念來達成的，那麼國企運兆有國企的規定是不能改變的。
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可以到勞動保障部門進行仲裁 投訴，法律依據是 中華人民共和國勞動法 按 中華人民共和國勞動法 第四十六條的規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據我國勞動法，工資收入分配制度要體現同工同酬。而由於一些實際問題的存在，同工同酬在現階段並不能被完全執行。在這種情況下用人單位仍應與聘用工人之...
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