1樓：
可以到勞動保障部門進行仲裁、投訴，法律依據是《中華人民共和國勞動法》。
按《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
根據我國勞動法，工資收入分配制度要體現同工同酬。而由於一些實際問題的存在，同工同酬在現階段並不能被完全執行。在這種情況下用人單位仍應與聘用工人之間建立完備的用工制度。
《***關於解決農民工工資問題的若干意見》明確指出：「所有用人單位招用農民工都必須依法訂立並履行勞動合同，建立權責明確的勞動關係。」我國勞動法規定：
「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」這說明我國的社會保險是通過國家立法的形式，以**強制實施為特點的一種保障制度，其區別於商業保險最重要的特徵便是具有強制性。用人單位與勞動者不能以不交納相應的社會保險而協調其他方式解決保險**問題收集證據，諮詢律師準備仲裁，另外乙個選擇就是隱忍學習到自己想要的能力和實力，跳槽到外面或尋求內部調崗到高工資的或相對公平的部門崗位上
2樓：關振翱
同工不同酬這是很正常的，這個你維權是很麻煩的，勞動局也不會承認的，所以很難維權。
3樓：古人說的對
收集證據，諮詢律師準備仲裁，另外乙個選擇就是隱忍學習到自己想要的能力和實力，跳槽到外面或尋求內部調崗到高工資的或相對公平的部門崗位上
4樓：真誠伴隨
具體問題具體分析，看問題了，有時會出現同工不同酬的情況！
5樓：浦秋梵悌
同工不同酬像這樣的公司你還在那幹什麼，也沒那必要幹了再找別家公司上班，
6樓：大帥鍋
根據我國勞動法，工資收入分配制度要體現同工同酬。
而由於一些實際問題的存在，同工同酬在現階段並不能被完全執行。在這種情況下用人單位仍應與聘用工人之間建立完備的用工制度。
《***關於解決農民工工資問題的若干意見》明確指出：「所有用人單位招用農民工都必須依法訂立並履行勞動合同，建立權責明確的勞動關係。」我國勞動法規定：
「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」這說明我國的社會保險是通過國家立法的形式，以**強制實施為特點的一種保障制度，其區別於商業保險最重要的特徵便是具有強制性。用人單位與勞動者不能以不交納相應的社會保險而協調其他方式解決保險**問題
我是派遣工長期和職工同工不同酬可以要求同工同酬嗎
勞動合同法中對勞務派遣專門做了規定，因此你當然有理由要求同工同酬。不過結果可以預見，那就是用工單位會重新梳理崗位，巧立名目將派遣工和正式員工的工作崗位完全區隔開，這樣就可以做到 不同工 結果當然就可以 不同酬 同工同酬的規定就是這樣非常簡單就能夠規避的，你所在的用工單大概是沒太重視，忘了在勞動合同法...
消費者遇到產品質量問題，該如何維權
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