1樓：琪媽美食記
公務員車改已經全面完成，現在全國各地的公務員，除了正常領取工資收入，還能領取車補，而車補到底能夠給公務員增收多少？按照國家關於車補的標準，公務員車補的額度，至少是500元每月，這還僅僅是**國家機關公務員的車補標準，地方公務員的車補通常情況下都比**國家機關公務員的標準更高。比如，在一部分省份，一名新任公務員的車補，有可能就能夠達到600多塊。
公務員的車補與職務和級別相關，在有的省份，廳級領導幹部的車補接近2000塊乙個月。假如事業單位員工可以發車補？一定會讓大家歡天喜地。
為什麼事業單位員工不發車補？有乙個解釋是這樣，認為事業單位員工使用公車的比例少，因此不發車補。比如，事業單位員工中有大量中小學人民教師，中小學教師基本上每天都在課堂上課，很少有使用公車下基層調研或開會的時間。
而且，事業單位的公車數量也相對較少。相比之下，作為公務員，不僅經常要出差或開會，還經常需要下基層調研蹲點。過去幾乎每乙個公務員單位都有公車，有的還不止一輛。
因此，有人認為給公務員發車補，其實是為了補充解決他們的工作需要，而事業單位員工平常使用公車較少，對公車的需要較少，因此就不給他們發車補。這樣的看法，認為並不對。
真實的原因是什麼呢？有可能就是三個字：人太多。
事業單位的人員到底有多少人？**編辦副主任牛佔華曾經發表過一篇名為《加快推進事業單位改革》的文章，這篇文章在網上也能夠搜尋到，按照這篇文章提供的資料，我國現在有110多萬個事業單位，事業單位從業人員達到3000多萬人。覺得，從事業單位隊伍的龐大，可以看出來，不發車補，可能與事業單位員工用不用公車關係不大，而與事業單位從業人員的基數關係重大。
以公務員的公車補貼每月至少500元計算，想象一下，3000萬人，乙個月每人至少補貼500元，需要支出多少錢？乙個月就是150億，一年就是1800億。而且，這才是僅僅按照參照公務員公車補貼的最低標準來計算。
剛剛已經說過，在公務員隊伍中，有的公務員領導幹部乙個月的車補能夠拿到接近2000亢。如果我們按照公務員隊伍平均每個月每人領車補1000元計算，這就意味著，全國的事業單位員工都發車補，一年有可能需要支出3600億。因此，人太多、發不起，有可能才是最真實的原因。
對此，你怎麼看？
2樓：阿紫說星座
因為不想給。很多企業中，加班是很常見的，但是時間比較少，所以就不給加班費了。
3樓：黎昕科普知識小屋
之所以加班是因為工作你沒有做完，這樣的加班是不受法律保護的。
4樓：雪兒是個小仙女呀
節約成本壓榨你唄，這還用問嗎？做的不順心就走人，要是想不被領導欺負，就不要在他面前表現出這份工作的唯一性，因為他要是知道你要靠這份工作養家，那你基本就會很累。
5樓：網友
員工加班不給加班費，是因為加班費，都成為老闆的「加班費」
事業單位無加班費，領導要所有人加班，該不該反抗？
6樓：阿軍侃社會
事業單位加班無加班費，領導還要求所有人加班。面對這樣乙個情況，如果依據《勞動法》，我們應該直接反抗，用人單位違反了《勞動法》，未按法律規定，支付我們加班對應勞動報酬。
當然了理想總是很美好，如果加班都會得到相應報酬，勞動糾紛。
將會減少很多。現實生活中，體制內。
工作，讓很多人心生嚮往；也正是這樣乙個想法，使得人們面對加班，已經已習以為常，為了不得罪領導，雖然心有怨言，也不會在領導面前表現出來。
法律有明文規定，日常工作中，領導安排加班，應該按照日常工資150%支付加班費用。如果安排在週末和節假日加班，則需要支付的勞動報酬更多一些。依照這樣法律規定來看，我們宴掘在工作中，為公司事務加班是情分，不加班是員工本分。
事業單位內員工，如果想要反抗加班這一制度，僅僅依靠個人行不通，需要聯合大家的力量。眾人聚集在一起，反饋問題會得到領導重視，現實生活中，也很難將所有人聚集，晌爛核讓大家勇敢說出自己的心歷鍵聲。
生活中經常會聽到這樣一句話，「理想很豐滿，現實很骨感」，依照勞動法進行公司管理，我想90%的員工，都願意加班。只要公司合理支付加班工資。
加班也並沒有這麼牴觸。
我們作為打工人，牴觸地方在於，既做了工作，又沒有獲得相應報酬；不僅如此領導還不感恩，認為這些都是理所當然。事業單位員工，很多時候面對領導要求加班，也只能夠忍氣吞聲，默默承受著勞動力剝削。
每乙個職場人，對於加班這個問題，都有很多想要吐槽的話。職場中的你，是如何看待加班這個現象的呢？
7樓：小徐說民生
應該要反抗，其實這對於員工來說並不是特別好，而且也是損害了員工的利益。
8樓：帳號已登出
不給加班費，讓所有人加班的，這種情況下，如果是經常這樣的話掘孝肆就應該反抗，如果你不反抗的話，慎飢肯定就判轎會被人欺詐欺負欺凌。
9樓：簡簡單單百事通
不應該反抗，因為事業單位就是這樣的，別人都不反抗，你自己反抗的話，就會成為領導的眼中釘，領導肯定會給租讓你蠢團穿小帶型橘鞋的。
事業單位不發加班費是否屬於違法
10樓：清湯芥麥面
事業單位安排與其簽訂勞動合同的勞動者加班不支付加班費屬於違法行為。勞動者在工作日加班，事業單位支付不低於平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業單位支付不低於平時工資百分之二百的加班費；在法定節假日加班，支付不低於平時工資百分之三百的加班費。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於族悉冊勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付兆巨集不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工陸源資的百分之三百的工資報酬。
事業單位加班沒有加班費合法嗎
11樓：韓亞迪
很多事業單位加班沒有加班費，原因如下：首先，加班不同於節假日值班，比如你下班以後，因為工作有一點沒做完，自己選擇加班，或者是週末因為臨時工作，廳銷需要加班工作，這些情況下加班，都不會有加班費，主要原就就是沒有具體的檔案支援，更通透一點，這樣的加班是你自己的選擇，不是法律腔培規定的加班，因此不會有加班費。
1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值扮圓遊班沒有加班費。
2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關係的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。
法律依據
中華人民共和國公務員法》
第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
事業單位加班不給加班費算不算違法
12樓：田大龍
法律分析：違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低纖做於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低此喚於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付森豎凱不低於工資的百分之三百的工資報酬。
事業單位無加班費，領導要所有人加班，這是否合理？
13樓：沒結婚呢
這樣的行為是不合理的，也是不合法的，根拍孫據槐賀哪我國勞動合同法規定，如果員工在沒有規定的時間內工作的話，公司需要支付其相應的加班費而且如果公司不鉛碼給加班費，讓員工工作的話，也會讓員工產生很多怨念，對於他們工作積極性的提高也是不利的。
14樓：情感導師素顏
當然是雀裂不合理的，因為虛凳勞動法規定，如果差歲旅超出了正常的工作時間，就是需要單位去給加班費的。而且也是應該要給加班費。
15樓：清秋雲奕
合理。雖然這樣看上去會顯得比較合理，但是也不能強制所有人都要長時間加班。
oyo加班不給加班費
這個我問過人家加班是用補時制。加班累積八小時就是休息一天？哪有加班費。用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據 勞動法 第四十一條 第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動...
單位要求加班又不給加班費，不想辭職的情況下應該怎麼做？
單位要求加班又不給加班費，不想辭職的情況下應該怎麼做？如果是自己因為工作效率低沒有完成工作，那無話可說我們就得自覺的加班，並且要想辦法提公升自己的工作效率，不要用加班來安慰自己的工作低產出。即使你完成工作，領導還是讓你加班，你就算坐在工位上混時間，領導心裡也會有一絲安慰。在他眼裡這是公司文化，加班才是...
加班公司不給加班費怎麼辦？公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...