1樓：匿名使用者
一、首先，法定節假日上班是3倍工資。如果5月1日--3日都上班，只有5月1日是3倍工資。
二、按規定，綜合工時制是沒有週末加班費的，但是你單位必須符合規定。綜合計算工時制，需要單位到勞動部門審批備案。通常是銀行、商場、部分工廠等，週末不休息，兩班倒或三班倒的單位，才實行綜合計算工時制。
2樓：手機使用者
不合 不過我 們小員工扭不過工廠的大腿 要不 你星期6到星期天不加班吧
3樓：徐淵愛曉
按照勞動部門規定，實行非全日制用工小時工資制的勞動者，若周
六、週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。以清明節為例：
非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。
4樓：匿名使用者
綜合工時制，不是單位自己說說就是了，而是要到勞動部門進行申請，並得到批覆後才可以實施的。
計件工廠沒有按照**規定底薪2030和1.5倍2倍加班費，合法嗎？工資是按120元1200產量乘以
5樓：上圩農場主
計件工資沒有按照2030底薪是合法的，但加班費1.5倍和公休2倍，法定3倍是要給的，不給就是違法。8小時以上，計價就應該是1.
5倍，或者完全8小時產量後產生的就按1.5倍算。公休日所以單價2倍，這樣才合法。
請參考深圳寶安區勞動局對勞動法解釋。
6樓：文開齊律師團隊
肯定是不合法的，只要實行的是標準工時制，每天上班時間是不可以超過8小時制的，超過時間需要按照加班計算，否則，員工可以直接向勞動有關部門投訴或者直接申請勞動仲裁來爭取加班費差額。
工廠的底薪是2030加班是1:1.5倍，那加班費每小時是多少？
7樓：
加班費每小時16.5元
8樓：
按每週40小時(8小時×5天)計，每月4周，共160小時，則每小時的基本工資為2030÷160=12.6875，按1.5倍計算，則為19.03125；
9樓：羚羊雪域
2030÷22÷8×1.5＝17.11元
每小時的加班費是17.11元。
10樓：龍——珠——改
你的基本工資算出每個小時拿多少，然後按照每小時1.5倍計算
11樓：匿名使用者
是多少天制的啊，有22天制的，有28天制的，(2030/n天制/8在×1.5)
關於加班在沒算工資的問題.
12樓：匿名使用者
加班工資有兩種演算法：綜合工時制：每月上滿168(或176）小時後，多餘的全部算加班。加班費是平常的1.5倍。。（底薪除以168或者176）
還有一種是平常1.5倍，雙休2倍（有些是單休的），節假日3倍。。。。
你說的加班費6.3元合不合理，要看你們單位的底薪是多少。夜班應該還有夜班津貼的。
13樓：匿名使用者
因為國內各類地區的最低生活保障工資不一樣,當然也有不少公司加班費是按照底薪算的(要比最低生活保障要高),按照你說的,你們公司比較摳門,肯定是按照前者計算的.
請告之所在地才能計算的
你好 ，請問如果我基本工資1280， 加班費500元，那9%的個人繳納是我自己負擔， 還是公司負擔？ 謝謝
14樓：匿名使用者
不列入最低工資組成部分的有哪些？ （上海市人力資源和社會保障局 2023年10月11日）
答：下列專案不作為最低工資的組成部分，企業應另行支付：
1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
2、延長法定工作時間的工資。
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
4、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇、不得列入最低工資。
按照法律規定，最低工資不包含加班工資和隔熱繳納的社會保險費，因此你的工資已經是最低工資標準了，而且加班工資也不包括在最低工資裡，那個人繳納的社會保險就不應該在你工資裡扣除了，你每月就應該拿到1280元加上你的加班費。
15樓：匿名使用者
我們公司執行的和你的那個差不多，可能你打錯了，個人負擔應該是8%（佔總共國家法定扣款的8%，部分單位不交住房公積金），公司負擔12%，扣款總共佔所有扣款的20%，你自己繳的越多，公司給你補的多！你的養老金個人存款賬戶就越多，現在養老金是單個建的個人賬戶，現在省內可通用互轉，就看以後全國能不能通用了！
16樓：匿名使用者
你的表述不明白，不清楚你的9%是什麼繳費，不能斷言是誰繳納，如果是養老保險失業保險的個人繳費部分，應該是你自己繳費，
關於勞動法對工廠加班沒有加班費的問題？求助！！
17樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
18樓：歷史de小丑
哥們，沒辦法，你可以投訴，但**一般不會受理，因為你不願意幹很多人在後面排隊呢，全國這樣的企業多得是了，投訴一家就成功那中國就剩不下幾家企業了，這就是中國現狀，不會因為你企業會改變的。如果感覺實在沒法呆，趁早換單位吧。
19樓：好高興
1、收集完證據後申請仲裁。
2、考勤表、工資表、廠牌，工作證，飯卡要保管好，工資如果是匯款的，到銀行列印清單，如果沒買社保還可以要求經濟補償金。
3、收集公司關於加班的書面檔案、公告等可以證明有加班事實的證據。
4、來個集體罷工、上訪之類的維權行動。
20樓：匿名使用者
1、用人單位未在乙個月之內與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起支付雙倍工資（一年之內）；
2、工資可以計時也可以計件，所以幾件合法；
3、工作時間有三種：標準工時、不定時、綜合計算工時，標準工時每天不超過八小時，每週不超過四十小時，超過部分屬於加班；不定時工作制和綜合計算工作制就悲催了，簡單點說就是很難拿到加班工資，要注意收集每天上下班時長的證據，如果一年下來總的工作時長多於標準總工時，則也可以主張加班工資，但要注意工資條專案裡有沒有加班工資以及單位有沒有讓員工確定上班、加班時間等方面。
21樓：匿名使用者
如果向您說的這樣，有兩種辦法
第一：離開這家工廠並依法保護自己的合法權益：沒有簽訂合同，就蒐集能證明你是這個工廠的員工及工作安排加班的證明材料要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同之期的補償（勞動法有規定在用工之日起超過乙個月沒有簽訂勞動合同應補償月工資的2倍），用工單位應依法給員工交納社會保險（養老、醫療、失業、生育、工傷）如沒有交給予補償，勞動法有規定用工一週不得超過40個小時，一天8小時，超過8小時的應支付1.
5倍的工資給員工，週六週日上班是2倍的工資。
第二：不想離開這家工廠，那麼廠內職工應團結一致選舉出來幾個代表，去跟用人單位領導由以上你所述員工的意見及希望用人單位改進的方案措施進行商談，最大限度的為職工爭取利益，維護自己的合法權益
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