1樓：匿名使用者
2021年春節加班3倍工資是農曆正月初。
一、初。二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初。
四、初。五、初六屬於放假調休，若是加班只有雙倍工資。
2樓：網友
今年春節加班費應該是大年30初一和初二。是正常工資的三倍。其餘的是禮拜六，禮拜天按正常工資的兩倍進行計算。
3樓：wy花木錦
以往春節加班費是三天，初一，初二，初三，這三天，現在三十也算春節法定假期，所以今年春節加班應該是三十，初一，初二，這三天。
4樓：紅苕藥
就三天有3倍工資。年三十 初一 初二 這幾天。是三倍的。估計大家都是。也沒有心思上班了。估計就是。
5樓：聽風賞雨
<>節假日按照**所示11號到17號為國家公休日，如果公司要求加班的話，這一週都應該按照加班工資發放！如果違反屬於違法行為。
6樓：來自鳳凰山鶴髮童顏的公尺老鼠
今年春節加班費是年初一到年初三，是2月12日，13日，14日的三天。
7樓：雨千山
今年春節加班費是哪幾天？是30，初一初二三天。
8樓：告訴貓耳朵
春節法定假日三天，應該是2月12日至2月14日，也就是農曆正月初一至初三，計算加班費也是這三天。
9樓：立冬
春節的法定假是三天，從年初一到初三，年三十不在內。
春節加班費是哪三天
10樓：職場小高手小趙
春節加班費是農曆初。
一、初。二、初型握三這三天。
春節在春節期間的農曆正月初。
一、初。二、初三加班可以獲得三倍工資。根據《帶梁全國年節及紀念日放假辦法》的規定春節放假3天，全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假，春節放假安排一般有七天，其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
加班費的標準
按照《勞動法》規定，實行標準工時的用人單卜行慶位，安排勞動者在法定節假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。
在法定節假日，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300％來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。
在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。
過年加班費哪幾天
11樓：嘉琪
根據國家的法律規定，春節的法定節消扒假日只有三天，而剩餘的四天屬於調休日，也就是說春節的其他假期中有三天是法定節假日，而有四天是休息日。
國家規定春節正月初。
一、正月初。
二、正月初三三天屬於國家法定節假日，這三天加班必須支付三倍工資，且不能用補休代替。而除夕大年三念枯。
十、正月初。
四、正月初。
五、正月初拿高昌六屬於調休，應該支付雙倍工資，且可以用補休代替。
休息日和法定節假日兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；春節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
春節加班工資是哪幾天
12樓：法妞問答**諮詢
春節加班是三天，農曆初。
一、初。二、初三。
法律依據】勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班費是哪幾天
13樓：老呂普法
春節加班費是農曆正月初。
一、初。二、初三三天，用人單位在這三天內要求員工加班的，根據相關法律規定需要支付加班費。加班不給加班費的話，員工可以到有關部門進行投訴或申請勞動仲裁。
春節加班費是農曆正月初。
一、初。二、初三三天，用人單位在這三天內要求員工加班的，根據相關法律規定需要支付加班費。加班不給加班費的話，員工可以到有關部門進行投訴或申請勞動仲裁。
一、春節加班費是哪三天
春節加班費是農曆正月初。
一、初。二、初三三天。春節在這三天內加班，可以根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定要求用人單位發放加班費，在除夕、正月初。
四、正月初五等日期內加班則不能要求用人單位支付三倍加班費。
二、不給加班費怎麼辦
如果用人單位不支付加班費，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經濟補償；
一)勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
二)逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
三)安排加班不支付加班費的。
三、春節加班可以拒絕嗎
員工春節有權拒絕加班，春節是我國法律規定的洞迅必須放假的日子。溫馨提醒您，安排員工春節加班的，那就是公然違反法律的規定，勞動者可以直接到勞動局進行舉報投訴，維護自己的合法權益。
中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節日期間應當納伍此依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條，用人單位由於生產經營需橘態要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
春節加班費是哪幾天
14樓：法師兄法律諮詢
春節加班費是初一到初七。春節有七天的假期，一般只要在這七天內進行加班的話，那麼七天都是有加班的費用，但對於初一到初三是屬於法定的節假日，一般在計算加班費用的時候就會按三倍的工資來進行支付。用人單位在碰磨下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律，法規規定的其他休假節日。
工資支付暫行規定》
第十三條。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照簡衝不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資攔吵殲標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
關於加班費問題。關於加班費的規定
你的做法是可行的。為了保證用人單位和勞動者利益平衡，勞動合同糾紛通常會實行舉證責任倒置。即只要你能夠證明你和用人單位之間存在著用工關係，其他的關於你的薪資 上班時間的考勤記錄都是由用人單位進行舉證，如果它不舉證，則承擔舉證不能的風險。但是根據最新的勞動合同法司法解釋三，勞動者主張加班費的，應當就加班...
工地加班費怎麼算，十一加班費怎麼算
加班費問題有明確規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定...
關於加班費的問題，關於加班費的問題
呵呵呵呵，關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時...