1樓：網友
不管！年終獎又不是國家規定的員工保障機制，是公御搏司與歷拆皮員工的個人行為。你去告也沒人理你。
我也沒有年終獎呀！ 60w的績效一分肢差年終獎也沒有，苦也。
2樓：生涯規劃指導董老師
看情況。（1）勞動合同沒有枝陸約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實猛段頃行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。
可通過勞動仲裁維護自己的權益。（2）勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。
燃喊如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
3樓：匿名使用者
現在**部門誰還管這些事。
獎金不發可以找勞動局嗎
4樓：邵帥
法律分析：可以去勞動局申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：梁凱。
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、芹世「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者嫌渣肢填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 第一款 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
公司不發年終獎怎麼辦
5樓：上海法和
法律分析：1.如果在一開始的勞動合同中，勞動報酬就包括工資加年終獎，那麼如果不發年終獎就是違法的。
在有些公司中，工作比較繁重，對員工的要求比較高，可能不但日常工作比較繁忙，還要經常加班加點，不過在合同中也表明了，如果按時完成公司規定的任務，就會發工資以及年終獎，具體的數額都寫清楚了，如果員工完成工作完成的比較好，那麼公司就應該足額給予年終獎，當然，如果給的更多，那麼更好，如果不給員工年終獎，那麼就是違法的，員工可以根據勞動法來要求合理補償。2.如果在勞動合同中，沒有標出來年終獎這塊收入，那麼不發年終獎就是不違法的。
因為在有些公司，在勞動合同中，是沒有年終獎這一塊的，如果員工的工作需要加班的話，就會支付相應的加班費，那麼給不給年終獎就是情義的問題，而不是違法不違法的問題了，當然，如果公司不支付該得的加班費，那麼是可以把公司告上法庭的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司不發年終獎怎麼辦
6樓：理財達人蔣老師
理財常識篇之企業年底不發年終獎，是合法的嗎？
7樓：品牌打造秘籍
年終獎真的是乙個公司必須的嗎。
8樓：貊穎初針覺
要看公司的經營形式，老闆對員工的體恤程度。由於年終獎不是法定的，員工也無法左右老闆，所以要用智慧去爭取。
9樓：商標註冊
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額、如何發放等事 項時，用人單位是應當發放其年終獎的。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年 終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者 想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
10樓：萇茂雀涵涵
沒有法律規定公司一定要發年終獎，現在的經濟環境差，作為員工，應該和企業共渡難關，不要為了年終獎去告公司，那樣是得不到支援的。
如果公司有別的違法行為，可以去申請勞動爭議仲裁或勞動爭議調解。
11樓：波歌韻
去勞動仲裁。
我就向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，其中一項請求就是支付我2019年的年終獎。這項請求被支援了。裁決書生效後，北京東方億思智財權**有限責任公司沒有主動支付，我就到北京市東城區人民法院申請了強制執行，強制執行立案後幾天就支付給我了。
12樓：love雷陣雨
沒辦法，只能考慮跳槽。
公司不發年終獎怎麼辦
13樓：姜超
年終獎不是勞動法及相關法規強制調整的內容，勞動合同里約定了年終獎而用人單位不發的，屬於違約行為，雙方可以通過協商解決；協商不成，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴；仍然不履行的，直接提起勞動仲裁或者是訴訟。
【法律依據】《中華人民共和國民法典》第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條。
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
年終獎不發勞動局管不
14樓：上海婚姻家事梁聰團隊
法律對年終獎沒有強制性規定，如果灶肢臘勞動合同上也沒做約定，單位飢簡不發年終獎不違法。 由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體隱滑約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。
勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
年終獎不發勞動局管不
15樓：李永
法律分析：一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營段衡管理或運營制度中沒有關於年終握明做獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；
二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：槐胡。
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
公司不發工資可以去勞動局投訴嗎，老闆不發工資打電話去勞動局投訴可以嗎
公司不按期發放工資，員工在與公司人事部協商未果情況下，可以反映到工會或者就業局處理，要求公司按期支付工資。注 以前的勞動局，現在叫就業局。付費內容限時免費檢視 回答一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很...
勞動法中有規定年終獎嗎 該發多少
年終獎屬於 勞動法 規定的工資總額的組成。根據 勞動法 規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資 計件工資獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資等部分組成。勞動法並未對年終獎的發放進行強制性規定 年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對...
公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎
經濟補償為補償性質的款項。而年終獎是勞動報酬的一種形式。勞動合同法第四十六條 支付經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照...