1樓：簡簡單單
1、無償加班屬於違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：烏爾奇奧拉
沒有違反勞動法,因為你們是記件,多勞多得; 如果你們的工時超出國家規定的工時,你可以不給他們加班,如因為公司趕貨得話,一定要求你加班,那麼你們可以提出記件的單價或者額外的補助
3樓：百度使用者
你們可以要求加班費，公司這樣做也是違反勞動法的 根據勞動法和國家的有關規定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關於支付加班費的立法精神
4樓：匿名使用者
這個很難說，如果說你去投訴說違反勞動法的話，公司大可說這是調整作息時間而已。 要求加班費的話，這個只有跟老闆去溝通。
5樓：°迷島
加班那麼長時間而且又沒有加班費，肯定是違反的，但是你們廠的人和勞動部門的人都認識的，怎麼告？沒辦法，忍著點吧，全國都一樣。
6樓：匿名使用者
應該是違法勞動法了.一般的職業正常的工作時間是每天八個小時.超過半個小時的就要支付相應的報酬.
但您所說的你們乃計件結薪.這樣就是多勞多得了.如果在您與單位簽訂的勞動合同中沒有明確加班這項.
你應該可以向當地勞動仲差委員會投訴.建議如果是您自己有這樣的想法,先不要和單位挑明.找個同事一起解決會好點吧!
7樓：安濃高志
必須要有加班費。這個是法定的。
8樓：睿睿xfy1猜
我也不知道 但是我知道 規定的工作時間好像是10小時 就算公司這樣改了也沒超過10小時 應該不會有加班費吧 不過工資應該是需要調整的
如果公司強制加班怎麼辦，公司強制加班怎麼辦
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三...
老闆讓我加班，我不想加班怎麼辦，老闆要求我們週末加班，我不想加怎麼辦
現實中很多用人單位要求勞動者加班，勞動者不同意的，則以違紀為 由處罰或予以解除勞動合同，那麼，勞動者能否拒絕用人單位的加班要求 呢？根據法律規定，我國現在實行的標準工作時間是每日丁.作不超過8小 時 每週工作不超過40小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞 動者協商後可以延長工作時間，一般每日...
加班公司不給加班費怎麼辦？公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...