1樓：兵釋前銜
從字面上講就是打破冰塊，融冰，在拓展中講就是打破學員與學員之間，培訓師與學員之間的隔閡，通過一些宣講，一些遊戲讓學員明白拓展的意義所在，充分活動開身體，為後面的拓展專案打下基礎。
2樓：我現在就飛
為什麼會問這個問題？
拓展中提到的破冰就是把人與人之間的隔閡打掉，大家彼此相溶，為了拓展訓練活動起到乙個鋪墊作用。
個人認為當前的破冰的主要目的有兩個：
1、訓練前的動員。
2、分活動小組、進行團隊建設。
3樓：油鼻涕
破冰是拓展訓練中乙個很重要的環節 通過破冰 使參加培訓的學員熟悉培訓環境 融入團隊 並激發出學員的潛能身心最大程度投入到培訓活動中 以達到培訓效果的最大化
4樓：_無二先森
破冰是乙個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。同名還是電影及書籍的名稱。
這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠。
5樓：口香糖
團隊破冰，目的是讓學員熟悉
「破冰」環節在拓展訓練課程中的重要性是什麼？
6樓：汐冷兒丶
邦才國際拓展：破冰，一般指的是團隊，團隊達到共識，一起突破自我，完成目標，創造價值。
拓展培訓中破冰遊戲到底有何用途？
7樓：插綿綿臭斃
如果把人的意識比作一座冰山，看得見的部分在海平面以上，而更大的部分是埋伏在海平面以下的部分。破冰就是啟用人的這種埋伏在海平面以下的潛意識。 有的人把破冰和熱身混為一談，這是極不負責任的見解，因為熱身只是為了然參與者保持一種關注，或者是保持一種興奮的狀態。
雖然這兩者都會在培訓中運用到，但是他們的本質是有極大的區別的。 學員在進行培訓的開始之前，第一件事就是要融入到這個團隊中，而破冰最主要的目的就在此。所以，往往為了達到培訓的最好效果，從學員到達訓練基地之後，甚至在整理行李以前就要進行破冰專案。
而破冰所需要的時間一般至少是乙個小時，這是心理學家總結人類的潛意識活動週期時間而得出的結論。通過教練乙個小時的引導，往往能把學員的潛意識調動到最佳狀態。這樣能保證接下來的專案進行中，每個學員能在最佳的狀態中完成各項挑戰。
破冰通常是教練通過做一系列的"小遊戲"來引導的，這些看似簡單的遊戲能在最短的時間內激發每個學員的潛能。人眾人培訓機構作為國內頂級的拓展培訓機構，更是注重每次培訓當中的破冰專案，往往都是安排具有較深心理學技術的、經驗豐富的、親和力強的培訓教練來操作。這樣大大的保證了每次培訓專案的成功進行。
同時，人眾人"體驗培訓"將在活動中著重培養團隊解決問題、應對挑戰和相互合作的意識和能力，幫助改善人際關係，行成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與資訊交流。
8樓：肖颯盤靈韻
作用：破冰字面意思打破堅冰，旨在讓參訓學員消除緊張、陌生感、相互之間的隔閡、尷尬，使他們快速熟悉周圍環境，快速進入培訓狀態、融入整個團隊。
破冰是否成功對整個培訓是否能達到預期效果到到至關重要。但破冰不能侷限在做乙個破冰專案就可以啦。破冰應該包括三層含義：
（一）參訓學員之間的關係解凍，團隊的氛圍、團隊成員之間的關係達到一種融洽的狀態。
（二）參訓學員對拓展訓練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。
（三）參訓學員與拓展教練之間的關係由不認識、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通過破冰對教練產生正確的看法，認可教練，接受教練。
因此，破冰不只是做一兩種破冰活動這麼簡單的事，如果是兩天一夜的訓練，有效的破冰一般在頭一天的半天，即通過一段時間的磨合和接觸，逐漸產生興趣和依賴感！
同時，破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關係。方法也是要有針對性的選擇，比如，對於一些平時不常在一起的學員，平時接觸不多，那麼破冰就應多採取一些活躍團隊氣氛的，有一定的溝通和肢體接觸的活動和專案。如果是團隊職位層次較高，對拓展興趣不大的學員，就要有針對性地設定一些經典專案，通過一到兩個專案的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的拓展訓練的意義和魅力。
如果是學員由於各種原因對教練不信任，則要教練在訓練中用真誠和盡心盡力來感化學員。
總之，破冰是拓展培訓中的重要一環。好的開始是成功的一半，有效的破冰也是培訓成功的一半！
定向拓展培訓中破冰單元這個專案的重要意義和作用是什麼？
9樓：匿名使用者
破冰的技bai術 瘋狂運du動：瘋狂運動不是瘋癲運動，而
zhi是dao讓參與者忘我的運動，版
原理是運動的時候就會少了很權多沒有必要的想法，這樣就達到的破冰的目的，但缺點是參與者一清醒過來，無形的隔膜又會恢復。 直接親密：直接親密是指設計一些讓參與者直接進入培訓預想狀態的練習或活動，讓破冰後的彼此無間和親密既成事實，這個缺點也和上面類似，這個活動親密不等於下個活動就沒有隔膜，很可能好不容易破的冰很快有恢復了，而且表面上看是熱情的，而心底卻築起無形的牆，這樣會令到接下去的難度更高。
自我消除：自我消除就是讓參與者真正認識到彼此隔閡的存在，利用彼此自己的力量來消除它，這個技術是難度最高的，所以操作比較複雜，技術含量高，而且萬一無法象預期那樣破冰很可能會遭遇**，令到培訓無法繼續，應該來說這個技術做得好是三個破冰技術中最成功有效的，但是操作不當造成的負面影響也是最大的。 破冰簡單地說就是要消除人之間的冷淡
拓展訓練活動中團隊破冰建設是什麼意思
10樓：大道智合
團隊破冰建設，其實就是開場白，目的就是讓隊員們了解拓展培訓的意義和要達到的預期效果。
團隊破冰目的：
1、用特殊的形式加快隊員之間相互了解
2、介紹培訓的基本情況，提公升隊員參與的熱情3、初步形成熱烈的團隊氛圍，為接下來的拓展訓練活動做好心理準備團隊建設又稱團建，其實就是組建新團隊、分組！
11樓：蒼師傅賣身
拓展專案有些是需要彼此肢體接觸的，如果放不開的話一定會影響培訓效果，破冰就是打破學員與學員之間的隔閡，學員與老師之間的隔閡也要靠破冰來消除，從而達到充分互動。分隊團建，選隊長等等，是因為專案有小隊pk，所以都要做這些程式。嚴格來講，破冰的充分與否，決定一場培訓效果的好壞，判斷乙個老師的水平，破冰也是最重要的一環。
拓展活動中的破冰目的是什麼？都有些什麼專案？
12樓：匿名使用者
破冰主要是消除學員與學員之間，學員與教練的隔閡，明確拓展的目的與意義所在，知道接下來即將面臨什麼樣的挑戰！
破冰的專案很多，形式多樣，具體專案來說跟每個教練的自我總結有關，風格各異！
為什麼無論在做什麼拓展培訓的時候都要進行破冰活動呢？
13樓：匿名使用者
很多的拓copy展公司都認為破冰儀式可有可無，但是國洲文化認為最重要的專案就是破冰，其觀點如下：
破冰能打破學員受訓前陌生甚至防範的心理狀態。
破冰能學員迅速進入思維發散、彼此坦誠、自由溝通的狀態。
破冰可以是團隊遠離懷疑、猜忌以及疏遠達到團隊融合的狀態。
破冰可以是成員之間相互產生吸引力，增加團隊之間的磨合與默契。
讓學員感受企業文化，奠定活動基調，為之後的團隊活動打好基礎。
什麼是拓展培訓的重點,什麼是拓展培訓
拓展訓練的理論基礎 啟發 思考 行動 重點在於分享和思考 以指導工作 擴充套件的重點 我個人覺得就是員工的 團隊作戰能力，告訴員工我能是乙個集團 汽車開發他們的積極性 什麼是拓展培訓?拓展培訓是當今世界上最通行 最科學 最有效的體驗式培訓方式。它是素質教育在職業素養教育方面的乙個分支。它決不等同於我...
拓展活動中的破冰目的是什麼？都有些什麼專案
破冰主要是消除學員與學員之間，學員與教練的隔閡，明確拓展的目的與意義所在，知道接下來即將面臨什麼樣的挑戰！破冰的專案很多，形式多樣，具體專案來說跟每個教練的自我總結有關，風格各異！在拓展培訓中，什麼是破冰?起什麼作用？從字面上講就是打破冰塊，融冰，在拓展中講就是打破學員與學員之間，培訓師與學員之間的...
戶外拓展中的破冰遊戲主要是有什麼作用的
破冰 之意，是打破人際交往間懷疑 猜忌 疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。破冰是乙個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。破冰遊戲許多的培訓者是作為培訓開始的必要環節，因為有了破冰遊戲可以使培訓者更好的把握整個培訓團體，並更...