1樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：網友
申請補假。不行的話也沒辦法吧？就像你說的除非不想混了。要麼就到別處混。。。
如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦？
3樓：乾萊資訊諮詢
國慶節不放假，也不給加班費，可以與公司協商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規定：
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補高旦償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標爛念圓準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
國慶加班公司不給加班費怎麼辦
4樓：趙慶雋
員工在國家法定節假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法裡有明確規定的。若拆譁協商未果，可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。申請御仿勞動爭議仲裁，鎮御纖需要提供加班記錄，比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等。
國慶加班公司不給加班費怎麼辦
5樓：律說律答
員工在國家法定節假日加班，清稿單位必須支付加班費，這是在《勞動法》、《勞動合同法》裡有明確規定的。若協商未果，可以向當地的勞動監查部門投訴或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等）。
依源頃據《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者答裂孝加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國慶節就放一天假，還讓去加班有沒有加班費，要怎麼做
6樓：
摘要。親親，您好！現在為您解答~<>
國慶節就放一天假，還讓去加班有沒有加班費，可以到相關部門ts國慶是法定節假ri，如果你上班，1-3號是可以享受三倍工資的。但是這3天你要是放假，那是沒有三倍工資的。如果你只放一天假，肯定是不合理的，先和上級溝通（提前錄音做證據），如果確定還是不放假，可以去當地的勞動監察部門去ts的。
但是ts之後難免會被公司的人穿小鞋，你自己衡量一下，但不要慫。希望能幫助到你，望。
國慶節就放一天假，還讓去加班有沒有加班費，要怎麼做。
親親，您好！現在為您解答~<>
國慶節就放一天假，還讓去李塌加班有沒有加班費，可以到相關部門ts國慶是法定節假ri，如果你上班液裂，1-3號是可以享受三倍工資的。但是這3天你要是放假，那是沒有三倍工資的。如果你只放一天假，肯定是不合理的，先和上級溝通（提前錄音做證據），如果確定還是不放假，可以去當鬧擾閉地的勞動監察部門去ts的。
但是ts之後難免會被公司的人穿小鞋，你自己衡量一下，但不要慫。希望能幫助到你，望。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有擾物下列情形之一的，用人單位應當按公升李派照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息ri安排勞動者工作又不能吵賀安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假ri安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日公司不放假也不給加班費，應該怎麼辦？
7樓：劉偉長
公司不支付加班費的做法，是違反法律法規規定的。勞動者可以解除與公司的勞動合同同時要求公司支付相應的經濟補償，補發被剋扣的加班費；也可以向當地勞動行政部門投訴或向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
一、單位剋扣工資員工是否可以直接離職。
單位剋扣工資員工可以提出離職。
因為公司剋扣工資導致離職的，權益受有損害的員工可以要求經濟補償。經濟補償就按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付乙個月工資的辭退補償。
在發現公司有意剋扣工資時，勞動者可以及時去當地的勞動監察部門投訴，或是可以直接去申請勞判寬動仲裁解決。對於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、說按勞動合同簽訂合同不夠乙個月發工資合法嗎。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴，該**是人力資源和社會保障局掘返亮的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉世衡報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
三、用人單位不和員工簽訂合同怎麼辦。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，並要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶加班不給加班費怎麼辦
8樓：王長玉
安排在國慶加班不給加班費的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。並由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期晌悶不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金。根據《關於審理勞橡搜動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
一、拖欠工資勞動賠償金怎麼算。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者宴如彎加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加班公司不給加班費怎麼辦？公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
如果公司強制加班怎麼辦，公司強制加班怎麼辦
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三...
公司要求無償加班怎麼辦
1 無償加班屬於違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規...