1樓：匿名使用者
平時加班和節假日必須要支付加班費裂滲局，分別支付倍、3倍的加班費，週末加班喊銀可以支付兩倍加班費也可以調休的。合不合法依照你們公司欠的加肆讓班費是哪個時間段來判斷。
2樓：匿名使用者
勞動法規定。
休息日加班可以優先以補休的形式進行。
補休不了的情況下再支付加班費。
但平時加班和法定休假日加廳賀班是要支付加班費的。
當然，還有一些特殊工時制也扮嫌是按該工時制的要求扮缺派進行的。
3樓：網友
工作日和法定假日加班應支付加班費，休息日加班補休合法。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作巧搭友時間和法定假日安排工作的，應當按照工資的150%和300%支付加班費；休息日安排工作的，應當補休，不能安排補休的按200%支付工資報孝槐酬。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日枝緩安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不給加班費給倒休合法嗎？
4樓：王長玉
加班調休可以不給加班費，我國《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
據此可知，如果單位安排補休，可不支付加班費。
一、相關法律規定。
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。
勞動法》巨集態第九十條蔽侍源用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以談頃處以罰款。
勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加班讓休息不給加班費合法嗎怎麼投訴
5樓：
摘要。親您好，很高興為您解答：加班讓休息不給加班費合法。
合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作ri延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作ri加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作ri安排了加班，就需要向員工支付倍工資。
親您好，很高興為您解答：加班讓休息不給加班費合法。合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來世團銷代替加班費的。
但是平時工作ri延長時間加班的，勞動法並或困未規定可以優先安排調休，據此，工作搜遊ri加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作ri安排了加班，就需要向員工支付倍工資。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞跡罩豎動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息ri安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三悶態)法定休假ri安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之姿大三百的工資報酬。
員工加班後的加班費或者補休不給加班費的維權是怎樣的
6樓：何紅雨
法律分析：1.可以向勞動監察部門投訴，或者向單位工會投訴。
2.可以到勞動仲裁委員會申請調解。3.
勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。4.到法院提請勞動訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，蘆遲支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安陪槐李排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工明隱資的百分之三百的工資報酬。
公司不讓休班,還不給加班費怎麼辦
7樓：小lin懂法
一、公司不給加班費也不讓調休怎麼辦
1、依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間不給加班費，也不讓調休的，侵犯勞動者的利益，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司團遲安排加班一定要給加班費嗎
一些公司為達成指標，偶爾安排員工加班趕任務，那麼就要給予員工加班補償，而通常是支付加班費。但是，公司安排加班是否一定要給加班費，可以先確定員工加班後能夠得到哪些補償。
首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標準：
1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬；
2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬；
鬥爛 3、年休假加塌銷李班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷天數x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數÷天數x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數÷÷8x小時數x150%
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間不給加班費，也不讓調休的，侵犯勞動者的利益，勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到進行法律諮詢。
企業不給加班費只給調休 -法律知識
8樓：吉偉
法律分銀差析：
平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休悉搏神，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付倍工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》第三十一條（ 加班）用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者睜虧支付加班費。
員工加班後的加班費或者補休不給加班費的維權是怎樣的？
9樓：邵麗敏
法律分析：1.可以向勞動監察部門投訴，豎模巨集或者向單位工會投訴。
2.可以到勞動仲裁委員會申請調解。3.
勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。4.到法院提請勞動訴訟。
法律依據：中華人民餘冊共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百碼衫分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班公司不給加班費怎麼辦？公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
不合法 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動...
如何看待有公司加班不給加班費的現象，員工為公司加班是理所應當嗎？
雖然 勞動法 和 勞動合同法 有對勞動者的加班時間做出安排，並明確禁止單位超時安排加班，然而據某招聘平臺調查，目前將近成的勞動者的加班，已經超過了勞動法規定的標準，就連還沒畢業的實習生也不例外。面對這種情況，很多職場人並沒有表現出太大的驚訝，因為如今根本就不存在不讓員工加班的公司，一些還有點良知的公...