沒有簽約合同我突然想辭職可以拿回壓金嗎?
1樓：網友
可以。按勞動法規定用人單位不能收取任何壓金。用人單位與勞動者發態燃生用工關係後乙個月後，應與勞動者訂書面的勞動合同。
未訂立勞動合同的將按雙倍工資支付，由於用人單位違法你可以與他解除勞動關係。這些情況你可以枯閉彎到當地的勞動部門諮詢，不行的話到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。保留你的工作證\工資條\考勤卡或加班記錄等能證明在該公司工作過的。
一定能沒悶幫你討回應有的權益。
2樓：我重慶人在南昌
第一，雖然你沒有與公司簽訂勞動合同，但是你確實是在公司工作了20天的，這就是事實勞動關係，同樣受到法律保護，而且《勞動合同法》第八十二條規定「用人單位自用叢肢工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」第二，公司無權扣押你的押金的。勞動合同法》第八十四條規定爛喊「用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔飢鄭野賠償責任。」
3樓：婉順又敏銳灬小鷗
可以要回押金，按照法律規定，用人單位不得以任何已有要求員工繳納押金等。
沒簽合同壓金能退嗎
4樓：胡迪
法律分析：沒簽訂合同，押金是可以退的。根據規定，因不能歸責於當事人雙方的事由，導致買賣合同未能訂立的，出賣方也是應當返還亮則押金的。
法律依據：《中華人民共和國咐做民法典》n第五百八十七條 給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約敬簡棚定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金；收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，應當雙倍返還定金。
沒簽合同壓金能退嗎？
5樓：譚軍
法律分析：沒簽訂合同，押金是可以退的。根據規定，因不能歸責於當事人雙方的事由，導致買賣合同未能訂立的，出賣方也是應當返還押金的。
法律依據：襲滾中華人民共和國民法典》脊禪絕n第五百八十七條 給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金；櫻姿收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，應當雙倍返還定金。
辭職合同沒到期壓金和工資都不給怎麼辦
6樓：
摘要。親，很高興為您解答：壓工資辭職不給向勞動監察大隊投訴。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
親，很高興為您解答：壓工資辭職不給向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應陵冊當依法處理。
勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或尺段巨集者達成和解協議後不履行的，燃念不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可神舉以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動滾讓者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞大瞎局動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
辭職合同沒到期壓金和工資都不給怎麼辦
7樓：
摘要。<>
您好，很高興為你解惑。<>
親，根據你描述的情況，用人單位扣你的押金，而且不給你發工資的話，是屬於違反勞動法規定的。
辭職合同沒到期壓金和工資都不給怎麼辦。
您好，很搜如高興為你解惑叢漏磨。[鮮滲鬥花]親，根據你描述的情況，用人單位扣你的押金，而且不給你發工資的話，是屬於違反勞動法規定的。
建議你可以進一步聯絡用人單位協商解決，如果通過協商無法信散拿解決的情況下，可以收集證據到當地的勞動監管部門申請勞動仲裁處理，或者可以到當地的法院提出民掘旁事訴訟進行滑搭維權。
你好，現在你已經成功離職了嗎？
還沒。如果還沒有的話，那用人單位是明確告訴你不能夠退押金和不給工資你嗎？
是的。有沒有證據證明用人單位所說的話呢？
建議你可以先正常辦理離職手續的，只要提前乙個月提交書面的歷液拿辭職報告。就可以正常辦理離職的，如果用人單位故意拖欠你埋蔽的押金或者是不給你發工資，那你可以到當地的勞動監管部門申請勞動仲裁處理，或者可肢搭以到當地的法院提出民事訴訟進行維權。
很多同事都遇到這種事。
你這些同事都沒有維權嗎？
我們可以一起申請勞動仲裁處理嗎？
你好，可以的。
你們有沒有一起找用人單位協商過？
金額多了，公司有什麼影響。
涉及金額多了，情洞簡況比較嚴重。勞動局會對公司納清褲做出處罰的，比正睜如罰款之類，更加嚴重的有可能會讓公司封停整頓。
現在你們手頭上有相關的證據嗎？
有的。親，具體涉及到的是什麼證據呢？可以詳細說說，我這邊可以進一步幫您判斷是否有效。
親孫搜，感謝您的信任，受限於提問次數無法進一步交流，建議您可以在聊天介面螢幕上方選擇服務**，繼續諮詢我哦，我會認真及時的為您解惑，爭取最大的利益的洞凱賣納逗】
辭職合同沒到期壓金和工資都不給怎麼辦
8樓：
摘要。親，很高興為您解答，辭職合同沒到期壓金和工資都不給怎麼辦，親，首先可以協商解決；其次可以到勞動行政部門(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
親，很高興為您解答，辭職合同亂滲沒到期壓金和工資都不給怎麼辦，親，首先可以協商解決；弊亮其次可以到勞動行政部門譁卜脊(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
首先可以協商解決；其次輪灶可以到勞動行政部門(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除虧桐臘勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付銷滑25%的經濟補償金；最後也可以直接申請仲裁。
法律依據：《工資支付轎野銀暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付閉宴清勞動者工資。脊燃。
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公司上班沒有籤合同不給工資怎麼辦 法律分析 沒有籤勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。與老闆協商解決當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟...
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