1樓：你名字好長呀
報考勞資員。
可直接到「住房和城鄉建設委員會」報名。
勞資員考試報名條件及資唯祥格：
1、年齡在18-55週歲。
2、具有中專或高中以上學歷，且願意從事相關專業管理工作。
3、身體健康者。
勞資員的直接上級是人事部經理。負責物件是勞動報酬和勞動力資源。工作目標事是負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發。
勞資員的崗位要求：具有中專以上的文化程度。
有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；有較強的工作責任感和事業心。
2樓：網友
可以參加企業勞資員培訓班，參加渣吵友培訓由培訓機構代報名，所以就不需要操心了。
企業勞資員考試報名條件及資格。
1、年齡在18-55週歲；
2、具如槐有中專或高中以上學歷，且願意從事相關專業管理工作；
3、身體健康者。
企業勞資員報名材料及方碰坦法。
1、填報《某市建設企事業單位專業管理人員考試報名表》乙份，須加蓋聘用單位公章；
2、身份證、學歷證明及影印件各乙份；
3、附本人近期一寸彩色免冠**五張；
如果不參加培訓，可直接到「住房和城鄉建設委員會」報名。
考勞資員證書需要具備什麼
3樓：教育海洋星
考勞資員證書需要具備的條件：
1、初級。初級證書只要年滿18週歲，初中以上學歷就可以報考了。
2、中級。中級證書需要年滿18週歲，同時具備高中以上學歷，工作年限。
滿2年可以報名參加考試。汪譽檔。
3、高階。高階證書需要年滿20週歲以上，具備大專及以上學歷，工作年限滿4年，獲得過競賽一等獎可以報名參加考試。
2、可報考與證書所在行業相關的工作室、專業公司、科研院所、高等院校從虛扮事專業設計和設計管困亂理、從業教育等方面的工作。
3、可以自行開店，或者開公司，均可成為就業選擇方向！
勞資員是幹什麼工作的？
4樓：旅遊小幫手一齊
勞資員工作內容如下：
1、制定本企業人事規章，並監督執行。根據企業發展需要，招聘錄用新員工。定期對符合晉公升專業技術職稱。
條件的技術人員辦理晉級手續。
2、制定幹部及管理人員考核方案，並組織實施。根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
3、對全公司中層幹部每年簽定聘任合同。負責全公司人事檔案管理。
4、建築公司勞資員崗位職責，建立本崗位工作開展必需的各類臺賬。
並保證其準確、清晰、時效性。
5、負責填寫新員工的「薪資通知單」；負責將減編人員的工資從工資總額中團數段減除。
6、負責核定轉正員工的塌譽薪資、津貼及福利：負責晉降職人員的加減薪核算。
7、根據考勤表核定員工工資表；負責核算辭退或辭職人員的工資。
8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；把集團公司考勤管理制度。
做好集團公司考勤彙總，保證及時準確。
9、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險。
完成相關領導交代的其他工作。
崗位要求：1．具有中專以上的文化程度。
2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識。
3．有較強的工作責任感和事業畢轎心。
參加會議：1．參加每週一次的工作會議。
2．參加每月季度的工作評比會。
3．參加公司召開的年度職工大會。
勞資員是幹什麼工作的？
5樓：惠企百科
1、員工工羨段資正常晉公升、晉檔、調整及轉正定級；
2、獎金及津貼的管理和發放；
3、繳納養老、失業保險金；
4、勞保用品飢派灶的管理和發放；
5、工人技術登記考核晉級；
6、職工退休年齡的稽核及辦理退休手續；
7、臨時工的使用和管理。
8、退職職工、遺屬生活費的發放及傷殘病亡事宜的處理；
9、員工考勤統計管理；
10、職工探親路費報銷；爛扮。
11、處理、函覆、接待有關工資、福利方面的來信、來訪；
12、勞資統計報表；
13、完成領導交辦其它工作內容。
6樓：網友
勞資人員的業務可以分為以下幾部分：滑握棚。
一、人員管理：錄用（招工、調轉、安置分配）、勞動合同管理（籤、續、變、解、終）、人員培訓、定員和定崗。
二、工資管理：定額、工資方案、工資核定計算、稽核彙總。
三、社保管理：五險信則。
一統籌管理（養老、失業、工傷、生育、醫療、採暖）、養老金。
計算報批、在職退離休死亡辦理等等。
四、福利待遇管理：帶薪年休假、探親假、婚喪假、家屬醫療費、採暖費等等。
總之，勞資業務繁雜，真想考取的話很難，作為學徒還可以。
想考的話先看招聘單位要求的門檻：如學歷、從事本專業時間、性別等等。
實在想考要先讀透《勞動法》
和《勞動合同法。
然後再買些本地人力資源和社會保障局出的《法規政策皮輪彙編》看看。
什麼叫勞資員？
7樓：夢幻譜寫地旋律
是在企業負責管理勞動工資的工作人員，包括負責職工的勞動保險、勞動合同、招聘辭退員工、工資考勤等等。
勞資員工作責任：
1. 掌握企業工資、獎金勞動保護、福利的有關政策。
2. 稽核員工的考勤，及各種休假並備案。
3. 協助勞資部經理處理勞資關係。
4. 協助勞資經理做好員工的試用轉正、定級、晉級的考核登記工作。
負責員工的獎金、職務津貼、浮動工資等。
勞資員崗位職責。
1、負責教職工工資製表、稽核，準確無誤，報表及時。
2、教職工考勤彙總，對病假、事假、產假、公傷等按集團公司有關規定處理。
3、每月報銷一次職工醫藥費。
4、認真填寫教職工住房公積金，醫療互助金。
5、對職工調資、晉檔，及時準確在規定時間內完成任務。
6、及時向校長傳達上級勞資、住房、醫療會議精神。
7、每學期公佈一次教職工醫療費。
8、及時公佈公升級、晉檔教職工名單。
9、完成領導交辦臨時性任務。
消防監控員需要什麼證書？
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