公司上班沒有籤合同不給工資怎麼辦
1樓：李崢
法律分析：沒有籤勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。與老闆協商解決當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。
2樓：劉順祺
法律分析：根據法律規定，如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填 寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意拖欠工資的行 為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
有了足夠的證據後可以先和用人單位協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
跟公司沒有籤合同不發工資怎麼辦
3樓：周靜遠
法律分析：不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
悔戚雀工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
公司拖欠工資可以仔宴採取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公碧早司出具一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同公司還不發工資怎麼辦
4樓：麗人
你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係);3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
提問。但是沒有勞動合同 怎麼可以證明是勞動關係。
工資明細，打卡記錄這些都可證明。
公司沒有籤勞動合同不給工資怎麼辦？
5樓：周業懇
沒有勞動合同欠工資不給，可以採取的方式如下：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，滲皮如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、陵喊租加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
一、實習期是否籤尺兆訂勞動合同。
勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學-徒和實習不屬於勞動，不適用《勞動合同法》。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關係，現在還是學生的實習者，要等畢業後才能和單位締結正式的勞動合同關係。
1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學-徒、實習才能取得上崗證書。
2、試用工需要獨立完成單位的生產任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數量屬於師傅的工作量。
3、勞動者的試用期為乙個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。
4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低於當地最低工資標準。學徒、實習沒有工資或者只發適量的生活費。
5、試用工屬於《勞動合同法》調整的範圍，學徒和實習屬於職業教育法調整的範圍。
6樓：南京胡志丹
單位應該在員工入職乙個月內簽訂勞動勞動合同，超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應該向勞動者每月支付二倍的工資。
另外，單位拖欠工資不支付的，勞動者可以選擇向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁要求裁決支付工資。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：網友
可以去勞動局投訴，單位沒簽合同己屬違法，不發工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額髮放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額髮放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
解決辦法：去勞動局仲裁科，或者人民法院起訴。
1、提交你們存在勞動事實的證明，比如：3位以上工友書面證明、工資條、打卡記錄等。
2、說明你沒有拿到工資的事實，並說明的你申請，比如：申請支付、申請賠償等。
不過上面都是正常的法律程式，是最後沒辦法了走的一步，前提是你跟公司去溝通協商達不成一致才會走這一步。
我的勞動合同過期月了，公司未和我簽約
一 根據我國頒布的勞動合同法得知 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 由此...
您好，我在一家公司上班上了月，沒有籤勞動合同，我辭職後一
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你...